Ting å om Employee Buyouts

Utkjøp er en vanlig metode for å redusere antall og kostnader til ansatte. Ved utkjøp tilbyr arbeidsgiver noen eller alle ansatte muligheten til å motta en stor avgangspakke i motsetning til å forlate sin stilling.

Hva er inkludert i en Employee Buyout?

Oppkjøp varierer fra fire uker, og en annen betalt uke for hvert år jobbet til $ 150 000 som noen bilfirmaer har betalt sine fagforeninger til å forlate. De kan også omfatte fordeler som utvidet helseforsikring og utdannings og assistansesøk.

Kjøpstilbud tilbys vanligvis til ikke-kritisk personale. Seniorrangerte medarbeidere som er nær pensjonisttilværelse eller koster selskapet mer penger enn en nyleie, er også fellesmål.

Tilbyr alle ansatte i et selskap, er buyout vanligere i grove økonomiske tider og betydelig nedskalering.

Gjennomgang av et kjøpsbud

Det er viktig å gjennomgå et buyout-tilbud nøye og veie det mot dine personlige karrieremål og livsstil. Noen hensyn til å ta hensyn til inkluderer:

• Dine arbeidsutsikter og personlig salgbarhet. Jo eldre du er, jo vanskeligere er det å bli ansatt. Vil buyout dekke dine utgifter til du finner ny ansettelse?
• Hvor nær er du pensjon? Vil tidlig pensjonering påvirke dine trygdeordninger?
• Er tilbudet en engangsbeløp eller betales over tid? Hvis i mindre utbetalinger, hvor stabil er selskapet og kan du stole på dem for å oppfylle løftet om å betale?
• Ditt ønske om en karriereendring. Noen ansatte bruker buyouts å betale for en ny høyskole grad eller å åpne sin egen virksomhet.

• Hva skjer med personlig permisjon du har påløpt? Hva med noen bonuser og andre fordeler du mottar?

Hver situasjon er forskjellig, og alle har unike forhold som de må vurdere. Det kan være best å vurdere et buyout-tilbud med en finansiell profesjonell også.

The Release From Liability Agreement

Til gjengjeld for avgangspakken, er ansatte pålagt å signere en frigjøring fra ansvar. Dette er en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver at selskapet ikke vil bli saksøkt eller holdt ansvarlig av den ansatte.

Frigivelsen fra ansvar kommer med mange forskjellige navn i ulike organisasjoner. Det kan også kalles:

• Tilbakekalling av alle krav
• Hold ufarlig overenskomst
• Skadesløsholdsavtale

Bunnlinjen er at arbeidstakerens samtykke ikke til å saksøke selskapet i retur for buyout-midlene.

Utkjøp vs Layoffs

Utkjøp er ikke enkle beslutninger for et selskap eller dets ansatte. De tilbys ofte når det er et kritisk behov for å redusere driftskostnadene og i håp om å unngå eller redusere permitteringer. Dessverre, når for få ansatte aksepterer buyout-tilbudet, blir arbeidsgivere ofte tvunget til å legge av ansatte uansett.

Noen ganger er de ansatte som er lagt av, folk som velger å ikke godta buyouts. Denne beredskapen bør være tydelig når kjøpene tilbys, slik at ansatte vet at en oppsigelse er mulig. Det kan også faktor i buyout beslutninger.