Hva er en deltidsansatt?

Fair Labor Standards Act (FLSA) definerer ikke hva som utgjør en deltidsansatt. Hva som regnes som deltidsansatt, defineres vanligvis av arbeidsgiver etter politikk? Definisjonen av en deltidsansatt er ofte publisert i arbeidsgiverens håndbok.

En deltidsansatt har tradisjonelt arbeidet mindre enn en 40-timers arbeidsuke. I dag teller noen arbeidsgivere ansatte som heltid hvis de jobber 30, 32 eller 36 timer i uken.

Færre arbeidstimer anses å være en ikke-standardisert fordel i enkelte organisasjoner. Følgelig vil definisjonen av deltidsansatte variere fra organisasjon til organisasjon.

I mange organisasjoner er en differensiering mellom heltids- og deltidsansatte berettiget til ytelser som helseforsikring, betalt ferie (PTO), betalte feriedager og sykefravær. Noen organisasjoner gjør det mulig for deltidsansatte å samle inn et fordelt sett av fordeler. I andre organisasjoner gjør deltidsstatus en ansatt ikke kvalifisert for eventuelle fordeler.

Deltidsansatte drar nytte av arbeidsgivernes vilje til å vurdere arbeidsplanalternativer som fleksible tidsplaner og jobbdeling.

Hvorfor ansette deltidsansatte?

Det er betydelige grunner til hvorfor arbeidsgivere kan vurdere å ansette deltidsansatte.

• Mange arbeidsgivere ansetter deltidsansatte til å kutte ned på arbeidskostnadene. De kan spare vesentlig ved ikke å tilby fordeler til deltidsansatte. For en liten bedriftseier, ansetter første ansatte, starter med deltidsansatte, er mindre risikabelt når det gjelder økonomisk engasjement.
• I tillegg krever ikke alle jobber tjenestene til en ansatt på heltid. Kombinere arbeidsplasser passer kanskje ikke til ansattes ferdighetssett selv om arbeidsgiveren hadde en annen deltidsjobb tilgjengelig.
• Du vil kanskje vurdere å ansette deltidsansatte for å utvide din evne til å rekruttere kvalifiserte medarbeidere. For eksempel kan et opphold hjemme foreldre ha de eksakte kvalifikasjonene du trenger, men personen er bare tilgjengelig for å jobbe utenfor hjemmet fra 9 til 3. College studenter søker ofte deltidsarbeid. En annen person kan jobbe som frilansskribent, men søker pute av en deltidsjobb til tider når oppdragene er magre. En pensjonist kan søke deltidsarbeid for å supplere sin inntekt, lindre kjedsomhet, eller fordi han ønsker å føle seg lønnsomt å bidra igjen. (Med pensjonister får ansatte kunnskap og mentor for yngre, mindre erfarne medarbeidere.)

• En annen fordel å ansette deltidsansatte er at du har mulighet til å prøve en ansatt før du forplikter deg til å ansette ham på heltid. Det hjelper arbeidsgivere å vurdere individets kulturelle passform, jobbpasning, ferdigheter og evne til å lære og bidra.

Ulemper ved å ansette deltidsansatte

• Noen arbeidsgivere mener at deltidsansatte ikke er så forpliktet til arbeidsgiveren og jobben sin.
• De kan også ta lengre tid å lære bedriftskulturen, hvordan man får arbeid i organisasjonen og komponentene i egen jobb.
• Deltidsansatte er vanskeligere å beholde, spesielt hvis personen ønsker å jobbe på heltid og en heltidsjobb aldri materialiseres.

Deltidsansatte kan tilhøre din organisasjon. Den beste kampen skjer når både arbeidsgiver og arbeidstaker ser deltidsarbeid som seier.

Også kjent som: Halvtidsmedarbeider