Å velge ut av Statens pensjonssystemer

Offentlige medarbeidere kan ikke velge fra pensjonsalder. Obligatorisk deltakelse er et grunnleggende prinsipp for regjeringens pensjonsoppsett. Og de fleste offentlige ansatte er bare fine med det.

Regjeringsansatte er automatisk innmeldt

Når en person tar en jobb med statlige organer, blir personen automatisk innskrevet i arbeidsgiverens pensjonsordning. For eksempel bidrar arbeidstakere ved føderale byråer til Federal Employees Retirement System eller FERS. Statlige og lokale jurisdiksjoner har lignende systemer. Selv om disse systemene varierer over hele landet, er de stort sett like i hvordan ansatte bidrar, hvordan livrenter blir finansiert, hvordan livrentebetalinger beregnes og hvordan pensjonsberettigelse er bestemt.

Selv om det kan virke overbærende for en arbeidsgiver å pålegge deltakelse i en pensjonsordning som tar penger direkte ut av ansattes lønnsslipp, er det nødvendig for et sterkt pensjonssystem som vil fungere i evighet. Pengepersonellene bidrar, brukes til to hovedformål: å investere for fremtidige innbetalinger til pensjonister og å faktisk betale pensjonister nå. Med mindre alle deltar, kan disse to bruksområdene for pengene ikke utføres i mangel av tilstrekkelig finansiering.

Noen ser på dette arrangementet og ligner på ordtaket om å rane Peter for å betale Paul. Til en viss grad, deres rett. Ansatte i dag er i det minste delvis finansiert livrenteutbetalinger til nåværende pensjonister, men når du sprer klokken fremover, blir dagens ansatte morgendagens pensjonister, og en ny generasjon av ansatte deltar delvis pensjonisters livrenter. Så lenge det er ansatte, kloke investeringer og reservefond, holder de offentlige pensjonssystemene seg over tid.

Den ene saken som de ansatte ikke bidrar til

Den eneste tiden de eksisterende arbeidstakere ikke bidrar til, er når de går tilbake til arbeidspensjonister som trekker livrenter fra pensjonsalderen. Det gir ikke mye mening for en pensjonist å bidra til et pensjonssystem når den personen allerede mottar livrenteutbetalinger. Noen pensjonsordninger krever at arbeidsgivere tar gebyr fordi de ikke har bidrag til å returnere til arbeidspensjonisten, og dermed reduserer antall bidragsytere. Avgiften bidrar til å oppveie den negative effekten på pensjonsordningen.

De som har pensjonert fra et annet pensjonssystem, men jobber for en organisasjon tilknyttet en annen, må bidra til arbeidsgiverens system. Selv om en tilbakebetjent pensjonist vil sannsynligvis trekke tilbake bidrag før han når de nødvendige årene for å kvalifisere for livrente, må alle arbeidere bidra fordi pensjonssystemet ikke har mulighet til å vite hvilke som vil eller vil ikke til slutt trekke et livrente.

Mesteparten av tiden, regjeringen arbeidere ikke tankene obligatorisk deltakelse i pensjonssystemer. Disse systemene gjør pensjonsplanleggingen enklere i forhold til hva arbeidstakere i den private sektoren må gjøre. For de fleste pensjonerte tjenestemenn utgjør pensjonsalarmene en stor del av sin månedlige inntekt. Kombiner det med personvern, da trenger personlige besparelser ikke å gjøre opp mye av en pensjonists strategi for å støtte sin livsstil. Regjeringsarbeidere må fremdeles spare på egenhånd, men de er ikke like utsatt for investeringsrisiko som negativt påvirker deres reiregg.

For de fleste er trebenspolen av regjeringens pensjonering ganske enkelt å holde balansen.