Hva å gjøre når du ikke får et jobbtilbud

Det spiller ingen rolle hvor mange ganger du opplever denne typen avvisning - og la oss innse det, hvis du jobber aktivt for jobber, er avslaget nesten uunngåelig - stikket forsvinner aldri.

Selv om du ikke får et tilbud, må ikke negative følelser være det siste stoppet for søknadsprosessen. Her er noen prøvde og sanne råd om hvordan du svarer, og spretter tilbake når du blir avvist fra en jobb du virkelig ville ha.

Godta dine følelser

Gi deg selv tid til å identifisere dine følelser, uansett hva de kan være. Du vil kanskje ringe en venn til å lufte, gå for en intens trening eller skrive en frustrert journaloppføring. Velg valgmetoden du ønsker, men etter litt tid å behandle dine følelser, gjør ditt beste for å fortsette.

Selv om dette kan føles som en personlig beslutning, er det ikke: ansettelsesbeslutninger er basert på en blanding av faktorer, fra kandidatlønnen må oppleve nivåer. Personlighet kan spille en rolle i blandingen, men det er sannsynligvis ikke den viktigste faktoren. Hvis du noen gang har vært på den andre siden av intervjuet, chatter med kandidater, vet du at beslutninger ofte er laget på grunn av tarmfølelser, eller et enkelt viktig punkt på kandidatens gjenopptak.

Vær nådig og hold kontakten

Send en høflig takknemåtte til intervjueren din og eventuelle større kontakter du har gjort hos firmaet, takk dem for deres tid og ønsker dem lykke til. Du kan også bruke dette rommet til å be om at selskapet holder deg oppmerksom på andre muligheter som kommer opp. Dette er også et godt øyeblikk å koble på LinkedIn, noe som vil bidra til å forlenge forholdet ditt.

Be om tilbakemelding

En av de verste delene om ikke å få en jobb kan lure på Hvorfor du fikk det ikke. Var det en dum vits du gjorde? Et dårlig svar på et spørsmål? En skrivefeil i takknemålet? Mens juridiske bekymringer kan begrense selskapets svar, kan du prøve å spørre om tilbakemelding på deres beslutningsprosess. Ramme forespørselen din som en positiv ("hva kan jeg forbedre?") I stedet for en negativ ("hvorfor hyret du meg ikke?").

Hvis en rekrutterer var involvert i søknaden din, har du lykke: Disse matchmakere har en tendens til å få mye handlingsbar informasjon fra både søkere og arbeidsgivere. Siden de ikke står overfor det samme juridiske presset som selskaper som ansetter, kan rekrutterere være en god kilde til tilbakemelding om resultatene dine under et intervju.

Hvis du er heldig nok til å motta tilbakemelding, unngå å være defensiv og bruk den konstruktivt. Det kan være frustrerende å høre at et firma avviste deg fordi du ikke hadde lederskapskvaliteter, da du faktisk var leder i flere tidligere jobber. Ta det som et signal at du må tenke på måter å understreke lederskap mens du svarer på spørsmål, og potensielt omformulere deler av CV-en. Bruk tilbakemelding du mottar som en måte å forbedre for neste gang.

Gå gjennom søknadsprosessen din, fra Start til slutt

Tenk på hele prosessen med søknaden din, fra når du først søkte på jobben til korrespondanse og intervjuer. Er det noe du vil endre? Det er ikke noe nyttig med å besette hvorfor det ikke fungerte - i stedet fokusere på løsninger for øyeblikk som ikke gikk som ønsket. Frustrert at du feilstavde et navn i takknemålet? Planlegg å få en venn til å korrekturlese e-posten din neste gang. Fikk du et svar? Øv deg hvordan du svarer neste gang.

Arbeid på intervjuevitenskapene dine

Selv om du ikke var i stand til å søke informasjon fra en arbeidsgiver om hvorfor de ikke hyret deg, hold øye med premien og fortsett å øve dine intervjuferdigheter slik at du vil føle deg positiv og trygg når neste mulighet oppstår. Ta deg tid til å forberede deg på neste jobbintervju ved å gjennomgå og svare på jobbspesifikke intervju spørsmål og atferdsintervjuer.

Deretter, når du har blitt tilbudt et intervju av en arbeidsgiver, undersøker du forsiktig selskapet og skriver ned "snakkepunkter" basert på hva du har lært om bedriftskultur, oppdrag og behov. Ved hjelp av en venn eller to, spille rollen intervjuet før du går inn, slik at du vil være velbevandret når du svarer på noen av de vanligste intervjuespørsmålene som stilles av ansettelseskomiteer.

Ved å fokusere på ditt neste skritt i stedet for å sprenge om hvorfor du ikke ble valgt for en bestemt jobb, vil du være godt forberedt på å lande den "rette" jobben når det kommer. Universet fungerer på merkelige måter - ikke bli overrasket om det viser seg å være en bedre passform for deg enn den du opprinnelig trodde du ville ha!