Ansatte setter pris på å ha sykefravær

Tradisjonelt er sykefravær utbetalt arbeidstid som en organisasjon frivillig har gitt til ansatte som en fordel. I økende grad har imidlertid de senere årene jurisdiksjoner både statlige og lokale, mandat til at arbeidsgivere gir betalte syke dager.

Fordelene med sykefravær

Sykefravær fordeler både arbeidsgiver og sykearbeider. Ansatte bruker sykefravær når de er midlertidig syke og kommer til jobb ville utgjøre potensiell smitte mot andre ansatte.

Sykefravær fordeler også en ansatt som ikke klarer å fungere effektivt på grunn av sykdom. Det gjør det mulig for arbeidstaker å ta litt nedetid for selvbehandling og helbredelse.

Potensielt gir betalt sykefravær den tiden ansatte må søke medisinsk behandling for sin nåværende sykdom når det trengs.

Noen organisasjoner tillater bruk av sykefravær for å ta vare på syke familiemedlemmer, og det er i de fleste tilfeller spyttet av gjeldende lovgivning. Tidligere var sykefraværet ofte påløpt av ansatte basert på år med service til organisasjonen og nivået på deres stilling. Andre selskaper valgte å holde sykefravær enkel: hver ansatt fikk samme sykefravær.

Å pådra seg sykefravær

I avventende og vedtatt lovgivning lover stater som California imidlertid at arbeidsgiver betaler en times sykepenger for hver 30 time en arbeidstaker jobber. Dekningen er også utvidet til deltid og midlertidig ansatte.

Den sammenligner til i gjennomsnitt 8,0 dager betalt av arbeidsgivere for tiden til ansatte med et bestemt antall dager som er gitt, etter ferdigstillelse av den angitte tjenesten eller påløpt i løpet av de neste årene.

For femårige ansatte går dagene til 9,5 og etter 25 år mottar de ansatte i gjennomsnitt 10,9 dager. Det er selvfølgelig forskjeller basert på jobben. Profesjonelle, tekniske, kontoristiske og salgsansatte mottar i gjennomsnitt mer permisjon, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS).

Andre selskaper velger en betalt tidsplan (PTO) policy som bretter sykefravær, feriedager og personlige dager til en bank av dager som ansatte bruker etter eget skjønn. Diskusjonen om hvordan å regne for obligatorisk betalt sykefravær i et PTO-system er påbegynt.

Syk permisjon i lovgivende mikroskop

Selv om det ikke er noen føderale lover i USA som krever at en arbeidsgiver tilbyr sykepensjon for tiden, tilbyr arbeidsgivere ansatte sykefravær som en del av en omfattende ytelsespakke. Som nevnt, er lovgivningen om å mandat arbeidsgiverne til å betale sykefravær under vurdering i mange andre stater og jurisdiksjoner og på føderalt nivå.

I 2007 var San Francisco den første lokalisten i USA for å gi arbeidsgiverne lov til å gi betalt sykefravær. Det er forventet at et sykefraværskrav nasjonalt skal gjennomføres. verdensomspennende krever de fleste nasjoner sykefravær som varierer fra 5-30 dager.

Enten betalt sykefravær eller PTO, forventes i de fleste næringer som en del av en omfattende fordelspakke. De store ansattgruppene som ikke er omfattet av sykefraværspolitikken, er deltidsansatte og ansatte i tjenestebransjen.

Andelen av amerikanske ansatte som mottar betalt sykefravær, ifølge en BLS-studie i mars 2015:

• 98 prosent av heltidsansatte i staten og kommunen.
• 42 prosent av deltidsarbeidere i staten og kommunen hadde betalt syke dager.
• 65 prosent av alle ansatte i USA.
• 84-88 prosent av de ansatte hadde tilgang til betalt sykefravær i ledelsesmessige, profesjonelle og beslektede stillinger.
• 24 prosent av deltidsansatte og ansatte i servicebransjen (45 prosent) var minst sannsynlig å ha betalt sykefravær.