Hva skjer når en timelig ansatt blir lønnet?

I organisasjoner hvor arbeidstakere med timelønn og lønn er ansatt, ser folk et trekk fra en time eller ikke-ekspedisjon til en lønn eller fritatt stilling som en kampanje. Men er et slikt trekk rett for en ansatt?

Oftere enn ikke, svaret på dette spørsmålet er: ja. Men hvis du mottar eller søker en slik stilling, er det viktig å analysere positive og potensielle negative. Bare etter ettertanke vil du kunne se på det nye tilbudet og avgjøre om det er riktig trekk for deg.

Fordeler og ulemper ved overgang til lønn

En viktig ting å vurdere er at lønnsmedarbeidere ikke er kvalifisert for overtidslønn som definert i Fair Labor Standards Act (FLSA). Så hvis du er en timepersonell som flytter til en lønnsom stilling, er det viktig å vurdere hvordan det kan påvirke lønnsslippet ditt.

Vanligvis betaler lønnssituasjonen nok mer enn timeposisjonen for å gjøre tap av overtidslønn uansett - men noen ganger er det ikke tilfelle. I tillegg kan arbeidstakere i timen ha fordeler, særlig på en fagforening, som de ansatte ikke har.

Unionrepresentanter har ofte beskyttelse for fordeler som pensjonen som unntatt ansatte mangler.

Alternativt har mange lønnsjobber perks som de ansatte ikke har. Disse inkluderer mer fleksible tidsplaner, forlater for legen og andre avtaler uten å miste lønn, og evnen til å jobbe eksternt.

Så den timelige ansatt må vurdere hele kompensasjons- og fordelepakken, inkludert tilgjengelige fordeler, før han godtar den nye jobben. Det er sannsynligvis fordeler og ulemper for hver.

Forskjellige forventninger til timelønnede og lønnede ansatte

Organisasjoner har ulike forventninger til lønnede ansatte. Timers ansatte blir betalt hver time for å produsere et produkt eller utføre en oppgave. Salarierte ansatte har bredere stillingsbeskrivelser som involverer mål og utfall som er mindre målbare enn målene for timepersonell.

Den timelige ansatt er betalt for hver time arbeidet med overtid og noen ganger til og med dobletid på helligdager. Den lønnede arbeidstaker forventes å jobbe de nødvendige timene for å fullføre jobben, uansett hvor mange timer som skal oppnå målene.

Visse forskjeller eksisterer på grunn av arbeidets art også. En timepersonell er ferdig med arbeid når han eller hun går hjem. Det er faktisk ulovlig for en timelig ansatt å jobbe klokken uten lønn, så arbeidsgivere må forby dette.

Den lønnede arbeidstaker forventes å tenke på jobben døgnet rundt. Hvis du er en ansatt, kan du bli forventet å tenke på jobben din om kveldene og helgene. Salaried ansatte er nesten aldri døgnet rundt, og kompensasjonen er for å få jobben gjort.

En siste tanke om fordeler og ulemper

Folk snakker ikke ofte om de ikkefinansielle aspektene ved å flytte fra timeløn til lønnet arbeid, men de er store. På den gjennomsnittlige arbeidsplassen får de lønnsmessige eller fritatte ansatte mer respekt enn sine timepartnere. De forventer en viss grad av aktelse som er knyttet til en lønnsom jobb. Ansatte er fornærmet dersom de blir bedt om å flytte fra en lønnsom jobb til en timesjobb. Det er et slag mot deres selvtillit og selvværd.

Salaried ansatte opplever mer frihet og autonomi enn gjennomsnittlig timelønnet arbeidstaker. De får mindre retning og de har fullmakt til å fullføre hele jobben sin. De kommer og går som nødvendig for å fullføre jobben deres, og dette inkluderer lunsj og pauser som de ønsker, sitter ved et skrivebord når de vil, gå og snakke etter ønske. For det meste er de sjefer, veiledere, ledere og eldre i deres organisasjoner.

Så, ansatte som vurderer et trekk fra timelønn til lønnet arbeid, vil kanskje også vurdere de ikke-monetære fordelene ved et slikt karriereforbedrende trekk.

Når linjene mellom lønnsmessig og timevis ansettelse slettes

I en medarbeider som deltar i arbeidet, gir arbeidsmiljøet, linjene mellom lønnsmessige og timebaserte funksjoner, uskarphet med hensyn til ansvar. Men en timelig medarbeider som flytter til en lønnsom jobb tar oftest ansvaret for avdelingen de tidligere har jobbet i.

Eller de tar på seg det nye ansvaret for å håndtere mennesker som mange ganger er deres tidligere medarbeidere.

I et annet scenario flytter timepersonell inn i en lønnsom rolle som krever beslutningstaking og autonome handlinger. En person som er vant til en jobb der de fleste handlinger er forhåndsdefinert av en veileder, kan kjempe med ansvaret for den nye rollen - eller han eller hun kan frelse seg i den.

Uansett komfortnivået, vil den ansatte som beveger seg fra en time til en lønnsom rolle, tilbringe tid som tilpasser seg de nye forventningene. Men tusenvis av medarbeidere har lykkes med overgangen.