Topp bransjer med mest lønnsstagnasjon

Hva er lønnsstagnasjon og hvordan påvirker det inntektene dine? Det kan være overraskende å høre at lønnene har vokst svært lite i den siste tiden, til tross for nyhetshistorier om et blomstrende aksjemarked, lav arbeidsledighet og økt økonomisk vekst. Deregulering og skattefradrag for bedrifter og enkeltpersoner er kreditert med å stimulere bedriftsvekst og ansettelse.

Blinkende nyhetsberetninger etter annonseringen av skattekuttplanen, refererte selskaper som AT & T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travelers og Walmart, som alle tildeler bonuser til ansatte. Disse overskriftene malt et bilde av dramatisk økende kompensasjon.

Hva er lønnsstagnasjon?

Data om lønnsøkninger viser en annen skråning mot kompensasjonsutviklingen. Lønnsstagnasjon oppstår når det ikke er en vedvarende lønnsøkning i reelle termer, selv når økonomien går bra ut fra andre økonomiske tiltak.

Data fra ulike undersøkelser indikerer en svært beskjeden vekst i inntekt, og enkelte kilder viser faktisk en nedgang (eller i beste fall ingen økning) i lønn når inflasjonen er innregnet i ligningen. Tiltak for reallønnsøkning viser at de siste 15 årene har mange arbeidere - særlig lav- og mellominntektsberettigede - fått liten eller ingen kjøpekraft etter inflasjon.

Årsaker til lønnsstagnasjon

Det er liten avtale mellom eksperter om årsakene til lønnsstagnasjon:

• Noen økonomer tror at stigende helsekostnader har begrenset arbeidsgivernes evne til å øke lønnene.
• Nedgangen i produksjon, økning i automatisering, og skiftet til lavere lønnsjobb er også kalt faktorer.
• Arbeidsforeningens reduserte innflytelse har påvirket arbeidskraftens evne til å presse arbeidsgivere til høyere lønninger.
• Noen eksperter peker på det relativt lave utdanningsnivået i USA sammenlignet med andre industrialiserte land.
• Globalisering og outsourcing har gjort det mulig for arbeidsgivere å identifisere billigere arbeidskilder utenfor landet.

• Fremveksten av "gigekonomien" og tilgjengeligheten av billigere frilansarbeid er også antatt av noen å undertrykke lønn.

Lønnsstagnasjon basert på inntektsnivå

Pew Research Center bruker data fra US Bureau of Labor Statistics til å argumentere for at lønnene til ansatte har stagnert de siste 40 årene. Deres data indikerer at gjennomsnittlig gjennomsnittlig ukentlig inntjening økte fra 232 dollar i første kvartal 1979 til 879 dollar i andre kvartal 2018. I reelle inflasjonsjusterte vilkår, tilsvarende 232 dollar i 1979, hadde tilsvarende kjøpekraft til 840 dollar i dagens dollar, noe som betyr at det har vært svært liten faktisk økning i inntjeningen.

Pew rapporterer at de fleste lønnsvinster har gått til de høyeste inntektene. Vanlig lønnsvekst har siden 2000 økt med 3 prosent (i reell verdi før inflasjon) blant arbeidstakere i de laveste 10 prosent av inntektsfordelingen og 4,3 prosent blant de laveste 25 prosent av lønnstakere. Blant arbeidstakere i topp 10 prosent av fordelingen har reallønnene økt med en kumulativ 15,7 prosent til $ 2.112 per uke - nesten fem ganger den vanlige ukentlige inntekten på bunnen tiende ($ 426).

Mer inntekt, mindre kjøpekraft

PayScale, som er leder innen presis cloud-kompensasjonsdata og programvare for bedrifter og enkeltpersoner, har også utviklet en indeks som sporer reell lønnsvekst og stagnasjon. Det viser et enda mer negativt bilde av lønnsveksten. PayScale rapporterer at lønnene siden 2006 har økt med 12,9 prosent i USA, men når du faktor i inflasjonen, har reallønnene faktisk falt med 9,3 prosent.

Med andre ord kjøper inntektene til en typisk arbeidstaker i dag mindre enn den gjorde i 2006. PayScale Real Wage Index inkorporerer forbrukerprisindeksen (KPI) i PayScale Index (som sporer nominelle lønninger) og ser på kjøpekraften til lønn for private arbeidstakere i hele USA i USA Indeksdataene for tredje kvartal 2018 indikerte at reallønnene faktisk hadde falt med 1,8 prosent siden tredje kvartal 2017. PayScale-dataene viste igjen at arbeidsmedarbeidere opplevde det laveste lønnsvekst.

Industrigrener i lønnsstagnasjon

PayScale-indeksen rangerer årets lønnsvekst i 15 bransjer fra tredje kvartal 2018. Veksten varierer fra 1,7 prosent i eiendomsbransjen i den høye enden, til -1,7 prosent for transport / lagring i den lave enden. Industrier med komplisert serviceorientering og relativt lav innvirkning fra globaliseringen har påløpt de høyeste lønnsvinningene. Disse næringene inkluderer teknologi, ingeniørfag / vitenskap og finans / forsikring. Sektorer som produksjon, transport og helsevesen (hvor arbeidstakere har redusert innflytelse) har en tendens til å forsinke.

Den fullstendige rangering av årstall for bransjens lønnsvekst er som følger:

• Eiendom 1,7%
• Teknologi 1,6%
• Ingeniørfag / Vitenskap 1,5%
• Finans / Forsikring 1,2%
• Retail / kundeservice 1,2%
• Nonprofits 1,1%
• Byråer og konsulenter 0,9%
• Utdanning 0,4%
• Konstruksjon -0,2%
• Helsevesenet -0,2%
• Kunst / Underholdning / Fritid -0,2%
• Energi og Utilities -0,4%
• Overnatting og mattjenester -0,4%
• Produksjon -0,7%
• Transport / Warehousing -1,0%

Arbeidstendenser for lønnsstagnasjon

PayScale-indeksen for yrker sporer 19 jobbkategorier og fant at veksten varierte fra 3,5 prosent i markedsførings- og annonseringsfeltet til -3,8 prosent i transportoppgaver. Yrker med høy kunnskap og ferdighetskrav som regnskap / økonomi, informasjonsteknologi og vitenskap har en tendens til å gå bedre enn områder der arbeidstakere lettere kunne byttes ut, og som nå er mindre tilbøyelige til å ha faglig innflytelse. Felt som transport, produksjon, installasjon / vedlikehold / reparasjon og mattjeneste viste lønnsvekst.

Den fullstendige rangering av årstall for lønnsvekst i år er som følger:

• Markedsføring og annonsering 3,5%
• Regnskap og finans 1,8%
• Sosialtjeneste 1,6%
• Informasjonsteknologi 1,3%
• Vitenskap og bioteknologi 1,2%
• Kunst og design 1,1%
• Media og Publishing 1,1%
• Menneskelige ressurser1,0%
• Retail 1,0%
• Arkitektur og ingeniørfag 0,9%
• Administrative og klientiske 0,7%
• Juridisk 0,4%
• Salg -0,4%
• Konstruksjon -0,5%
• Helsepersonell / Teknisk helsepersonell -0,8%
• Mat Service -0,9%
• Installasjon / Vedlikehold / Reparasjon -1,6%
• Produksjon og Produksjon -3,1%
• Transport -3,8%