Hva du trenger å vite om juryplikten, permisjon og lønn

En jury er et panel av personer som er tildelt til å avgjøre dommen i et tilfelle som er forelagt dem. Å gjøre et domsmiddel for å avgjøre om en person som har blitt begått en forbrytelse, er skyldig eller uskyldig. Juryplikten oppstår når en amerikansk statsborger mottar en innkalling fra en føderal eller statslig domstol for å vises på en bestemt dag og tid for å kunne tjene på en jury.

Når en potensiell jurist ankommer til sin tildelte domstol, er den første oppgaven å fylle ut et spørreskjema og delta i juryens utvalgsprosess. I noen kommuner kan den potensielle juristen ringe til retten natten før han eller hun har blitt bedt om å rapportere for juryplikten. På det tidspunktet kan juryen bli informert om at tjenester ikke er nødvendig for den dagen.

Hva det betyr for arbeidstakere

En ansatt som er blitt bedt om juryplikten blir enten plukket for å tjene på jury eller avskediget. Hvis avskediget rimelig tidlig på dagen, kan en arbeidsgiver forvente at arbeidstaker skal komme til jobb for resten av dagen. På den annen side kan medarbeideren velges for å tjene på en jury som fortsetter i flere måneder og kan bli sekvestrert. En arbeidsgiver jury plikt politikk må ta alle disse faktorene i betraktning.

Jury Duty Leave

Juryens permisjon gir et betalt eller ubetalt fravær fra arbeid når en ansatt er pålagt å rapportere for juryplikten. Juryns tilgjengelighet er lovfestet. Dermed er arbeidsgivere i nesten alle statlige krav krevd for å gi en ansatt tid til arbeid for å kunne utføre sin borgerlige plikt.

Dersom innkallingen til jurypligten skjer på en tid på året når arbeidsgiveren vil oppleve en betydelig innvirkning fra tapet av arbeidstakeren, kan arbeidsgiveren skrive et brev til retten. Retten vil vurdere arbeidsgiver og ansattes forespørsel om utsatt jurytjeneste fra sak til sak.

Ansatt Betal på en stat etter statens grunnlag

Fordi lovene varierer fra stat til stat, når du utvikler din jurypliktig politikk, må du sjekke med din statlige arbeidsavdeling og det amerikanske arbeidsdepartementet for å fastslå lovene som styrer juryns plikt i din spesielle stat.

I enkelte land blir arbeidsgivere fortalt hvor lenge en ansatt må få lov til å tjene på en jury. Og i noen stater må arbeidsgivere fortsette å betale arbeidstakeren mens han eller hun er på juryplikten. Alt avhenger av staten din.

De fleste stater forlater en arbeidsgiver jury plikt politikk opp til arbeidsgiveren. Men noen stater angir hva arbeidsgiveren må betale en ansatt, som vanligvis er den samme som juryens pliktsavgift for en viss del dager i begynnelsen av prosessen. Etter det, for flere dager med juryplikten, betaler statssystemet systemet arbeidstakeren som går for juryplikten. Andre stater spesifiserer at arbeidstakeren må betales sin faste lønn mens han rapporterer for jurytjeneste.

Stater favoriserer medarbeiderne

Noen stater favoriserer medarbeideren og tillater ikke en arbeidsgiver å trekke noen jurypliktid fra en ansattes lønnsslipp. Kravene varierer også basert på om en ansatt jobber for staten, føderal eller lokal myndighet eller for privat sektor.

I tillegg forbyder føderal lovgivere arbeidsgivere å ta ugunstige arbeidstiltak som ansettelsesavslutning mot en ansatt som er pålagt å rapportere for juryplikten. Bivirkninger inkluderer trakassering eller truende eller forsøker å tvinge medarbeiderne. Også en medarbeider må få lov til å rapportere tilbake til arbeid etter hans eller hennes juryplikt.

Føderale domstoler

Ifølge US Department of Labor:

"En arbeidsgiver kan ikke gjøre fradrag for fravær av en fritatt arbeidstaker på grunn av juryplikt, som tjener som vitne eller militær permisjon. Arbeidsgiveren kan kompensere ethvert beløp mottatt av en fritatt arbeidstaker som juryavgift, vitneavgift eller midlertidig militærbetaling for en bestemt uke mot lønnen for den aktuelle uken. Arbeidsgiveren trenger ikke betales for noen arbeidsuke der han eller hun ikke utfører noe arbeid, for eksempel når en ansatt er midlertidig permisjon for militær plikt for hele arbeidsugen. "

Ifølge Connecticut Business and Industry Association, "Føderal lov krever ikke at arbeidsgivere betaler sine ikke-fritatte arbeidstakers lønn for juryplikten.Arbeidsgivere er imidlertid pålagt å (1) vurdere ansatte på permisjon under jurytjenesten; (2) fortsette sin forsikring og andre ytelser i henhold til etablerte fraværsregler; og (3) gjeninnføre ansatte til sine stillinger uten tap av anciennitet."

Betalt Jury Duty Leave

Fair Labor Standards Act (FLSA) krever ikke betaling for tid som ikke er arbeidet av en ansatt, inkludert rapportering for jurytjeneste. Denne typen betalt permisjon er vanligvis et spørsmål om avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt eller arbeidsgiver og arbeidstakerens fagforening.

Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS), av ansatte som jobber i statsforvaltningen, får 92 prosent betalt juryplikten. Av de ansatte som jobber i kommunal sysselsetting, får 88 prosent betalt juryplikten. Føderale ansatte mottar sin faste lønn mens de utfører jurypligten.

I privat sektor mottar 68 prosent av medarbeiderne juryavgift. Andelen arbeidstakere som får betalt juryplikten, varierer mye og er basert på jobbtittel, jobbnivå eller klassifisering, type arbeid, industri og nasjonal plassering.

Det er sannsynligvis verdt tiden din å se på en eksempelsjurytilsynspolicy som presenterer beste praksis for en valgt arbeidsgiver som ønsker å beholde dyktige medarbeidere.