Intervju Spørsmål om Lønnshistorie

Noen ganger i et intervju kommer temaet lønnshistorie opp. Det er en god ide å være forberedt på å diskutere lønn under et intervju, og å være kjent med hvilken kompensasjon å forvente for stillingen. Din lønnshistorie kan være av interesse for din potensielle arbeidsgiver, og du bør sørge for at du kan diskutere det på den mest smigrende måten.

Husk at på enkelte steder, men ikke alle, er arbeidsgivere ikke ment å spørre jobbsøkere sin tidligere lønn. Også noen arbeidsgivere har forbudt intervju spørsmål om lønn historie. Hvis du blir spurt når du ikke skal være, må du bestemme hva du vil dele og hvordan du skal svare.

Det beste stedet å starte er å se på lønnshistorien din. Legg merke til eventuelle endringer i lønnen din i løpet av hver jobb, inkludert lønnsopptak, bonuser og andre endringer i fordelene dine. Hvis du er usikker på den nøyaktige mengden av tidligere lønn, gå tilbake og sjekk. Å gi feil data til en intervjuer kan føre til at tilbudet tilbakekalles. Hvis du har problemer med å huske de eksakte tallene, skriv informasjonen ned, sammen med datoene for hver lønnsendring. Du kan til og med ta med dette papiret til intervjuet for din referanse.

Du må også undersøke lønnsområdet for målposisjonen din, spesielt hvis det garanterer høyere kompensasjon enn tidligere jobber. Spørsmål om lønnshistorie kan enkelt overgå til en diskusjon av dine lønnskrav. Vær forberedt på å ta opp eventuelle forskjeller i måljobben som ville rettferdiggjøre en høyere lønn og være klar til å angi hvordan du er forberedt på å møte disse utfordringene.

Hvordan svare

Pass på at det du forteller intervjueren, samsvarer med det du oppførte på jobbsøknaden din. Ikke overdriv eller oppblåst inntektene dine. Mange arbeidsgivere vil sjekke referanser og bekrefte lønnshistorien din før du gjør et tilbud. En uoverensstemmelse mellom det du rapporterte og hva arbeidsgiveren sier kunne slå deg ut av strid for stillingen. Å bruke litt ekstra tid på å verifisere tallene og skrive dem ned kan hjelpe deg med å unngå å gjøre en feil som utilsiktet kan koste deg jobben.

Sammen med bare å angi start- og sluttlønn, er det også en god ide å liste eventuelle andre fordeler du mottok. Disse kan inkludere bonuser eller andre fordeler. Deling av disse med intervjueren vil demonstrere andre måter din tidligere arbeidsgiver anerkjente din verdi.

Du kan også merke noen store endringer i ansvar som matchet med lønnsøkninger. Dette vil vise at din tidligere sjef respekterte arbeidet ditt, og at du oppnådde nye muligheter.

Hvis du flytter fra en tradisjonelt lavere betalende industri som ikke-kommersiell sektor til en høyere betalende bedriftsindustri, være klar til å påpeke forskjellene i lønn for sammenlignbare funksjonsområder.

Til slutt, forklar eventuelle uoverensstemmelser i lønnen din. For eksempel, hvis din lønn gikk av en eller annen grunn, forklar hvorfor. Kanskje du byttet til deltidsarbeid mens du oppdok en familie, eller din lønn gikk ned mens andre former for kompensasjon (forsikring, andre ytelser, etc.) økte. Vis intervjueren at du fortsatt var en verdsatt ansatt, og at kompensasjonen din gjenspeilet det arbeidet du gjorde.

Eksempel på svar

• Min første lønn var $ X, og min siste lønn var $ Y. Dette tar imidlertid ikke hensyn til de seks bonusene jeg mottok mens jeg jobbet der.
• Min første lønn var $ X. Gjennom årene tok jeg på seg mer ansvar, blant annet å styre mitt eget team og løpende prosjekter; Dette er typen ansvar jeg vet at du håper din ideelle kandidat kan håndtere. På grunn av denne økningen i ansvar var min siste lønn $ Y.
• Da jeg begynte å jobbe på firmaet som en stipend for full tid, var min lønn $ X. Over tid ble det økt til $ Y, hovedsakelig på grunn av min vellykkede rekord for å motta tilskudd. Da jeg ble en deltidsansatt, ble min lønn $ Z. Imidlertid fortsatte jeg å motta årlige bonuser og andre fordeler for mitt eksepsjonelle arbeid.

• Jeg ble ansatt som markedsføringsdirektør ved selskap A på lønn på $ Y. Da jeg først begynte å jobbe for selskap A, overvåte jeg introduksjonen av et nytt rengjøringsprodukt. Salg for produktet overgikk forventningene i både første og andre år, og jeg ble belønnet med en økning til $ Z, salgsfremmende direktør for markedsføring og en årlig 10% bonus. Kort tid etter begynte jeg en familie med adopsjon av mine tvillinger, og bestemte meg for å nedskifte karrieren min i 3 år. Selskapet overbeviste meg om å fortsette som markedsanalytiker for 3 dager i uken for den reduserte lønnen på $ M.

• Jeg jobbet med $ L som kommunikasjonsdirektør for min non-profit arbeidsgiver. Jeg ofret lønn på grunn av min tro på oppdraget for å støtte kreftforskning. Ved å sammenligne kommunikasjonsdirektørstillinger i profittbransjen i vår region, la jeg merke til at lønnene var ca 20% høyere.