Øverste måter Folk sabotere et jobbsøk

Rekruttering av en ansatt er vanskelig for en arbeidsgiver som rekruttering spiser opp timevis av ansatte tid og energi. Fra planlegging av ansettelsesrekruttering til intervjuer og valg av overordnet ansatt, investerer nåværende ansatte tid og energi for å velge riktig medarbeider.

En godt forberedt, kvalifisert arbeidssøker kan øke sannsynligheten for å lande jobben ved å unngå følgende atferd som arbeidsgiverne hater.

Brukes uavhengig for jobber

Arbeidsgivere er spammet av ukvalifiserte og marginalt kvalifiserte personer som søker om hver utplassert jobb. Likevel, vurderer hvert CV, i håp om en perle, den interessante søkeren som ikke passer perfekt til ansettelsesprofilen, er avgjørende for å finne overlegen ansatte. Så, arbeidsgiveren sitter fast vurderer dem alle; og dette betyr - de er alle borte - om 30 sekunder.

Ikke følgende instruksjoner om hvordan du søker på jobben

Hvis jobbsøkeren ikke følger instruksjonene, kan søknaden deres aldri nå de som har mulighet til å ansette. Unnlatelse av å svare på spørsmål om lønnskrav, for eksempel, kan henvise deres søknad til "nei" haugen.

Verre? Et jobbsøknad som ikke følger instruksjonene, anses ikke som en gyldig søknad og trenger ikke å motta vederlag for stillingen. Arbeidsgivere må vurdere om arbeidssøkerens oppførsel vil være akseptabel på arbeidsplassen.

Presentere deres legitimasjon Unprofessionally

Deres CV og dekselbokstaver inneholder skrivefeil, grammatiske feil, ufullstendige tanker, porsjoner kopiert og klistret fra tidligere søknader til forskjellige arbeidsgivere, og detaljer som ikke er forespurt for gjeldende jobb. Nylig har en statlig arbeidsgiver lagt til grunn at søknader sendt i brevpapir tilhørende den nåværende arbeidsgiveren ikke ville bli vurdert. Det samme gjelder for e-postmeldinger fra den nåværende arbeidsgiveradressen.

Ligger på et CV

I en nylig SHRM-studie utvidet 64% av HR-fagfolk ikke et tilbud til en potensiell medarbeider fordi deres bakgrunnsreferanse sjekket viste unøyaktige datoer for tidligere ansettelse. Løgner som er målbevisste eller løgner som utelater fakta og uskarpe detaljer, vil hjemsøke en arbeidssøker.

Vanligvis vurderer arbeidsgivere å ligge på søknadsmateriale grunnlag for oppsigelse - selv år etter at ansatt var ansatt. Arbeidsgivere kan grave dypt for å kontrollere nøyaktigheten av søkerens legitimasjon, for eksempel påkrevde grader.

Å være uforberedt på å fylle ut jobbsøknaden

Dette gjør at jobbsøkeren virker uforberedt. Det holder opp arbeidsgiverens bakgrunnskontrollprosess hvis jobbsøkeren er en levedyktig kandidat. Bedrifter bruker ofte søknaden som et leseapparat, så det er ikke et alternativ å ta søknaden hjem.

Under alle omstendigheter kan arbeidsgivere ikke foreta noen handling før de har en ferdig og signert søknad som gir tillatelse til referansekontroller. I tillegg vitner jobbsøkerens underskrift til veracity av den oppgitte informasjonen. Spesielt hvis du har blitt bedt om å komme tidlig for å fylle ut søknaden - og de fleste arbeidsgivere gjør - er denne mangelen på forberedelser uakseptabelt.

Unnlater å undersøke selskapet

I et nylig intervju for et programvareutviklingsselskap hadde jobbsøkeren ikke besøkt selskapets nettside eller blitt kjent med produktene. Hvordan kan en arbeidssøker si til en arbeidsgiver hvor godt han eller hun vil passe til jobben og selskapet da søkeren ikke engang besøkte nettstedet? Faktisk, hvordan kan jobbsøkeren selv søke? Dette er neppe ansiktet til stede for en potensiell arbeidsgiver. Og det taler volumer for potensiell jobbprestasjon.

Forsøk på å redusere ansettelsesprosessen

Ignorer dette rådet gitt av tilsynelatende informerte karriere fagfolk. Søknader sendes direkte til ansette ledere for å ende opp med HRs skrivebord. Vanligvis med et notat som sier: "Jeg kjenner ikke denne søkeren."

Eller, i notatet sier, "Jeg kan ikke garantere denne personen, men noen jeg kjenner, anbefalte ham." Vær sikker på at hvis en nåværende medarbeider er begeistret over en kandidat, vet de "riktige" folkene. Og jobbsøkeren risikerer ikke å irritere HR-ansatte som flytter kvalifiserte søkere gjennom gjennomgangsprosessen.

HR har navn på kandidater hvis samtaler, e-post og besøk avbryter arbeid og stjeler tid og oppmerksomhet fra overarbeidede medarbeidere. De kaller dem "stalkers." Disse jobbsøkere får ingen poeng med ansettelsesbeslutningsmannen.

Hengive seg i uprofesjonell intervjuadferd

Hvorfor ville noen seriøse arbeidskandidater blåse sine sjanser så sterkt når foten allerede er i døren? Jobbsøkere ankommer sent, kle seg feil, kvelder i Köln, og sport skitne negler. De er uforberedte på å svare på forutsigbare spørsmål. De tygger tyggegummi, ringer på mobiltelefoner, og glemmer de elementene de trenger i sine biler.

En intervjuet spurte arbeidsgiveren navnet på selskapet der han intervjuet; Han sa at han glemte å lese tegnet på vei inn. En annen spurte en intervjuer om hun ønsket å se hans mageår for å verifisere en båtulykke som årsaken til hans arbeidsledighet.

Smart arbeidsgivere legger merke til og foretar passende ansettelsesbeslutninger.

Unnlater å praktisere felles Courtesy

De kommer sent, unnlater å følge instruksjonene, bombe arbeidsgivere med e-post og samtaler, og snakke ned til lavere nivå ansatte. Arbeidsgivere bør vurdere høfligheter som takknemmene når du tar en ansettelsesbeslutning. Kandidatoppførsel oppstår igjen på arbeidsplassen.