Din kleskode gir deg en nyttig veiledning for ansatte

En kleskode er et sett av standarder som selskapene utvikler for å hjelpe sine ansatte med veiledning om hva som er hensiktsmessig å bære på jobb. Kleskoder varierer fra formell til bedrift, uformell til uformell, avhengig av behovene til den enkelte arbeidsplassen og kundene det tjener.

Formaliteten av arbeidsplassens kleskode er normalt bestemt av antall og type interaksjoner ansatte har med kunder eller klienter på arbeidsplassen. På arbeidsplasser som besøkes av klienter som forventer at deres rådgivere skal vise profesjonalitet og integritet, er kjole ofte formell. Dette inkluderer advokatkontorer, finansielle konsulentfirmaer, banker og noen store bedrifter.

Men selv disse organisasjonene slapper av sine kleskoder. For eksempel tillater bankgiganten J.P. Morgan Chase & Co. nå sine ansatte å ha på seg forretningsmessig klær mesteparten av tiden. I et besøk til et advokatfirma ble det bemerket at ansatte var kledd i forretningsmessig uformell, men de fleste hadde jakker som henger på kontordørene sine. Dette tillot dem å jobbe komfortabelt, men vær fortsatt forberedt på uventet kundeinteraksjon når som helst.

Tekniske bedrifter og oppstart generelt favoriserer casual kjole, i hovedsak hva ansatte ville ha på seg for å se på en sportsbegivenhet eller matbutikk i helgen. Men med 60% av tusenårige ansatte og ansatte generelt, favoriserer mer uformell dressing, arbeidsgivere som ønsker å forbli konkurransedyktige i rekruttering, tilbyr uformell kjole som en fordel.

På arbeidsplasser hvor noen ansatte samhandler med kunder eller kunder, og andre ikke, kan en organisasjon velge å ha to kleskoder. En mer uformell kleskode er normalt vedtatt for ansatte uten kunde- eller kundekontakt. For eksempel kan produksjonsmedarbeidere kle seg casually, men frontoffisjonspersonell kan ha på seg forretningsmessig arbeidsklær.

En uformell kleskode er kleskoden som de fleste ansatte ønsker. Konkurransedyktige arbeidsgivere tillater denne dressingen på jobb.

Avhengig av organisasjonen, kan kleskoden bli skrevet i detalj, eller i tilfelle av en uformell kleskode, er det svært lite detaljert nødvendig. Gjennom årene har ansatte sett et skifte mot en mer uformell klesstandard, selv i bransjer som tidligere var veldig formelle. Oppstart, spesielt, har en tendens til en mer uformell kleskode for sine ansatte.

Hvorfor kleskoder er viktige

I noen yrker er kleskoder så strenge at du kaller dem uniformer. Du vil at alle skal vite hvem politimannen er, for eksempel. Hvis firmaet ditt sender ut rørleggere eller kabel-TV-installatører, vises dine ansatte i fremmede hjem for å gjøre arbeid.

En uniform identifiserer dem som personen ansatt og ikke noen tilfeldig mann utenfor gaten som ønsker å se på toalettet ditt. (Ok, ikke sannsynlig å skje, men fortsatt.)

I andre jobber er kleskoder viktige fordi du representerer selskapet.

Ansatte som jobber på klær butikker, er ofte pålagt å ha på seg klærne butikken selger. Target krever khaki bukser og røde skjorter, slik at deres ansatte er enkle å få øye på.

Hurtigmat-restauranter krever en streng uniform slik at det ikke ser ut til at kundene har vandret bak disken.

For kontorjobber, kan personen som sitter i resepsjonen ha en strengere kleskode enn Chief Information Officer (CIO).

Hvorfor? Fordi alle som går inn i gaten ser resepsjonisten, men du vil bare se CIO hvis du har en avtale.

Mange klientbaserte næringer, som advokatfirmaer og bedriftsregnskap, har formelle klærkoder. Ingen ønsker å møte en advokat iført en tank top og Daisy Duke shorts. En drakt er det valgte antrekket, for både mannlige og kvinnelige medarbeidere med buksejakker til kvinner blir vanligere enn i de formelle kjolerårene.

Det du har på jobben, forteller folk mye om deg. Har du noen gang hørt rådene, "ikke kle deg for jobben du har; kle deg for jobben du vil ha "? Det er godt råd fordi hvordan folk oppfatter deg påvirker hva de tenker på arbeidets ytelse.

Hva om casual kjole?

I en Robert Half Finance & Accounting-undersøkelse ble økonomidirektørene bedt om deres meninger om arbeidsplassdragt. De bekreftet at dressing up for work går ut av stil: 61% sa at deres ansatte holder seg til en noe uformell kleskode, khakis, og polo skjorter eller gensere, for eksempel. Men 13% av dem sa at jeans og T-skjorter er normen.

For resten av respondentene sa 4% at klær på kontoret deres fortsatt er veldig formelle, som i dragter og bånd, og 21% beskriver antrekkene som brukes til å virke som noe formelle, enten kjole slacks eller et skjørt med en knapp- ned skjorte.

Hvis du kan stole på at TV skal være nøyaktig, kan du se utviklingen av kleskoder. Nå? Det er en mye mer uformell verden, og noen kjente leder av store selskaper kle seg veldig tilfeldig - Mark Zuckerberg, CEO for Facebook, for eksempel, som synes å leve i en hette.

Selv selskaper som pleide å kreve streng, formell kjole har i stor grad blitt mykret. Du er mer sannsynlig å møte noen i bomullsbukser og en uformell skjorte når du besøker et Fortune 100-selskap enn noen i en drakt. Dette er vanligvis kjent som business casual og kan variere sterkt fra organisasjon til organisasjon.

Noen selskaper tillater jeans i et forretningsmessig tilfeldig kontor, andre krever pressede bukser. Enkelte forretningsmessige kontorer tillater flip-flops, mens noen krever lukkede tåsko. (Selvfølgelig er noen lukkede tåskokrav av sikkerhetsgrunner i stedet for bare kleskoder.)

Selv om firmaet ditt ikke har noen kleskode, trenger du fortsatt en intern. Sløvhet er aldri hensiktsmessig - selv om jobben din er fôring av griser. Ikke press begrensninger. Hvis din kleskode gir sleeveless skjorter, ikke skyv den til spaghetti stropper.

En god guide er å se på en eldre person av kjønn og bruk den personen som en veiledning. Hvis VP ikke ville ha på seg en mini skjørt, bør du sannsynligvis ikke heller.

Juridiske krav til en kleskode

Bedrifter kan generelt bestemme hvordan de vil at de ansatte skal se ut, med noen svært viktige unntak. Først kan kleskode ikke diskriminere. Menn og kvinner må ha tilsvarende standarder.

For det andre må den tillate religiøse innkvartering hvis de er rimelige. Arbeidsgivere må imøtekomme en ansatt hvis religion krever at han holder hodet dekket eller har på seg en religiøs kjede, med mindre det er ekstreme forhold.

Hvis du skriver bedriftens kleskode, er det ideelt å dobbeltsjekke med arbeidsadvokaten før du implementerer den som politikk.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.