Hva gir deg glede på arbeidsplassen din?

Hva gir deg stor glede på arbeidsplassen? Jeg vet hva som bringer meg glede. Kanskje deler vi mening om gledelige hendelser og omstendigheter på arbeidsplassen? Jeg stoler på at jeg ved å dele min, påminner deg om din.

Det er lett å bli så sliten i den daglige opptatt at vi glemmer å verne om de beste øyeblikkene, de øyeblikkene som gir motivasjonen som er nødvendig for fortsatt bidrag. Ta deg et øyeblikk for å nyte det som gjør arbeidet hyggelig, utfordrende, spennende og verdt tiden din.

Hva motiverer motivatorene? Her er min. Jeg føler meg glad når:

• Jeg ser folk vokse og utvikle seg i sin beslutningsprosess og ytelseskompetanse gjennom coaching, klasser og på jobbopplevelsen.
• Ledere, kunder og administrerende direktør søker råd og råd og stoler på min visdom og erfaring for å gi trygg retning og anbefalinger for forbedring for deres firma, avdeling eller arbeidsplass.
• Jeg hører en annen persons latter av latter; Jeg vet at vi har medarbeiderne som føler seg glede på jobb, og jeg ser kolleger som smiler på hverandre og snakker entusiastisk i gangene.

• Jeg ser våre ansatte hilser enhver fremmed med glede; temps, praktikanter og gjester forteller meg at de føler seg velkommen i vår organisasjon.
• En valgt jobbkandidat aksepterer vårt tilbud med liten forhandling og åpenbar glede; kandidatene ikke valgt å gråte og sende oppfølgingsnotater i måneder.
• Vi finner fire eller fem kandidater vi vil gjerne ansette, som svarer på vårt innlegg av en åpen stilling, eller de kontakter oss direkte fordi de ønsker å jobbe i den kulturen vi deler på vår rekrutteringswebside. Eller de har hørt om oss fra venner og sosiale nettverk, og går inn i våre ansatte på messer eller konferanser.

• Teamet trekker sammen og setter salgsposter for måneden.
• Folk spør intelligente spørsmål på selskapsmøtene og er virkelig interessert i svarene. De leser våre distribusjoner og ser på møter de savner.
• Jeg går gjennom selskapet og folk hilser meg med et smil ved hver tur; bare noen få har spørsmål eller klager å dele. Mest setter pris på oppmerksomheten.
• Jeg utfører en oppgave eller et prosjekt som faktisk vil resultere i fremgang for selskapet. Å gjøre en forskjell er en stor avtale. Hør en ansatt sitat noe jeg lærte ham for nesten ni år siden, sender roser nedover ryggraden min.

• Jeg rådfører medarbeiderne om å komme tilbake til skolen eller forfølge trening og grader. Og med vår hjelp til hjelp til undervisning, gjør de faktisk det.
• Jeg ser en medarbeider utføre med tillit til en situasjon som ville ha stumpet henne i tidligere dager. Deres vekst forbløffer meg.
• Folk danner vennskap som hjelper organisasjonen og legger til sin arbeidsmotivasjon. De introduserer sine familier og videre sementer obligasjonene.
• En medarbeider etterlater organisasjonen vår for en virkelig bedre mulighet som vi ikke for øyeblikket eller forutse kan gi.

• Vi oppnår våre forretningsmål i tide og kapasitet.
• Jeg er privilegert å jobbe med andre mennesker som også synes å oppleve stor glede på jobb.

Motivasjon og glede er rundt deg hvis du tar deg tid til å komme i kontakt med hendelser og omstendigheter som gir deg glede. Føl gleden?

Mer om glede på arbeidsplassen

• Nøkler til ansattes tilfredshet
• Topp 10 måter å være lykkelig på jobb
• Hvordan lage din nåværende jobb jobb