Få Ice Breaker Spørsmål til møter på jobben

Trenger isbrytere for møtene på jobben? Dette er eksempler på isbryterspørsmål som du kan bruke til å starte møter, retreater, lagbyggingsøkter eller treningsklasser. Med det rette isbryterspørsmålet kan du fokusere gruppen på innholdet i møtet.

Du kan bestemme at du vil at deltakerens oppvarming fokuserer på latter og moro. Med spørsmål om isbryter kan du for eksempel planlegge raske utvekslingsaktiviteter i løpet av retreater eller treningsklasser.

Fordeler Isbryterspørsmål Ta med til møter, retreater og treningsøkter

Spørsmål om isbryter hjelper dine møtedeltagere til å bli kjent med hverandre, og de oppvarmer samtalen mellom deltakerne på møtet. Når du bruker isbryterspørsmål for å bryte isen, drømmer deltakerens diskusjoner komfortabelt.

De gir også en utmerket mulighet til å oppmuntre flere spørsmål, utveksling og deling av erfaringer blant deltakerne.

Isbryterspørsmål oppfordrer samtale som vanligvis er sakte når en gruppe kommer sammen for første gang. Folk er litt urolige i selskap med fremmede og, selv i samarbeid med kollegaer. De ønsker ikke å trekke negativ oppmerksomhet mot seg selv.

Bruke Isbryterspørsmål ved regelmessige møter og retreater

For jevnlige møter, hvor deltakerne kjenner hverandre, ofte veldig godt fra det daglige samspillet, kan isbryterspørsmål fortsatt tjene en hensikt. Du kan bruke dem til å få samtalen påbegynt, og spesielt når de fokuserer på møtet, er de en god måte å flytte deltakerne inn på hovedmøtet.

For eksempel, for et møte om å bygge vellykkede arbeidsteam, ville et isbryterspørsmål som ville fungere godt, "Når du har jobbet med et vellykket team, hvilke faktorer var til stede i arbeidsforholdene?"

Hvordan legge til rette for isbryterspørsmål på møter og retreater

Her er retningslinjer for hvordan å lette og bruke disse isbryterens spørsmål til møter. Ta en titt på disse retningslinjene før du bruker noen av disse foreslåtte spørsmålene for å åpne møtet, treningsklassen eller trekke seg tilbake. Du finner nyttige tips som vil gjøre tilrettelegging og møtet vellykket.

Noen av disse spørsmålene er mer egnet for deltakere som ikke samarbeider og møtes for første gang. Andre er mer egnet for folk som jobber sammen regelmessig. Noen av spørsmålene vil fungere i begge situasjoner.

Valget av et isbryterspørsmål som du bruker i møter, retreater eller treningsøkter er begrenset bare av fantasien din. Disse prøvene tilbys for å komme i gang. Arbeid med noen av disse og å utvikle dine egne isbryterspørsmål blir enklere.

Isbryter Spørsmål til møter på jobb

• Hva rocker arbeidsverdenen din i dag?
• Hva klager ansatte om i organisasjonen din?
• Hva er du mest bekymret for på jobben denne måneden?
• Hva karakteriserer du mest på dine kolleger?
• Hva er det viktigste personlige attributet du tar med til jobben din?
• Hva er du mest spent på i forhold til jobben din i år?
• Hva er en arbeidsrelatert ferdighet som du vil utvikle, spesielt hvis du kunne gjøre det enkelt?
• Hvilken kollega karakteristisk finner du mest irriterende?
• Hva er det eneste ordet du vil høre fra sjefen din?

• Hvis din arbeidsplass var et tre, hva slags tre ville det være og hvorfor?
• Hvilken faktor eller fasett av arbeidet klager du, stønner og stønner mest?
• Hva er den viktigste faktoren som du vil endre om jobben din?
• Hva er den viktigste faktoren, som organisasjonen din har kontroll over, som forstyrrer din suksess?
• Hva er den enkleste faktoren som organisasjonen din kontrollerer, som styrker suksessen din?
• Hvis du var kongen på arbeidsplassen din, hva er de tre manglende faktorene du vil legge til?

• Hvilken samarbeidsperspektiv gjør deg gal eller feiler deg mest?
• Beskriv arbeidskulturen der du med stor suksess kunne bidra med ditt beste arbeid. Hvor langt fra ditt ideal er din nåværende arbeidsplass?
• Du hører ofte at folk er en organisasjons viktigste ressurs. Er det sant for organisasjonen som bruker deg?
• Hvor mye penger trenger du å vinne for å gå bort fra din nåværende jobb?
• Hva er omstendighetene som måtte skje i din nåværende jobb som ville føre til at du hemmelig jobber jakt?

• Når du har jobbet med et vellykket team, hvilke faktorer var tilstede i arbeidsforholdene?
• Når du har jobbet med et mislykket lag, hva bidro det til feilen?
• Hva er de tre hovedtrekkene til sjefen for hvem du vil gjøre ditt beste arbeid?
• Hvilke egenskaper må en arbeidsoppgave ha for deg å elske oppdraget?
• Beskriv personligheten til en medarbeider som du kunne være beste venner med. Del hvorfor?
• Hvis arbeidsplassen din var en bil, hva slags bil ville det være og hvorfor?