Hva er arbeidsgiver Paid Holidays i USA?

Fair Labor Standards Act (FLSA) krever ikke at arbeidsgivere betaler ansatte for tiden som ikke er jobbet, for eksempel ferier eller ferier. Betalt ferie, betalt ferie og betalt sykefravær bestemmes av arbeidsgiveren, eller på en representert arbeidsplass, av arbeidstakerrepresentanten, ofte en fagforening, i forhandling med en arbeidsgiver.

Betalt ferie kan også forhandles av ansatte som har en kontrakt med arbeidsgivere; Dette er ofte seniornevnte ansatte. Senioransatte er mer tilbøyelige til å ha kommet fra stillinger i andre organisasjoner hvor deres anciennitet ga dem maksimal betalt ferie og ferietid. De er usannsynlig å bosette seg for mindre i en ny posisjon.

Ansatte i fritatte faglige, tekniske eller ledende stillinger som programvareutviklere, HR-ansatte, kontrollører og markedsføring, forventer betalte ferier som følge av deres ansettelse. Slike ansatte er usannsynlig å akseptere stillinger i selskaper som ikke tilbyr betalte fridager for helligdager.

Ubegrenset, eller hver time, er ansatte mindre sannsynlig å ha betalt ferie, eller de mottar færre betalte helligdager enn sine fritatte eller lønnsomme kolleger. Deltidsansatte og midlertidige ansatte har sjelden betalt ferie.

Kontraktsansatte eller konsulenter mottar ikke betalt ferie - og de forventer ikke dem. Men en kontraktsarbeider som er ansatt av kontraktsfirmaet, ikke arbeidsgiveren som har arbeidsplassen de jobber med, kan motta betalt ferie fra entreprenørfirmaet.

Betalte ferier i USA for alle ansatte

Betalte ferier er en vanlig del av en kompensasjons- og ytelsespakke som tilbys av arbeidsgivere for å tiltrekke og beholde ansatte. De er vanligvis oppført i et tilbud om arbeidstilbud og vises i en arbeidstakerhåndbok.

I økende grad er konkurransedyktig betalt ferie og andre fratrekk fordeler avgjørende for en arbeidsgiver evne til å tiltrekke seg de beste medarbeidere som har ferdigheter som er kritiske for driften av virksomheten.

Bureau of Labor Statistics sier at for kategorien alle heltidsansatte, hadde syttisju syv prosent av private industriarbeidere tilgang til betalte ferier i mars 2017. I gjennomsnitt mottok disse arbeidstakere 8 betalt ferie. "Profesjonelle, tekniske og beslektede medarbeidere har gjennomsnittlig 8,5 betalte ferier mens kontorist- og salgsansatte har gjennomsnittlig 7,7 betalte ferier. Blåkraver og serviceansatte har i gjennomsnitt 7,0 betalte ferier.

Føderale ansatte har en årlig tidsplan for betalte ferier som er etablert av US Office of Personnel Management. Bedriftseiers verktøykasse fra Wolters Kluwer tilbyr en praktisk guide til betalte ferier av staten.

Vanlige betalte helligdager

Den vanligste betalte ferien i USA er følgende:

• Nyttårsdag,
• Minnedag,
• påske
• Uavhengighetsdag (4. juli),
• Arbeidernes dag,
• Thanksgiving Day, og
• Juledag.

I tillegg legger noen organisasjoner til:

• Washington bursdag eller presidentens dag,
• God fredag,
• Martin Luther King, Jr. Day,
• Veteranenes dag,
• Columbus Day,
• Fredag ​​etter Thanksgiving,
• Julaften og / eller nyttårsaften.

Andre selskaper tilbyr en flytende betalt ferie som ansatte kan ta etter behov. Omtrent 30 prosent av arbeidsgiverne tilbyr flytende ferier ifølge en studie fra Society of Human Resource Management (SHRM). (Du må være medlem for å få tilgang til betalte ferieinformasjon.) Andre selskaper tilbyr betalt ferie for ansattes bursdag, og / eller for valgdag.

Relatert til betalte helligdager

Samlet sett var betalt feriedag gitt av arbeidsgivere mest vanlig for verdslige helligdager. SHRM-studien fant at andelen arbeidsgivere som stengte for hver av disse helligdager var som følger.

Nyttårsdag: søndag 1. januar (90 prosent)

Mandag etter nyttårsdagen: mandag 2. januar (72 prosent)

Martin Luther King, jr. Dag: mandag 16. januar (39 prosent)

Kinesisk og vietnamesisk nyttår: lørdag 28. januar (2 prosent)

Presidentens dag: Mandag 20. februar (34 prosent)

Ask onsdag: onsdag 1. mars (0 prosent)

Den første dagen av påsken: tirsdag 11. april (mindre enn 1 prosent)

Den andre dagen av påsken: onsdag 12. april (mindre enn 1 prosent)

God fredag: fredag ​​14. april (27 prosent)

Påskedag: søndag 16. april (51 prosent)

Mandag etter påske: Mandag 17. april (4 prosent)

Fredag ​​før Memorial Day: fredag ​​26. mai (3 prosent)

Begynnelsen til Ramadan: Lørdag 27. mai (2 prosent)

Memorial Day: mandag 29. mai (93 prosent)

Den flytende ferien gir ansatte muligheten til å bruke betalt tid for å feire religiøse helligdager. Ansatte kan også bruke PTO, personlige dager eller betalte feriedager for å bli betalt for religiøse minnesmerker og familietid.

• Nyttårsdag og / eller Thanksgiving Day (99 prosent)
• Arbeidsdag og / eller minnesdag (98 prosent)
• Uavhengighetsdag (97 prosent)

Når ansatte må jobbe på betalte helligdager

SHRM-studien referert tidligere: "Mer enn halvparten (57%) av respondentene indikerte at deres organisasjoner betaler en premie for ansatte som jobber på ferie når organisasjonen normalt vil bli stengt. Av disse organisasjonene betaler 40% dobbelt og 21% betale en og en halv time, mens 19% betaler overtid og 21% betaler en annen type premie."

Se en typisk betalt ferieplan for privat sektor og offentlig sektor i USA.