Hva er Shift Work og hva slags bransjer bruker det?

Bedrifter som trenger 24-timers dekning eller trenger en 24-timers dag for å optimalisere produksjon og produktivitet, blir ofte til skiftarbeid. Skiftarbeid skjer i en 24-timers arbeidsplan og noen ganger syv dager i uken for å holde en organisasjon som arbeider uten hak og optimalisere arbeidsutgang og produktivitet.

Det er mange tilnærminger til å skifte arbeid. En ansatt kan jobbe en av tre åtte timers skift på en arbeidsplass som driver 24 timer. Eller en ansatt kan jobbe 12 timer i døgnet i fire rette dager og så være avsted for de neste fire dagene. Arbeidsgivere har eksperimentert med alle tenkelige former for skiftarbeid i et forsøk på å maksimere potensialet for deres operasjon, samtidig som man vurderer hvordan man kan minimere eventuelle dårlige effekter på sine arbeidere. De som jobber nattskiftet, er spesielt utsatt for svekkende helseeffekter på grunn av søvnmangel og dårlige spisevaner.

Skiftarbeid der en arbeidstaker arbeider samme skift konsekvent, er vanligvis bedre for ansattes helse og tillater arbeidstakeren å skape en tilfredsstillende livsstil og hjemmeliv. Omvendt forstyrrer stadig skiftende livets mønstre.

Hvem virker Shift?

Når industriens verden er blitt skiftet, skjer skiftarbeid nå i mange bransjer og felt, inkludert lovhåndhevelse, militær, sikkerhet, helsevesen, detaljhandel, restauranter, gjestfrihet, dagligvarebutikker, transport, brannstasjoner, nærbutikker, kundesenter, aviser og media. Listen inneholder også et anlegg som huser mennesker 24 timer i døgnet, for eksempel fengsler, sykehjem, hoteller og høgskoler.

Ansette Ansatte til Arbeidsskift

Det er mye lettere å tiltrekke talent hvis du har etablert åtte timers skift. Medarbeider vet hva du kan forvente og kan bestemme deg for å godta eller slå ned jobben basert på hvilken innflytelse den vil ha på hennes familie, hobbyer eller andre livsstilsvalg.

En sykepleier, for eksempel, bør vite hvilken arbeidsplan som skal forventes før du aksepterer en sykehusjobb hvor nattarbeid er vanlig. En sykepleier som bare kan jobbe i løpet av dagen, bør vurdere å jobbe på et legekontor hvor utvidet pasientbehandling betyr at du legger inn en ekstra time eller to etter avsluttet bruk.

Vi presenterer skiftearbeid på en arbeidsplass som tradisjonelt har arbeidet 8:00 til 5:00 kan være problematisk. Ikke bare endrer du arbeidsforholdene, men du forstyrrer også familier. Innføring av skiftarbeid etter faktum er alltid omstridt og kan resultere i omsetning.

Endret skiftarbeid

I bedrifter som er forpliktet til å betjene kunder utenfor den tradisjonelle åtte-timersdagen, kan endret skiftarbeid, utvidede skift eller overlappende skift være fornuftig. For eksempel, et programvareutviklingsselskap legger inn på sin nettside at kundeservice og teknisk støtte er tilgjengelig mandag til søndag, kl. 07.00 til 10.00. ET.

Personer som arbeider i begynnelsen og slutten av skiftet, vil ha overgangstid med andre ansatte, men arbeidstiden er endret for å gi dekning. For eksempel kan en ansatt jobbe fra kl. 7 til 4, mens en annen ansatt kan jobbe klokken 1 til 10 pm

I tilfeller av fritatte arbeidstakere som jobber i et hvittkraftsmiljø, trenger arbeidsgivere data om hvordan de utvidede skiftene påvirker tilfredsheten. Krevende ansatte til å jobbe godt inn på kvelden og gi opp verdifull familie- eller sosial tid, vil ikke oppmuntre til oppbevaring av ansatte, særlig blant Millennials, som har en tendens til å verdsette arbeidsbalansen og ofte har de tekniske ferdighetene til å gå videre til en annen jobb.

Statlige og føderale lover

I alle skiftarbeid regulerer føderale og statlige arbeidslover emner som måltidsperioder, minimumslønn, overtidslønn, rekordopphold og brudd, spesielt for ikke-ansatte.