Mobbing på arbeidsplassen: fakta og tall

Ifølge mobbingsinstituttet på arbeidsplassen blir mobbing på arbeidsplassen gjentatt, helseskadelig mishandling av en eller flere personer (målene) av en eller flere gjerningsmenn som tar en eller flere av følgende former:

• Verbal misbruk
• Offensiv adferd / atferd (inkludert nonverbal) som er truende, ydmykende eller skremmende
• Arbeidsinnblanding - sabotasje - som hindrer arbeidet fra å bli ferdig.

En isolert hendelse utgjør ikke mobbing på arbeidsplassen. Mobbing oppførsel er generelt:

• Vedvarende og langvarig i naturen
• Utført av en eller flere personer mot ett eller flere mål
• Bevisst atferd med sikte på å skade målet
• Har en ødeleggende innflytelse på offerets eller målets emosjonelle velvære

Mobbing statistikk

Arbeidsplass mobbing er på vei oppover. Mens statistikken varierer, viser enkelte studier at nesten halvparten av alle amerikanske arbeidere har blitt rammet av mobbing på arbeidsplassen, enten som mål eller som vitne til voldelig oppførsel mot en medarbeider. Advokatfirmaer og den juridiske arbeidsplassen er dessverre et avlsmiljø for mobbing. Den raske, motsatte karakteren av rettssaker og annet juridisk arbeid tiltrekker seg mobbende personligheter. Mobbing personligheter er vanligvis over-ambisiøse, opportunistiske, bekjempende, kraftig og konkurransedyktig.

Typer av mobbing

Mobbing kan ta mange former. Det omfatter personlige angrep, for eksempel roping, trusler og rykter, samt manipulasjon taktikk, som isolasjon, sabotasje, mikromanagement og urealistiske tidsfrister. Denne listen over ulike typer mobbing beskriver de ulike manifestasjonene av trakassering på arbeidsplassen.

Mobbing historier

Førstehåndsregnskap av mobbing og trakassering på arbeidsplassen beskriver stress, strid og ødeleggelse som arbeidsplassen plager kan forårsake. Mobbing tar toll på bully målet i form av stress-relaterte helsekomplikasjoner som spenner fra hypertensjon og autoimmune lidelser til depresjon, angst, posttraumatisk stress lidelse og selvmord. Et mobbende miljø understreker alle ansatte, ikke bare målet, og øker frekvensen av fysiske og følelsesmessige sykdommer. Arbeidsgivere betaler også en pris for mobbing i form av tapt produktivitet, økt fravær, økende helseforsikringskostnader og høyere ansattomsetning.

Bekjempelse av mobbing og trakassering

Hvis du er offer for mobbing eller trakassering på arbeidsplassen eller jobber i et voldelig arbeidsmiljø, bør du iverksette tiltak for å bekjempe mobbing. «Ikke la mobbingen påvirke selvtillit. Finn ut om det er noe nyttig i informasjonen som mobbingen gir. Selv om folk kan ha en god ide nå og da,» sier Dr. Robyn Odegaard, eieren av en talende / konsulentfirma og grunnleggeren av Stop The Drama! Kampanje. Dr. Odegaard anbefaler også å søke hjelp fra menneskelige ressurser eller kolleger og huske at du alltid har muligheten til å forlate.

For ytterligere strategier for hvordan du skal håndtere mobbing på arbeidsplassen, bør du vurdere dette rådet fra arbeidsplasseksperter og arbeidsadvokater fra hele verden.

Mobbing lovgivning

For tiden har flere stater gjennomgått og vurdert sunn arbeidsplass eller anti mobbing lovgivning, men ingen formelle regning har blitt gjennomført fra og med ennå på statlig eller føderalt nivå, ifølge Angela J. Reddock, Esq., Arbeidsplass ekspert og administrerende partner av Reddock Law Group i Los Angeles, California. "Mange arbeidsgivere har begynt å løse problemet mer alvorlig ved å sette sterke anti-mobbing på plass," sier hun. For en detaljert status for anti mobbing lovgivning i USA og en analyse av relevant rettspraksis, se denne oversikten over mobbingslovgivning.

Siden mobbing på arbeidsplassen ikke er rettet mot eksisterende lov, taler mange grupper for behovet for tilleggslover angående trakassering og misbruk på arbeidsplassen. Ulike modeller for å avhjelpe mobbing på arbeidsplassen er blitt foreslått som:

• Skape en privat rett til handling som vil inkludere erstatning av skader.
• Opprette en mekanisme for injunctive lindring som ligner på stalking, hateforbrytelser eller misligholdelsesordrer.
• Statlig håndhevelse ligner diskrimineringslover for arbeidsforhold.