Kan arbeidsgivere be om lønnshistorie?

Kan arbeidsgivere finne ut hvor mye du har gjort på din siste jobb? Hvis de ber deg om lønnshistorien din, må du gi den til dem? Hva er alternativene, hvis noen, for å gi informasjon til potensielle arbeidsgivere om hvor mye du tjener nå eller hvor mye du har gjort på din siste jobb?

Håndtering av arbeidsgiverforespørsler om lønnsopplysninger

Kandidater må ofte håndtere arbeidsgiverforespørsler om lønnshistorie, enten på jobbansøkninger eller i lønnsforhandlinger etter vellykkede intervjuer.

Men på enkelte steder er det ulovlig for arbeidsgivere å spørre, så du vil kanskje vurdere statlige eller bylover i ditt område før du svarer. Stater og byer som har vedtatt vedtekter som forbyder arbeidsgiverforespørsler, har gjort det med den begrunnelsen at slike spørsmål kan påvirke egenkapitalen. Kvinner har ofte lavere lønn enn menn for lignende jobber, delvis på grunn av diskriminering. Progressive byer og stater mener at etablering av fremtidig kompensasjon basert på disse kunstig lavere lønnene bare vil fortsette lønnsinntekt.

Massachusetts og New York City har vedtatt lover som forbyder arbeidsgivere spørsmål om lønnshistorie som gjelder henholdsvis 1. juli 2018 og november 2017. New Orleans, Philadelphia og Pittsburgh har bestått lignende lover. New York State har forbudt slike spørsmål i screeningsprosessen for ansatte i statlige byråer og lovgiver vurderer et forbud mot private arbeidsgivere i staten. California har en svakere vedtekt som indikerer at "Forutbetalt lønn alene skal ikke i seg selv begrunne forskjell i kompensasjon."

Ifølge den nasjonale konferansen av statlige lovgivere vurderer mange andre stater lovgivning, blant annet følgende:

• Connecticut
• Delaware
• Georgia
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• North Carolina
• New Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Texas
• Virginia
• Pennsylvania
• Vermont
• Washington

På føderalt nivå har demokratene innført et lovforslag som forbyder lønnshistorie spørsmål. Denne foreslåtte lovgivningen har hittil vært stilt i komiteen.

Alternativer for å svare

Søkere har flere alternativer for å svare:

• Gi lønnsinformasjon (den enkle løsningen).
• Nekter å levere slik informasjon på grunnlag av konfidensialitet eller lovlighet.
• Gi total kompensasjonsinformasjon uten å spesifisere lønnskomponenten.
• Gi lønn og nevne bonus uten å spesifisere den komponenten.
• Plasser bindestreker på applikasjoner for å vise at du så spørsmålet, men nekter å overholde det.

Det er argumenter både for og mot hver av disse strategiene, men kandidatene lurer ofte på om arbeidsgivere vil kunne verifisere tidligere lønnsopplysninger de leverer.

Det komplekse svaret er kanskje. Imidlertid er det enkle rådet at det er veldig farlig å forfalske slik informasjon, siden det kan være grunnlag for å trekke et tilbud eller avskedigelse etter at du har blitt ansatt.

En annen viktig faktor er at hvis du avslår å fortelle den potensielle arbeidsgiveren hvor mye du har gjort, kan du slå deg ut av strid for jobben. Arbeidsgiveren trenger ikke å fortsette ansettelsesprosessen hvis du ikke overholder forespørselen.

Hva arbeidsgivere ber om som bevis på lønn

Noen arbeidsgivere vil spørre kandidater for bevis på tidligere lønn som W2s. Andre vil gjennomføre bakgrunnsundersøkelser som kan gi tvil om noen oppblåste lønnsfigurer eller rettferdig disprove dem. Det er relativt enkelt for arbeidsgivere å finne typiske lønninger ved å gjennomgå bransjelønnsundersøkelser og elektroniske ressurser.

Hvis lønnen du gir selskapet er ute av tråd med industristandarder, vil selskapet være mer sannsynlig å be om bevis på hvor mye du har gjort på din siste jobb.

Hva du kan gjøre

Det er rettferdig kamp for deg å spørre arbeidsgivere for det typiske utvalg av lønn for sammenlignbare stillinger hos firmaet eller for hva de har budsjettert hvis du avslører lønnen din.

Dette gir deg mulighet til å gjøre saken, basert på legitimasjonene dine, om hvorfor du bør plasseres i det øvre området av selskapets lønnsstruktur. Alternativt, hvis du er overkvalifisert, vil det gi deg en mulighet til å forklare hvorfor du vil være villig til å ta en lavere lønnet jobb.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.