Mobbing på arbeidsplassen - tegn og effekter

Mobbing på jobb er forsettlig å forårsake smerte eller skade en annen ansatt. Ifølge arbeidsplassen mobbing og traumer institutt (WBTI) er mobbing på arbeidsplassen "en systematisk kampanje for mellommenneskelig ødeleggelse som bringer helsen din i fare, din karriere, jobben du en gang elsket. Mobbing er en ikke-fysisk, ikke-homicidal form for vold og fordi den er voldelig og fornærmende, gir følelsesmessig skade ofte resultater."

For å gjøre mobbing enda viktigere, fant en nylig WBTI-studie at 72% av mobber er sjefer. Det er skummelt nyheter på grunn av mengden myndighet og kontroll som en typisk sjef har over en ansatt.

Han eller hun styrer jobbeskrivelsen, oppdragene, deadlines, prestasjonsevaluering, reiser, kampanjer, arbeidsmiljø, kollegaer og mer.

Sjefen er noen som en ansatt har å håndtere daglig, så det er ingen pusterom når sjefen er mobbingen. I noen tilfeller er det ikke mye du kan gjøre hvis sjefen er en mobbing - spesielt hvis han målretter mot flere ansatte eller generelt klarer seg med mobbing.

Du kan imidlertid redusere sjansene for å bli en mobbens mål. Ta disse trinnene så snart som mulig hvis du føler at du har blitt målrettet av en mobbing. Jo lenger du venter, desto vanskeligere blir det å løsrive seg fra en mobbs oppførsel. Jo vanskeligere det blir å reparere selvtillit.

Hva ser du når du ser på mobbing?

Mobbing tar mange former. Hvis du føler deg som mobbet, er det en god mulighet for at instinktene dine er riktige. Men spesielt, her er hva du skal se etter for å vite at du er målet for en mobbe.

• verbalt overgrep fra roping til å banne for å kalle på å belittling,
• fysisk overgrep fra å stå for nært på en truende måte å kaste gjenstander og punching; truer med å skade deg fysisk,
• emosjonell overgrep fra å underminere en kollegas arbeid og troverdighet for å holde styr på og rapportere feil, og stadig kippe bort på selvtillit og kompetanse via belittling kommentarer og kritikk,
• tegnmisbruk fra sladder og lyver om en kollega for å forsiktig skade sitt rykte, snakke med andre ansatte om din kompetanse, prestasjoner (eller mangel på det) og annen personlig virksomhet som du ble tvunget til å dele for fridag og andre grunner, og

• for mangel på et bedre ord, profesjonelt misbruk med handlinger som gjentatte ganger å finne feil med en kollegas arbeid offentlig, snakke over en kollega på møter, høyt uenig med en kollega for å skremme personen fra å uttrykke sine synspunkter eller ignorere en kollega input om jobb, tidsplan og så videre.

Effekter av mobbing

Mobbing er preget av manglende respekt for en kollega. Det er noen ganger åpenbart, men det er mer subtile former som ofte forårsaker mest skade. Målet med en mobbing er elendig på jobb og begynner å fryde dukker opp på kontoret.

Mobbing er ansvarlig for økt fravær, mangel på arbeidsplass motivasjon og ansattes tilfredshet, økt omsetning og mangel på tillit og teambygging blant arbeidstakere.

I tillegg kan mobbing forårsake alvorlig skade på en ansattes selvtillit og hans evne til å bidra på jobb. Det kan også være ansvarlig for ansatt depresjon, fysisk sykdom og alvorlig traumer.

Vurder også muligheten for mobbing er ulovlig dersom det skaper et fiendtlig arbeidsmiljø på grunn av diskriminering eller angrep basert på noen beskyttet klassifisering. Disse inkluderer faktorer som alder, rase, kjønn, religion, opprinnelsesland, fysisk funksjonshemming og graviditet.

Mobbing er aldri greit på arbeidsplassen.

Finn ut mer om mobbing og hva du skal gjøre hvis du er målet for en mobbing. Raskt handling fra din side vil begrense skader til deg og dine medarbeidere.