Statistikk, tips og sanne historier om mobbing på arbeidsplassen

Mobbing på arbeidsplassen er et utbredt problem som har fått fart. Faktisk viser studier at nesten halvparten av alle amerikanske arbeidere er rammet av mobbing på arbeidsplassen.

Statistikken-Hvem er ofrene?

CNBC gjennomførte en meningsmåling i desember 2017 og fant at rundt 20 prosent av de undersøkte hadde opplevd trakassering på arbeidsplassen. Blant de som hadde, var 27 prosent kvinner mens bare 10 prosent var menn.

Omtrent 19 prosent var voksne. Blant de voksne var bare 16 prosent i alderen 18 til 34, mens eldre amerikanere i alderen 50-64 representerte 25 prosent. Denne studien var fokusert på seksuell trakassering.

National Public Radio rapporterte om en annen studie av Stop Street Harassment bare to måneder tidligere i oktober 2017. Det satte antall kvinner som hadde opplevd en form for seksuell trakassering på jobben på en forstyrrende 81 prosent. Om lag 43 prosent av mennene rapporterte også å oppleve slik mobbing.

De Boston Globe rapporterte likevel i desember 2017 at overordnet mobbing på arbeidsplassen fortsatt er i skyggene - ikke at den ikke eksisterer, men heller at den fortsatt ikke mottar den oppmerksomheten den fortjener.

Også i 2017 fant arbeidsplass mobbing instituttet at:

• 19 prosent av amerikanerne blir mobbet … og en annen 19 prosent opplever det

• 61 prosent av amerikanerne er klar over misbruk på arbeidsplassen

• 60,4 millioner amerikanere er berørt av det

• 70 prosent av gjerningsmenn er menn; 60 prosent av målene er kvinner

• Hispanics er de mest mobbete løpene

• 61 prosent av mobber er sjefer, flertallet (63 prosent) opererer alene

• 40 prosent av mobbede mål antas å lide skadelige helseeffekter

• 29 prosent av målene forblir stille om deres erfaringer

• 71 prosent av arbeidsgiverreaksjonene er skadelige for mål

• 60 prosent av kollegerreaksjoner er skadelige for mål

• For å stoppe det, mister 65 prosent av målene sine opprinnelige jobber

• 77 prosent av amerikanerne støtter å vedta en ny lov

• 46 prosent rapporterer forverring av arbeidsforhold, post-trump valg

Følgende historier illustrerer den ødeleggende effekten av mobbing og viser hvordan ulike mobbende ofre har adressert arbeidsplassen trakassering.

Bonnie Russell: Triumfering over en arbeidsplass Bully

"Etter at min veileder ved et privateide juridisk annonseringsfirma satt hendene på meg i sinne og kastet meg ut av kontoret hans, ringte jeg politiet. Foran hele salgsbesetningen begynte jeg samtalen med," Jeg vil gjerne å rapportere et angrep, "da ga jeg detaljene. Personalet reagerte raskt.

"Selv om konsernsjef var en bygning over, kom han om to minutter. Etter å ha snakket med bullyen, hvem innrømmet sine handlinger, ba han meg om å gå ut for å snakke." Hva gjør du med mitt firma? " Han sa ille mot meg. "Dette handler ikke om din bedrift," sa jeg, som matchet tonen hans.

"Å erkjenne at jeg hadde det elementet av tid og overraskelse på min side, det var min tur å bli overrasket da konsernsjef kuttet til jakten ved å spørre meg hva det ville ta for meg å avbryte samtalen til politiet. Jeg fortalte ham at brann mobben, og han gjorde det straks."

Angela Anderson: Fired av en Bully

"Jeg jobbet for Law School Admission Council, selskapet som administrerer LSAT. Sjefen min likte aldri meg, og hvorfor hun hyret meg er fortsatt uklart. Hun mobbet meg mye, ropte på meg foran mine kolleger, truet jobben min privat på kontoret hennes og motvirket allianser med kolleger.

«Hun behandlet mennesker på samme måte i andre avdelinger, ropte på dem i møter. Jeg prøvde å appeere henne til hun truet jobben min, på hvilket tidspunkt jeg laget et brev til menneskelige ressurser. Jeg ga henne lov til å varsle henne om at jeg skulle HR, og hun sparket meg før jeg fikk sjansen til å sende inn en klage.

"På grunn av dette har jeg ikke noe rettsmiddel mot henne eller selskapet og kan ikke kreve gjengjeldelse."

Natalie K. Camper, Ph.D., grunnlegger og president, The Bully-Proof Company

For Natalie Camper har mobbing inspirert en ny virksomhet.

"Trakasseringen skjedde da jeg var 18 år gammel og veldig stolt av min nye jobb. Det var flere tilfeller da jeg ble nærmet av to forskjellige menn. En var sjefen min som prøvde å hjørne meg og røre meg når jeg slengte ut under hans hender og gikk tilbake til setet mitt.

"Dette skjedde flere ganger, og jeg sa og gjorde ingenting. Jeg visste ikke hva jeg skulle si eller gjøre. Jeg bodde hos jobben hele sommeren og bare jobbet med det som venner fortalte meg å gjøre.

"Da var det mannen som hadde et gulv under. En dag kom han opp til meg på skrivebordet mitt og sa:" Jeg har nettopp oppdaget en klump på konaens bryst. Hva skjer med å undersøke deg? " Nok en gang sa jeg eller gjorde ingenting. Hva var det å gjøre?

"Dette var før antidiskrimineringsretningslinjer ble publisert. Når du ble spurt om hva seksuelt trakassering ble kalt før vi fikk et navn for det, sa Gloria Steinem," Du kalte det livet. " Det var ingen lover å beskytte ofre fra mobbing på arbeidsplassen.

"Da jeg ble mobbet på 18, bodde jeg bare sammen med den og holdt hodet ned. For min lykke, ville en fantastisk mann som gikk over meg når det gjaldt alder og erfaring, magisk oppstå og gripe inn på mine vegne. Han hadde noen slags instinkt for når den store sjefen bøyde meg og han ville distrahere ham.

"Etter 20 år som konsulent / trener på seksuelt trakassering og diskriminering, grunnla jeg The Bully-Proof Company på grunn av den forferdelige statistikken og den sterke virkeligheten som voksne mobbingsoffer har å håndtere på jobb. Tretti og sju prosent av amerikanske ansatte sier de har blitt mobbet eller har vært vitne til mobbing hendelser på jobben. Det gir opptil rundt 73 millioner mennesker."

Hva å gjøre hvis det skjer med deg

Mange myndigheter om emnet mobbing på arbeidsplassen antyder å ta de fleste handlingene disse kvinnene gjorde. Husk, det er ikke deg, det er den andre fyren. Stå opp for deg selv hvis det er mulig. Ditt første skritt kan være en ærlig diskusjon med mobben. Fortell henne at du ikke setter pris på hennes oppførsel. Be henne høflig, men fast å stoppe.

Selvfølgelig er dette ikke alltid mulig når mobbingen er sjefen din eller din veileder. I dette tilfellet kan du prøve å innhente hjelp fra noen andre som er rimelig høyt oppe i hierarkiet. Hvis mobbingen din er medarbeider, vurder å blåse fløyten og rapportere hendelsene til din veileder eller sjef hvis du konfronterer henne direkte, stopper ikke. Gi navn på mobbingen. Gå videre og pek på en finger.

Dokumentere hver hendelse. Notatider, datoer og andre detaljer. Hvis mulig, få uttalelser fra vitner hvis din versjon av hendelsene er omstridt … og det kan være.

Hvis du har noen ferie eller syke tid tilgjengelig for deg, bør du ta et skritt tilbake i noen dager for å samle tankene dine unna jobben. Gi deg litt tid til å finne ut hva du er mest komfortabel med å gjøre med situasjonen. Du vil kanskje til og med snakke med en terapeut eller rådgiver.

Å ta litt tid kan også gi deg en sjanse til å utforske andre alternativer. Dessverre er det noen ganger den eneste måten å gjøre ting riktig på, om det ikke er en ny jobb, så i hvert fall til en ny avdeling hvor du er fjernet fra den personen som har mobbet deg.

Og selvfølgelig ring 911 umiddelbart hvis du er i fare.