Hva er uaktsom hiringskrav?

Uaktsomme hørselsskader kan forebygges dersom arbeidsgivere gjør jobben som er å sikre at ansatte og kunder har et godt organisert, trygt arbeidsmiljø. I dette arbeidsmiljøet har mennesker rett til en rimelig forventning om at de ikke vil bli skadet eller skadet. Kunder har rett til samme forventning som ansatte.

Dersom en ansettelsesavgjørelse fra en arbeidsgiver resulterer i en ansatt som skader eller skader en kunde, kollega eller enhver person som kommer i kontakt med arbeidstaker gjennom arbeidet, kan arbeidsgiver bli belastet med uaktsom ansettelse.

Når arbeidsgivere er utsatt for en uaktsom ansettelse

Et uaktsomt ansettelseskrav gjøres når filerne mener at arbeidsgiveren burde ha kjent om medarbeiderens bakgrunn av voldelig oppførsel. I disse påstandene forsøker filene å bevise at skadelig atferd var å bli forventet basert på tidligere oppførsel som viste at medarbeideren var farlig, urettferdig, en seksuell rovdyr eller en tyv for å nevne noen mulige krav.

Arbeidsgivere er mest utsatt for uaktsomme ansettelser om de ikke klarer å gjøre følgende:

• Gjør en kriminell bakgrunn sjekk på potensielle ansatte. Ifølge advokat L. Diane Tindall, "25. april 2012, utfører Håndhevelsesveiledning utstedt av EEOC den posisjonen at en arbeidsgivers bruk av en persons arrestasjon eller overbevisning registrerer ved å gjøre ansettelsesbeslutninger, vil krenke Tittel VII under noen omstendigheter." Arbeidsgivere trenger en strengt fulgt politikk som undersøker strafferegister i hvert enkelt tilfelle og å konsultere en advokat.)
• Sjekk ansettelses- og personlige referanser.
• Sjekk arbeidshistorie og forsøk å snakke med tidligere veiledere.

• Bekreft universitetsgrader.
• Utfør narkotika-screening i bestemte næringer, inkludert potensielt farlige produksjonsjobber.
• Krever fysikalske egenskaper i enkelte yrker, inkludert slike jobber som lastebilkjøring eller en jobb som medfører mye anstrengende fysisk aktivitet.
• Utfør kreditt sjekker for noen jobber, spesielt de som involverer penger.
• Sjekk kjøreoppføringer og historie for enkelte yrker, inkludert lastebilkjøring og hvilken som helst jobb som krever bruk av firmabiler eller maskiner.
• Bekreft at andre krav fra søkeren, for eksempel hvorfor de forlot en tidligere arbeidsgiver, hvorfor de hadde en toårig arbeidsgap, hvorfor de jobbet på fire selskaper om to år og så videre, er sanne.

Hvor uaktsomme ansettelseskrav er utbredt

Et uaktsomt ansettelsesbehov er mer vanlig i noen næringer, blant annet omsorg for avhengige barn eller voksne, og disse spesifikke næringene:

• Eiendomsmeglere (som har nøkler eller vet pass-lock-kombinasjoner)
• Utleie av leilighetspersonell
• Selvbetjent personell
• Leverandører
• Service- og vedlikeholdspersoner
• Sykehjem og sykehjem
• Hjem helsepersonell assistenter
• Utility personell

Hvordan en arbeidsgiver kan være ansvarlig

Et økende antall stater og verdensomspennende jurisdiksjoner har lover om hva som gjør en arbeidsgiver til et potensielt uaktsomt ansettelsesmål, inkludert disse lovene:

• Personen som skader eller skader en annen person, må være ansatt av firmaet.
• Arbeidsgiveren var skyldig i å skade skade å skade eller skade den klagende parten.
• Arbeidsgiveren visste eller burde ha kjent med den ansattes tilnærming til skade.
• Arbeidsgiveren var uaktsom ved å ansette medarbeideren ved ikke å utøve hensiktsmessig bakgrunnskontrollaktiviteter som kunne ha avslørt arbeidstakerens tilbøyelighet til å skade samarbeidspartnere eller kunder.

Eksempler på potensielle uaktsomme ansettelseskrav

Nedenfor er eksempler på hvilke typer krav som er innlevert og vunnet mot arbeidsgivere:

• En ansatt voldtar en kollega. Ved gjennomgang er det oppdaget at arbeidstaker er en registrert sexforbryter som har tjent fengselstid for seksuelle overgrep. Arbeidsgiveren var ansvarlig fordi denne informasjonen ble oppdaget med effektiv bakgrunnskontroll.
• En ansatt angriper sjefen hans, sender kvinnen til sykehuset med alvorlige skader. Når det blir vurdert, er det funnet arbeidsgiveren ikke å ha sjekket ansettelsesreferanser og tidligere arbeidsgivere der arbeidsgiveren, selv overfladisk, ville ha oppdaget at de to tidligere arbeidsgivere ikke ville gjenvinne ham. En kriminell bakgrunnskontroll ville ha avslørt forbrytelseforbrytelser.

• Et midlertidig byrå som hevdet å gjøre grundig bakgrunnskontroll, plasserte en ansatt som en kontroller i et finanskontor. Noen få måneder senere oppdaget firmaet at tempets ansatt hadde dratt tusenvis av dollar. (Temp-firmaet ble holdt ansvarlig.)
• På et produksjonsfirma, arbeidsgiver begynte å måle produkttap og var sjokkert på mengden produkt som forsvant før den nådde kunden. Som et første skritt installerte han kameraer. Dette var delvis vellykket ved å stoppe tyveriet. For eksempel var en veldedig donasjonskanne som var utenfor rekkevidde av kameraene stjålet av en veilederens pult. Etter mye etterforskning ble de fleste tyverier sporet tilbake til en ansatt. Han hadde tjent i fengsel for arson, og en del av hans straff var å gi $ 100 000 i restitusjon til arson målet. Fordi arbeidsgiveren ikke hadde gjort bakgrunnskontroll, var en partner som mottok produktet saksøkt for skade på sitt rykte og evne til å holde leveringsforpliktelser.

Mens arbeidsgivere må gjøre flittig bakgrunnskontroll, må de også utføre rettferdig og ikke-diskriminerende kontroller. Bakgrunnskontroller av personer som er kandidater til samme jobb, bør være de samme. Det bør foreligge en klar sammenheng mellom bakgrunnsundersøkelsene og kravene til jobben eller grunnleggende ansettelse.

For å unngå stresset og staben investert, potensielle tap av produktivitet og omdømme, og økonomiske skader som er tildelt av domstolene, må arbeidsgivere gjøre grundig bakgrunnskontroll. Du trenger å vite hvem du ansetter, slik at de ikke skader dine ansatte eller kunder på noen måte.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Et verdensomspennende publikum leser nettstedet, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.