Topp 10 måter å Kickstart Jobbsøk

Selv om du ikke søker jobb i dag, er det fornuftig å være forberedt på jobbjakt. Du kan bestemme at det er på tide å si farvel til din nåværende jobb. Din arbeidsgiver kan bestemme at du ikke lenger er nødvendig. Du vet aldri sikkert hva som kan oppstå på jobb. Du kan se en jobb som er lagt ut på ditt drømmeselskap, og ønsker å få søknaden din inn så snart du kan.

I gjennomsnitt bytter folk jobber elleve ganger i løpet av karrieren, så det kommer til å skje på et tidspunkt. Det er bedre å være forberedt enn å måtte jobbe jakt i panikkmodus. Det er ikke morsomt å scramble å trekke sammen et CV i siste øyeblikk, slik at du ikke går glipp av en god mulighet.

Her er ti ting du kan gjøre for å sikre at du er klar til å bli ansatt.

Topp 10 måter å Kickstart Jobbsøk

1. Pass på at CV-en din er nåværende, så det vil ikke bli forsinket hvis du går inn i jobbssøkemodus. Gjenta ditt CV hvis fokuset ligger på ansvar i stedet for prestasjoner og verdiskaping. Arbeidsgivere fokuserer nå på kandidater som kan generere de beste resultatene. Gjennomgå gjenoppta prøver og råd om oppdatering av CV.

2. Opprettholde en oppdatert LinkedIn-profil som inkorporerer de nyeste prestasjonene dine. Gjør profilen enda bedre ved å inkludere et profesjonelt headshot og eksempler på dine resultater. Faktisk sørg for at alle dine sosiale sider er oppdatert, sammen med alt annet som er synlig online for potensielle arbeidsgivere.

3. Pass på at du har referanser klar til å gå hvis du trenger dem. En god taktikk er å styrke dine LinkedIn-anbefalinger og påtegninger. Skriv anbefalinger for andre LinkedIn-kontakter og godkjenne deres ferdigheter. Noen av disse personene vil gjengis, eller i det minste vil du føle deg mer komfortabel og be dem om en anbefaling.

4. Bygg din portefølje. Det pleide å være porteføljer var bare for kreative typer. Arbeidsgivere er nå ivrige etter å se arbeidsprøver fra fagfolk over hele linjen. Legg ikke-proprietære materialer som regneark, PowerPoint-presentasjoner, pressemeldinger og annet skriftlig materiale til side. Når det er hensiktsmessig, legg dem inn i LinkedIn-profilen din. Her er informasjon om porteføljer for jobbsøking.

5. Ha en faglig utviklingsplan på plass. Identifisere ferdigheter, kunnskapsområder eller ferdigheter med teknologi som vil gi deg en fordel i arbeidsmarkedet. Sørg for at du alltid kan fortelle en potensiell arbeidsgiver om eiendeler som du for tiden utvikler.

6. Trinn opp aktiviteten din med din faglige forening. Å bidra til å planlegge et møte eller en konferanse, jobbe i et utvalg eller gi en presentasjon er gode måter å vise andre fagfolk hva du kan gjøre og få kontakt på en naturlig måte.

7. Tilbyr å hjelpe andre i nettverket ditt som er i overgang. Det som går rundt kommer rundt, og du vet aldri når du trenger hjelp. Jo flere personer du hjelper, jo flere mennesker vil du ha som er villige til å hjelpe deg når det er din tur til jobbsøking.

8. Trinn opp veiledningsaktivitet. Finn en mentor som kan hjelpe deg med å vokse, eller hvis du allerede har en, må du ta deg tid til å møtes regelmessig for å få sine innspill. Mentor junior kolleger. Det vil gjenspeile deg positivt, og du vet aldri når de vil være i stand til å gi tilbake.

9. Pass på at dine overordnede er klar over dine prestasjoner. Dette gjelder spesielt hvis du har en hands-off sjef. Gi regelmessige fremdriftsrapporter på prosjektene dine, slik at de er klar over verdien du legger til.

10. Gjør de små ekstra tingene som din veileder liker å holde seg i sine gode gaver. Tilbyr å hjelpe deg utover jobben din under knustider. Kom tidlig eller vær sen når du vet det teller. Å være en eksemplarisk ansatt vil hjelpe deg med å få en positiv referanse når du trenger en.

Det tar litt tid å jobbe med jobbsøkingen hver uke, selv om det bare er litt tid hver uke, vil det hjelpe deg å bli mer markedsførbar når det er på tide å gå videre til neste trinn i karrieren din.