Ting å unngå å skrive i en oppsigelsesbrev

Når du flytter til en ny jobb, er det vanlig å sende inn en bedriftsbrev til din nåværende jobb først. Du lurer kanskje på hva som bør og bør ikke gjøre det i brevet. Gjør det noe? Tross alt vil du ikke jobbe for bedriften lenger. Og når folk går under mindre enn ideelle forhold, kaster de forsiktighet til vinden og forteller sjefer hva de synes. Men du bør være oppmerksom på brevets innhold av flere grunner:

• Du trenger en referanse fra sjefen din til hånden til din nye arbeidsgiver.
• Ord av negative holdninger kan spre seg, spesielt på områder der folk er godt nettverk.
• Du kan finne deg selv på jobb igjen hvis bedre muligheter oppstår eller et mottilbud er gjort.

Så hva skal du utelukke fra din avgangsbrev for å unngå å brenne broer?

Viktig: Hold alltid avmeldingsbrevet ditt faglig. Den enkleste måten å svare på spørsmålet er å vurdere tonen. Som alle andre arbeidsdokumenter på fil med ditt nåværende selskap (dekkbrev, CV, takbok, etc.), bør språket alltid gjenspeile profesjonalitet. Videre bør tonen din være positiv.

For en jevn avgang uten negativ nedfall, unngå følgende når du skriver et oppsigelsesbrev.

En lang forklaring på hvorfor du forlater

Det er fristende å gi en lang liste over grunner til at du ble misfornøyd med din nåværende jobb. Imidlertid er et oppsigelsesbrev ikke kjøretøyet for å gjøre dette. Du kan snakke med noen ansikt til ansikt og avsløre frustrasjoner under avslutningsintervjuet.

Grunner til at du hatet din jobb så mye

Ikke projiser bitterhet; det antyder at du liker å holde vred. Nevne positive aspekter av din nåværende jobb og hva du lærte - selv om du må være vag. Når sjefen din vet at du hadde problemer i jobben din, men du ikke hever dem i brevet, vil du oppnå respekt gjennom din profesjonelle tilnærming.

Negative kommentarer om din chef

Avmeldingsbrevet ditt er ikke det rette stedet for å bli personlig om andre, uansett hvor inkompetente de var. Husk at brevet ditt sannsynligvis vil bli lagret selv om din nåværende sjef forlater. Hvis du kommer tilbake en dag, vil du ikke at dine skrevne ord skal vise deg i dårlig lys.

Kritikk av dine jevnaldrende

La andre mennesker gå ut. Et brev med oppsigelse fokuserer på deg, ikke dine kolleger. Deres oppførsel kan ha spilt en rolle i din beslutning om å forlate, men å spille skylden spillet gjør at du ser ut som en svak lagspiller.

upassende språk

Det betyr ingen obskeniteter eller nedleggelser av noe slag. Språk som anses som upassende for en arbeidsplasssamtale, må holdes utenfor avmeldingsbrev. Det virker åpenbart, men du vil bli overrasket over det språket folk inkluderer når følelser løper høyt. Endelig husk at brevet ditt går inn i arbeidsfilen din. Så fremtidige arbeidsgivere kunne lese det. Ikke utsett muligheter gjennom et støtende dokument på posten.

Unødvendig informasjon om karriereplaner

Dette gjelder ikke din nåværende arbeidsgiver. Du trenger ikke å nevne hvilket selskap du går med, og du trenger absolutt ikke å nevne din nye lønnings- eller ytelsespakke. Brevet skal være kort og til punktet, slik at disse er unødvendige detaljer. Det bør bare angi når du drar og anerkjenner den delen din nåværende jobb har spilt i din karriereutvikling.

Altfor følelsesmessige følelser

Hvis du drar til tross for et godt samarbeidsforhold med sjefen og kollegaene, ikke bli over-emosjonell i brevet. Lagre personlige følelser om din arbeidserfaring med kollegaer og mentorer for en ansikt til ansikt chat. Igjen, det kommer ned til et profesjonelt syn på å holde postene dine fri for alt som øker øyenbrynene.

Trusler om gjengjeldelse

Trusler er et absolutt nei-nei. Ja, negative handlinger av andre kan tvinge oppsigelser. Og kanskje de handlingene hadde vidtgående effekter på din karriere eller omdømme. Men hinting på hevn vil forårsake mer skade enn godt. Hvis du ikke kontrollerer dine følelser, og du går all-out med truslene dine, kan du finne deg selv i alvorlige trøbbel. Det er et svart merke på karrieren din, som kan ta år å slette.

Stave- og grammatikkfeil

Et feilfylt brev går for å bevise at du har mistet motivasjon og avgang er den riktige avgjørelsen. Et kort, minneverdig avmeldingsbrev gir liten sjanse for grammatikk og stavefeil.

Konklusjon

Oppsigelser er en del av alles karriere, og du kan gå gjennom flere i ditt profesjonelle liv. Tommelfingerregelen når du skriver et oppsigelsesbrev, er profesjonelt. Husk hva du skriver, og din holdning under prosessen kan påvirke fremtidige jobbutsikter. Hvis du trenger å skrive et godt brev, sjekk ut disse bedriftsbrevmaler. De hjelper deg med å lage et passende brev som beskytter ditt navn og rykte mens du tar de neste trinnene på karriereveien.