Å velge mellom et stort og lite firma

Når det gjelder bedrifter, er det tre størrelser: små, mellomstore og store. Hver har sine egne fordeler og ulemper. Men hvis du bestemmer deg for å akseptere en salgsstilling med enten en stor organisasjon eller en liten bedrift, er det noen viktige faktorer du bør vurdere før du godtar tilbudet.

Tilgjengelige ressurser

En klar fordel ved å jobbe for et stort selskap er antall ressurser som vil være tilgjengelige for deg. I de fleste store salgsorganisasjoner finnes det eksisterende salgsstøtteteam, etablerte fageksperter, et team av faste salgspersoner og et ledelsesteam som kjenner seg rundt salgsmarkedet.

Med små bedrifter er ressursene vanligvis mye mindre. Salgsstøtte og administrativ assistanse er en uvanlig luksus, og både salgsteam og ledelsen kan enten være ikke-eksisterende eller svært begrenset i størrelse.

Hvis du føler at du trenger tilgang til ressurser, hater å gjøre alt ditt eget papirarbeid og foretrekker å ha mange medarbeidere til å sprette ideer av, ville et stort selskap være bedre egnet for deg.

Smidighet

Evnen til å reagere raskt på raskt skiftende markedsforhold gjør ofte forskjellen mellom bedrifter som lykkes og de som sliter. Mange store bedrifter mangler den smidigheten som mindre selskaper nyter, helt avhengig av størrelsen deres. En salgsorganisasjon med 10 000 ansatte kan ganske enkelt ikke gjøre globale endringer over natten, mens en salgsvirksomhet med 10 ansatte rimelig kunne gjøre kursrettelser innen en 8 timers arbeidsdag.

Det gamle uttrykket som sier at det tar tid for et stort skip å gjøre en sving, er veldig sant når det gjelder utfordringer som store selskaper står overfor når markedsforholdene krever en forandring i fokus.

Du må ha en dyp forståelse av bransjen du får inn og avgjøre om behovet for rask endring er nødvendig. Hvis ja, og hvis du er komfortabel med forandring, ville en liten bedrift passe deg godt.

Jobbsikkerhet

Til tross for at store bedrifter ofte har nedskudd, gir de mer jobbsikkerhet enn små bedrifter. Dette skyldes vanligvis at store, etablerte selskaper har investorer, styret og en rekke andre interesserte, svært involvert i selskapets solvens. En måte at mange store bedrifter står i virksomhet, er ved å anskaffe mindre selskaper, og dermed få tak i markedsandeler, immaterielle rettigheter og talent.

Mindre bedrifter har en mye høyere risiko for å gå ut av virksomheten i stor grad at det vanligvis bare er en eller noen få eiere som kan gå forbi, pensjonere eller ha noe skje med dem i deres personlige liv som forstyrrer evnen til å lede eller Kjør selskapet. Store bedrifter nyter muligheten til å koble noen andre til en ledig stilling.

For jobbsikkerhet er stor bedre!

Fremskrittsmuligheter

Det er ingen tvil om at en av de mest attraktive fordelene til større bedrifter er fremskrittsmulighetene de tilbyr. I svært små bedrifter er det egentlig ingensteds å gå bortsett fra eierskap eller til et annet selskap. Det motsatte gjelder for store salgsselskaper.

Fra salgsadministrasjon eller salgsdirektør til stillinger som salgsspesialist; muligheter florerer.

Hvis du har dine synspunkter på ledelsen, fikser du blikket på større bedrifter.

fordeler

Når det gjelder fordeler, kommer det virkelig ned til det enkelte selskap. Generelt har større bedrifter rimeligere helsemessige fordeler på grunn av deres evne til å forhandle mer attraktive priser med forsikringsselskapet. Omvendt kan mindre selskaper tilby lavere innskuddssatser for ansatte for å tiltrekke seg kandidater vekk fra større bedrifter.

Pensjonskonto er ganske vanlig, men større selskaper har vanligvis bedre "ansattes samsvarende" programmer. Til slutt, mens pensjonsordninger er få og langt mellom, er sjansene for å få pensjon nesten utelukkende funnet i store selskaper.