Vet du hva Team Building er-virkelig?

Lagbygning er prosessen med å snu en gruppe individuelle bidragsytere til et sammenhengende team. Et team er en gruppe mennesker organisert for å jobbe sammen gjensidig og samarbeidsvillig for å møte kundenes behov ved å oppnå deres formål og mål.

Daglig Team Building Opportunities

Teambygging kan inkludere den daglige samspillet som ansatte engasjerer seg i når de jobber sammen for å utføre kravene til jobbene sine. Denne form for lagbygging er naturlig og kan støttes dersom gruppen tar seg tid til å komme opp med et sett med lagnormer. Normer hjelper gruppemedlemmer til å forstå hvordan de skal samhandle på teamet og med resten av organisasjonen.

Lagbygging kan også involvere strukturerte aktiviteter og øvelser som ansatte på laget kan lede, en måte som lagnormer etableres. Eller, med riktig budsjett og mål, kan ledere trekke seg ut for å lette med en ekstern ressurs. Ekstern tilrettelegging, av en erfaren person, kan gi teamarbeidet et løft.

Uansett hvordan du velger å bygge din gruppe medarbeidere inn i et lag, vil de resulterende obligasjonene gjøre det mulig for dem å utføre arbeidet og målene for organisasjonen din mer effektivt enn en ikke-bundet gruppe. Så lenge fokuset ditt er dedikert til teambyggingsmuligheter som gir deg muligheten til å utføre det faktiske arbeidet i teamet, er du effektivt å bygge et lag.

Intern Team Building Opportunities

Med litt praksis kan grupper av ansatte som avdelinger, produktgrupper, markedsføringsteam og flere bruke en annen ansatt til å lette gruppens økt. Ofte vil lederen eller lederen legge til rette for en rekke møter hvor ansatte lærer seg å kjenne hverandre og utvikle sammenhengende arbeidsforhold.

I en større organisasjon kan organisasjonsutviklingspersonell lede teambygging. Mange HR-utøvere er også komfortable ledende teambyggingsøkter.

Men lagbygging trenger ikke alltid å ha et møte eller et tilrettelagt møte for å oppnå målet om et sammenhengende lag. Du kan bygge lagene dine ved å strukturere aktiviteter og morsomme hendelser som gruppemedlemmene kan gjøre sammen.

Ideer for Team Building Aktiviteter

Start med en avdeling piknik med et par timer i løpet av arbeidsdagen for å besøke en nærliggende park. Du kan grille utenfor kontoret og foreslå at ansatte tar med en matrett til å passere. Eller du kan bestille pizza i for laget eller kjøpe lunsj fra en lokal matleverandør eller restaurant. Målet du deler med medarbeiderne er at du samler sammen for å dele litt kvalitetstid over måltidet.

Det ene kravet du vil vurdere når teambygging er ditt mål er at lagmedlemmene trenger for eksempel å spise lunsj sammen og ikke ta sine lunsjer til sine individuelle kontorer for å spise alene. Det beseirer det sanne målet om å bygge et effektivt team.

Du kan sponsere aktiviteter hvor ansatte kommer sammen for moro skyld. Bowling, julaften lunsj, male bilder med veiledning av en maleri butikk, elv cruise på en passasjerbåt, komedie klubb presentasjoner og baseball spill alle passer regningen. Virkelig, hendelser som laget ditt kan gjøre eller delta sammen for lagbygging, er like uendelige som lagets fantasi.

Den eneste ulempen du trenger å huske er at hendelser som er fysisk utfordrende, for eksempel fjellklatring og taubaner, kan forårsake frykt og dager med frykt i tankene til fysisk inaktive eller utfordrede ansatte. Så, for lagbygging, hold deg borte fra enhver form for hendelse som enhver medarbeider ville være ute av stand til å delta i komfortabelt og uten frykt og begeistring.

Leter du etter ideer? Her er femten lagbyggingsaktiviteter som du kan gjøre på jobb eller i ditt lokale område. De er billige, ikke skummelt, morsomt, og bygger teamet ditt.

Bruke ekstern tilrettelegging

Ved bruk av en ekstern tilrettelegger for teambygging kan grupper delta i strukturerte aktiviteter som er utformet for å hjelpe medarbeiderne til å samle seg inn i et effektivt team. Tilretteleggeren samarbeider vanligvis med en gruppe medarbeidere for å utforme teambyggingsaktiviteter eller økter.

Du vil finne disse teambyggingsaktivitetene mest effektive når de er tilpasset behovene til gruppen din. Generisk lagbygging kan ha en positiv innflytelse, men det er ikke så nær som påvirket som en tilpasset hendelse.

Disse øktene kan omfatte isbrytere, diskusjonsemner, spill, samarbeidsprosjekter og gruppebestilling. Rollen til den eksterne facilitatoren i disse hendelsene er å hjelpe deg med å nå dine mål. Sørg for at arrangementet er integrert i ditt daglige arbeid, slik at resultatene fortsetter å følge arrangementet.

Hvis du vil ha et effektivt team som produserer utfallene som trengs av organisasjonen din, må du være oppmerksom på både prosess og teambygging. Faktisk er 80% av suksessen til et lag på grunn av lagbygging og sammenhengende arbeidsforhold. 20% er i ferd med å vite hva de skal gjøre.

Se hvor viktig teambygging er i den generelle ordningen av ting?

Flere ressurser for Team Building og Team Suksess

• 10 tips for bedre samarbeid
• De 5 lagene Hver organisasjon trenger