40 forskjellige måter å si takk på jobben

Er du interessert i måter å si takk på jobben? Man håper det. På en arbeidsplass forpliktet til å skape en holdning av takknemlighet og ansattes anerkjennelse på daglig basis, bør hver dag være Thanksgiving Day. Ansattes anerkjennelse trenger ikke å være dyrt og verdsettes av ansatte i nesten hvilken som helst form. Bedriftsledere setter også pris på en takk fra ansatte når organisasjonen tar tid til å gjenkjenne ansatte.

Ansattes anerkjennelse er best tilnærmet kreativt. Mens penger er en viktig måte å si takk, når penger er brukt, blir det lett glemt. Det er som om anerkjennelsen aldri skjedde. Ideer om måter å si takk på jobben, er begrenset bare av fantasien din.Kraften til å si takk er forstørret når handlingen, gaven eller samhandlingen er ledsaget av en takknemm eller et kort.

Bruk følgende måter å si takk på jobben til ansatte og kollegaer.

Talte ord

• Bare si "takk" - når som helst, uansett, uansett, og av en eller annen grunn. Vil du si mer enn takk? Det er viktig å vite hvordan du gir god tilbakemelding til ansatte på jobb. Det er veldig enkelt å si takk på en måte som gjør at ansatte føler seg verdsatt og verdsatt, så ta deg tid til å legge merke til gode bidrag og suksesser. Daglig tilbakemelding er best, ukentlig er beundringsverdig, men praksis sier takk nesten hver dag til noen av dine ansatte og kollegaer. De og du vil være glad at du tok deg tid til å bry seg.

Penger

• Grønn lønnet
• bonuser
• Gavekort
• Kontantpriser

Skriftlige ord

• Håndskrevne takknemmer
• Et oppskriftsbrev i medarbeidsfilen
• Håndskrevne kort for å markere festlige anledninger
• Anerkjennelse oppført på medarbeidsoppslagstavle
• Bidrag oppgitt i selskapets nyhetsbrev

Positiv oppmerksomhet fra tilsynsansatte

• Stopp av en persons arbeidsstasjon eller kontor for å snakke uformelt
• Gi hyppig positiv ytelse tilbakemelding - minst ukentlig
• Gi offentlig ros på et stabsmøte
• Ta medarbeiderne ut til lunsj.

Oppmuntre ansattes utvikling

• Send folk til konferanser og seminarer
• Be folk om å presentere et sammendrag av hva de lærte på en konferanse eller et seminar på et avdelingsmøte
• Utarbeide en skriftlig ansattes utviklingsplan
• Gjør karriereutviklingforpliktelser og en tidsplan

behandler

• Kjøp en pizza eller en annen lunsj for et lag
• Ta med informasjonskapsler, gelato, en delikatesse eller en fruktkurv for å dele
• Ta med en iskrem og toppingsbar
• Lei en popcorn maskin for en uke

Arbeidet selv

• Gi muligheter for kryssopplæring
• Gi mer av de typer arbeid arbeidstakeren liker og mindre arbeid som han eller hun ikke liker - kjenn dine ansatte godt nok til å kjenne sine preferanser
• Gi muligheter for empowerment og selvforvaltning
• Be medarbeideren å representere avdelingen på et viktig, eksternt møte
• Har medarbeideren representere avdelingen på en avdelingskomite
• Gi muligheter for den ansatte til å bestemme sine egne mål og retning
• Deltakelse i idegenerering og beslutningstaking

Tegninger

• Hold tegninger på lyssiden, spesielt hvis bare en ansatt kan vinne, men raske, morsomme tegninger er måter å si takk på.
• Hold en tegning for firmaproduserte varer og andre billige varer, for ting som mest solgte produkter, beste kundeservice, et gjennomført prosjekt, salgsleder oppnådd og så videre

Gaver

• Bedriftslogo varer som skjorter, hatter, krus og jakker
• Gavekort til lokale butikker
• Muligheten til å velge elementer fra en katalog
• Evnen til å utveksle positive poeng for varer eller inngang til tegning for varer

Symboler og heder

• Innrammet eller unframed sertifikater for å henge på veggen eller filen
• Graverte plaketter
• Større arbeidsområde eller kontor
• Mer og bedre utstyr
• Gi status symboler, uansett hva de er i organisasjonen din

fordeler

• Ansattes fordeler er også gode muligheter til å takke ansatte ved å tilby fordeler og andre sjenerøse, noen ganger billige fordeler for ansatte.

Gjør si takk til kollegaer en vanlig praksis, ikke en knapp ressurs, i organisasjonen din. Med disse ideene og 120 gitt i fordelene og fordelene artikkelen, har du mange ideer som vil hjelpe deg å utvikle et arbeidsmiljø som fremmer ansattes anerkjennelse og dermed medarbeider og kundesuksess.

Motiverte medarbeidere gjør en bedre jobb med å betjene kunder godt. Glade kunder kjøper flere produkter og er forpliktet til å bruke tjenestene dine. Når flere kunder kjøper flere produkter og tjenester, vil selskapets lønnsomhet og suksess skyrocket.