Alt om video gjenopptas

Hvis du ikke har mottatt din første video CV fra kandidater ennå, vil du snart. Buzz vokser og videoopptak er den neste "kule" tingen å gjøre. Faktisk har samtalen allerede flyttet fra om å lage en video CV til hvordan å lage en profesjonell video CV for å forbedre jobbapplikasjoner. Så, arbeidsgivere vil se videoopptak - enten de vil ha dem eller ikke. Og de fleste arbeidsgivere ser ut til å vise videoopptak. Ifølge karriereutgiver Vault Inc.s årlige arbeidsgiverundersøkelse:

"89% av arbeidsgiverne viste at de ville se på et videoopptak hvis det ble sendt til dem. Selv om de fleste arbeidsgivere ennå ikke har brukt denne nye teknologien som et evalueringsverktøy, har bare 17% faktisk sett på et videoopptak - det store flertallet er mottakelig for det.

"Den viktigste grunnen til at arbeidsgivere ville verdsette videoopptak er evnen til å vurdere en kandidatens profesjonelle presentasjon og oppførsel (52%)."

Hva Arbeidsgivere ser i Video CV

Som arbeidsgiver er min forståelse fra andre arbeidsgivere at videoen gjenopptar de mottar, er ganske uprofesjonell og kan slå dem av til en potensiell kandidat. Giggly talte lister over ferdigheter eller diskutere hobbyer som ikke er arbeidsmessige, påvirker ikke sysselsettingsmulighetene positivt. Det gjør heller ikke uprofesjonell kjole og en ineffektiv presentasjon.

Den andre nåværende arbeidsgiverklagen er lengden på videoene. Hvis en arbeidsgiver er interessert i en kandidat, etter at han har gjennomgått resumébrevet og CV, kan de følge en lenke for å se et videoopptak i ett til to minutter. Ifølge Vault Inc.-studien, referert ovenfor, har bare 17% av arbeidsgiverne sett et videoopptak. Ta en titt på Alison Doyles råd til jobbsøkere om å lage profesjonelle videoopptak som er akseptable for arbeidsgivere.

Hva er galt med video gjenopptatt

Fra et arbeidsgiverperspektiv har jeg flere bekymringer med videoopptak. I USA, diskriminering bekymringer og lover for lenge siden fratatt søkere fra å sende bilder og personlige opplysninger med CV. Så, arbeidsgivere må vurdere flere potensielle problemer med videoopptak.

Video resumes øker muligheten for at ledere praktiserer subtile diskriminering, fordi det står overfor det, uansett hvor mye trening og forståelse som eksisterer i denne verden, pleier de fleste arbeidsgivere å ansette folk som er akkurat som deres beste nåværende ansatte.

Fra et selskaps kulturelt perspektiv er dette kanskje ikke så ille, men fra et mangfoldig synspunkt er det bare ren bekymringsfullt. Og mange arbeidsgivere i Europa og andre steder har aldri sluttet å kreve kandidatens bilde og personlige opplysninger med CV.

Muligheten eksisterer, at i vår tålmodige samfunn kan en arbeidsgiver bli anklaget for diskriminering senere fordi videoen fortsetter å levere opplysninger som du ikke ville vite om en kandidat fra et papiropptak. Informasjon, at du i mange tilfeller ikke vil vite fordi muligheten for subtile diskriminering eksisterer som nevnt ovenfor.

Karriere spesialister identifiserer imidlertid at samme mulighet for diskriminering skjer gjennom hele valgprosessen. Som rapportert i E-handelstider:

"Tyler Redford, konsernsjef i ResumeBook, anerkjente at arbeidsgivere og karriere sentre har vært skeptiske, og færre enn en tredjedel av brukerne har lagt ut et videoopptak, selv om det er en kjernefunksjon.

"Redford og andre tilhenger mener imidlertid at diskriminering kan skje i intervjuet selv uten videoopptak, slik at det ikke alene bør hindre arbeidssøkere."

Andre advokater anbefaler sine arbeidsgiverklienter ikke å godta eller se videoopptak på grunn av muligheten for diskriminering basert på alder, kjønn, etnisitet og funksjonshemning.

«Ikke engang engang med dem,» sa Dennis Brown, en advokat i San Jose, California, kontor for Littler Mendelson, som firmaet nylig ga råd til arbeidsgivere om farene ved video-resuméer på et seminar.

"Browns største bekymring med videoresuméer er at de avslører informasjon om en persons rase, kjønn, funksjonshemming, alder - alle detaljer som kan komme opp i diskrimineringssaker. Han mener at arbeidsgivere bør holde seg til de gammeldags papirene og unngå potensielle juridiske problemer i video-resuméer … "

"Likestillingskommisjonen har også uttrykt lignende bekymringer, og noterer seg at video-resuméer også kan føre til utelukkelse av personer som ikke er teknisk kunnskapsrike eller minoritetssøkere som kanskje ikke har tilgang til bredbåndsutstyrte datamaskiner eller videokameraer."

På forsiden bør arbeidsgivere ha bekymringer for å kreve et videoopptak. Dette ville bare være hensiktsmessig for en stilling der det var behov for presentasjonsferdigheter, eller muligens på felt som krever en portefølje. Så langt har arbeidsgiverne ikke opplevd smerten i en videoopptakssøksmål.

"Ingen har ennå innlevert en stor søksmål for diskriminering ved video resume. Men George Lenard, en St. Louis, Mo., arbeidsadvokat, kan forestille seg et sak sentrert om" ulik innvirkning. " Hvis en arbeidsgiver krever søknader via video, kan de uten videokameraer og bredbåndsutstyrte datamaskiner argumentere for at de manglet tilgang. "

Til slutt, når den gjennomsnittlige gjenoppta mottar noen få andre oversikter, og forventer en arbeidsgiver å legge til tiden til prosessen som er nødvendig for å se et videoopptak, spør en masse. Og jeg vil ikke engang tenke på fremtidige søksmål der arbeidsgivere er anklaget for tilfeldig visning av videoopptak, i stedet for å se hvert videoopptak de mottar.

Endelige tips om video gjenopptak

En videoopptak kan være nyttig når du ser på søkere som kanskje må reise for et intervju, men telekonferanse, møte i Google+ Hangouts, og selv den tradisjonelle telefonskjermen kan også redusere avstandsfaktoren. I vår internettverden er mange mulige kandidat-screeningsalternativer tilgjengelig.

Arbeidsgivere forventes å utøve ikke-diskriminerende tiltak i hver fase av ansettelsesprosessen. Påfør samme forsiktighet og hensyn til video-CV-evalueringen. Eller bestem deg for ikke å akseptere dem i det hele tatt; tilbakestill alle videoopptak mottatt med instruksjoner for å følge søknadsprosessen du annonserte for å opprette et gyldig program.