Vil du gli, Rolling Ice Breaker Spørsmål?

Trenger du en rask, ingen forberedelse, isbryter som fungerer magisk for å bryte isen i et møte eller treningsøkt? Meget tilpasningsdyktige og tilpassbare, isbryterproblemer drar deltakerne i å snakke om innholdet i møtet eller treningsøkten. Deltakerne dine er engasjert uten noen kamp fra deltakeren.

Isbryterspørsmål er allsidige og lett tilpasset møtet eller seminarbehovet. Isbryterspørsmål er også morsomme og innsiktsfulle, avhengig av isbryterspørsmålet du bruker.

Gleden av isbryterspørsmål er at du kan tenke på behovene til gruppen din i tankene dine i flere dager. Plutselig, og du vet aldri hvor inspirasjonen kommer fra, men det perfekte spørsmålet kommer inn og vil ikke la tankene dine være. Passer dette din erfaring også?

Ingen press, selvfølgelig, men å tenke på et passende isbryterspørsmål er engasjerende og tankevekkende. Noen isbryterspørsmål fungerer bedre enn andre, men hvis du er villig til å gi den en sjanse og prøve noen spørsmål, lærer du hva som fungerer for deg over tid. Du finner spørsmålene som raskt og effektivt engasjerer publikum.

Prøv disse prøveforbruddsprosessene for å bryte isen, åpne diskusjonen, hjelpe deltakerne til å kjenne hverandre, og sett kurset for et positivt møte eller opplæringsopplevelse for deltakerne. Møtende deltakere elsker isbryterspørsmål når de ikke er ansvarlige for å gjennomføre svarene.

Trinn i bruk av Isbryter Spørsmål

1. Del møtedeltakerne i grupper på fire eller fem personer ved å få nummeret av. (Du gjør dette slik at deltakerne dine blir kjent med andre medmennesker. Folk begynner vanligvis på et møte ved å sitte med de menneskene de allerede vet best når målet ditt er å bygge en følelse av lagarbeid på tvers av en gruppe.)
2. Present ditt isbryterspørsmål til gruppen.
3. Fortell gruppene dine at individuelle deltakere kan tilbringe fem minutter å tenke på et svar på det aktuelle isbryterspørsmålet. De kan skrive et svar på isbryterspørsmålet som du pleide å åpne diskusjonen.

1. Etter fem minutter max, spør deltakerne om å dele svaret på isbryterproblemet med gruppen deres. Fortell dem at formålet med spørsmålet er å gnisse diskusjon og kommentarer. Dette isbryterspørsmålet hjelper gruppen mennesker til å utforske deres tanker om et felles problem. Denne isbryteren er en perfekt segue i møtet eller treningsclassen.
2. Dette isbryterspørsmålet gnister spontan samtale i hver gruppe da ingen svar er riktig eller feil. Isbryterproblemet oppfordrer deltakerne til å dele sine meninger i en ikke-truende aktivitet. To lesere har rapportert å bruke isbryterspørsmålet, "Hva er rocking verden din i dag?" Begge sa at isbryterproblemet genererte flere timer med stor diskusjon.

1. Etter ferdigstillelse av den første spontane diskusjonen i de små gruppene, be deltakerne om å dele sine tanker med den større gruppen. Be om en frivillig til å starte, og spør deretter hver deltaker å dele noe. Hvis du ikke har noen frivillige, og dette ville være uvanlig etter all den engasjerende samtalen, fremkal hver kommentar med, "Hei Sally, hva rocker verden din i dag?" (Selv dine mest rolige deltakere var komfortable å dele en tanke.)
2. Etter at deltakerne har lyttet til kommentarene fra den større gruppen, be dem om å utforske flere tilleggsspørsmål. Din mulighet for oppfølgingsspørsmål er uendelig. Disse debriefing spørsmålene kan ytterligere støtte innholdet i treningen klassen eller møtet.

1. Fordi deltakerne er bidragsytere til latter og moro, genererer hver av disse trinnene bemerkninger, innsikt, ah-har og eksempler.
2. Etter ferdigstillelse, flytt inn i resten av materialet du har forberedt på økten.

Denne isbryterspørsmålet, avhengig av det valgte spørsmålet, kan ta 30 minutter med den første entusiastiske, ustrukturerte diskusjonen som isbryteren genererer. Den totale tiden som brukes vil avhenge av spørsmålet. Som tidligere delt, sa to lesere som brukte denne isbryteren at de hadde tillatt opptil to timer for den fulle diskusjonen som deres isbryterproblem genererte.

Du kan dekke et mer trivielt isbryterspørsmål om 15 minutter ved å forlate debriefingen med den store gruppen. Vær imidlertid oppmerksom på at menneskene er nysgjerrige og nysgjerrige. Deltakerne dine vil alltid nyte å høre hva alle andre sa.

Avhengig av emnet og gruppens behov kan isbryterspørsmålet være fokus for møtet, basert på dets betydning for hva gruppen ønsker å oppnå ved å møte.

Anbefalte Isbryter Spørsmål til møter og arbeid

Dette er prøvespørsmål som du kan bruke til å starte møtet, trekke seg tilbake eller trene klassen. Under de rette omstendighetene kan du bruke isbryterproblemet som fokus eller innhold i møtet.

• Isbryter Spørsmål for å bli kjent med møtedeltakere
• Morsomme og morsomme isbryterspørsmål
• Gjennomtenkt Team Builder Ice Breakers
• Isbryter Spørsmål til møter

Mer om bruk av isbrytere

• Hvordan lage Team Building Aktiviteter Vellykket
• Hvordan utvikle en isbryter