Tips for implementering av ansatte Furlough

Medarbeidere er obligatorisk ledig arbeid uten lønn. Målet er å spare penger for selskapet ved å senke lønnskostnadene til ansatte. Mens ansattes furloughs kan være et positivt alternativ til layoffs, har de også negative konsekvenser.

Hvem bruker Medarbeidere Furloughs?

Medarbeiderutvikling kan forekomme både i offentlige og private organisasjoner når inntekter eller forventede inntekter ikke samsvarer med utgifter. Inntekter genereres gjennom produktsalg, tilskudd og statlig støtte og tilskudd.

Noen selskaper har vanlige furloughs. For eksempel kan et plenpleiebedrift stenge etter at høstopprydding er ferdig og ikke gjenåpnes til våren. Men sesongarbeid er ikke den eneste tiden når furloughs kan oppstå. Når en fabrikk har problemer med å få leverandører til å levere nok materialer, kan det være fornuftig for selskapet å fortsette å ikke fortsette å betale ansatte som ikke kan gjøre produktet.

Hvordan er en medarbeider uendelig forskjellig fra en oppsigelse?

I obligatoriske arbeidstakere tar ansatte ubetalt eller delvis betalt arbeidstid i perioder. De ansatte har generelt enten planlagt fridager eller tilbakekallingsrettigheter og forventninger.

Ved oppsigelse har ansatte generelt ingen tilbakekallingsrett og ingen forventning om at jobben kommer tilbake. I en grad er ansatte vanligvis gitt en tidsramme - selv om dette noen ganger endres, spesielt i mangel på produkt.

For å planlegge arbeidstakere med en kontrakt for en bedrift, herunder fagforeningsrepresentanter, må arbeidsgivere gjenforhandle kontrakten. Forhandlinger om arbeidstakere har vanligvis en tilbakekallingsdato.

Eksempler på arbeidsledere inkluderer å lukke en bedrift i to uker, redusere arbeidstiden på jobben til tre uker i måneden i stedet for fire, og be ansatte om å ta to dager i måneden uten lønn. Ansatte har også blitt påvist på ubestemt tid.

Hva skjer med ansattes fordeler?

I løpet av arbeidsledighetene fortsetter fordelene vanligvis, noe som er en av måtene som medarbeiderne skiller seg fra, mens fordelene vanligvis slutter enten på den siste arbeidsdagen eller ved slutten av måneden. Noen selskaper utvider fordelene som en del av avgangspakker.

Noen stater har implementert arbeidsdelingsprogrammer.Arbeidsdeling er en arbeidsledighetsforsikring (UI) program som gjør det mulig for en arbeidsgiver å redusere antall timer en ansatt jobber i løpet av en uke mens arbeidsledighetskompensasjon utgjør en del av forskjellen i inntekt. Dette arrangementet gjør det mulig for ansatte ikke å lide så mye økonomisk i en furlough.

Når føderale eller statslige myndigheter iverksetter arbeidstakere, blir de ansatte vanligvis betalt for tiden når budsjettkrisen er over. Dette er selvfølgelig en dårlig avtale for skattebetalerne som må betale lønn for tiden da det ikke ble utført noe arbeid.

Hva er No-Work Rule?

I en furlough situasjon er det kritisk å håndheve regelverket for ikke-arbeid. Unntatte ansatte som ikke mer enn svarer på en e-post, har rett til en hel dags lønn, så gjør reglene spesifikke. Kanskje fortelle ansatte å forlate sine enheter på kontoret eller stoppe serverne fra å levere e-post.

Dette kan virke drastisk, men poenget med en furlough er å redde organisasjonspengene. Du kan ikke gjøre det hvis du må fortsette å betale folk.

ENnonxempt arbeidstaker som utfører noe arbeid under furlough må også betales, men bare for tiden som faktisk er arbeidet.

Endelige tips om ansatt Furloughs

Hvis du vurderer å implementere en furlough, sørg for at kommunikasjonen din er tydelig og konsistent med de ansatte. Ikke snakk om behovet for kostnadsbesparelser ved å forfølge dine timepersonell mens ledelsen mottar bonuser. Furlough bør oppfattes som en gruppe innsats. Du trenger ikke, men alle. Forlengelse av produksjonsgruppen mens markedsføringsgruppen fortsetter å arbeide, kunne gi mening i en situasjon når selskapet trenger å bygge salg.