Minneverdige hendelser opplevd av HR-ledere
Hvis du jobber i HR, vil du oppleve minneverdige øyeblikk med ansatte som å ansette, skyte, rose, gjenkjenne, disiplisere og mer.
- 2024-11-23
Hvis du jobber i HR, vil du oppleve minneverdige øyeblikk med ansatte som å ansette, skyte, rose, gjenkjenne, disiplisere og mer.
Baby boomers spiller en nøkkelrolle i veiledning av de neste generasjonene av ansatte. Bruk baby boomers til mentor på grunn av den kunnskapen eldre arbeidere deler.
Leter du etter et eksemplarjobtilbud for en karrierekandidat? Dine kandidater setter pris på tilbudsbetingelsene som er skrevet ut i detalj. Se prøven.
Klatre bedriftens stige på deres nåværende selskap kan være Millennials beste karriere strategi. Disse syv tipsene forteller dem hvordan man skal gå videre.
Kontorlokaler har endret seg dramatisk ettersom tusenårene har gått inn på arbeidsplassen. Å forstå disse endringene kan hjelpe medarbeiderne til å forstå unge voksne.
Hva skal arbeidsgivere se etter i et intervju takkekort? Her er tips om hva du kan lære om kandidatene dine fra e-post og brev.
Hva er en minimumslønn og hvorfor eksisterer den? De føderale minimumsavsetningene finnes i Fair Labor Standards Act (FLSA). Lære mer.
Vet hvordan du beskriver hva organisasjonen din gjør? I så fall vet du sikkert og forstår oppdraget. Finn ut mer om organisasjonsoppdraget.
Interessert i å rekruttere millennials? De bringer mye til bordet, så ikke overse dem eller gjør disse ti tingene feil når de ansetter tusenår.
Ledere kan gjøre en rekke dumme ting for å ødelegge sine relasjoner med ansatte. Lær om 10 eksempler og mer akseptable alternativer.
Trenger du flere intervjuintervjuer for å vurdere ledelsen til dine potensielle medarbeidere? Du kan velge din beste kandidat når du spør disse.
Leter du etter spørsmål som skal brukes når du ber om 360 tilbakemelding? Disse utvalgsspørsmålene hjelper deg med å organisere og dele tilbakemeldingen med din kollega.
Medarbeidspakken gir deg den tilbakebetaling du fortjener i økt medarbeiderutvikling og tilfredshet? Les her for å lære mer.
Hvis du jobber med menneskelige ressurser, er det en veiledning for hvordan du kan pleie ansatte som overlever en bedriftsoppsigelse.
Ønsker du å vite hvordan du kan skape et arbeidsmiljø som motiverer dine medarbeidere, spesielt i tider med endring? Finn ut hvordan.
Inspirerende sitater om motivasjon til bruk i nyhetsbrev, presentasjoner, nettsider og plakater for å hjelpe medarbeiderne å føle seg engasjert og inspirert.
Trenger du å vite hva motiverer din potensielle medarbeider? Disse eksemplene på jobb intervju spørsmål hjelper deg å vurdere motivasjonen til kandidaten din.
De tre beste tingene ansatte trenger på jobben for å velge motivasjon kommer fra ledere. Finn ut mer om lederens rolle i ansattes motivasjon.
Arbeidsgivere er ikke lovlig å fortelle jobbsøkere hvorfor de ikke ble ansatt. Finn ut hvorfor mange firmaer ikke tilbyr tilbakemelding.
Uenighet kan være vanskelig, og mange finner det skummelt. Men hvis du praktiserer disse tilnærmingene, vil du oppdage at det meste av det du bekymrer deg ikke vil skje.
Har du som arbeidsgiver behov for å legge inn jobbåpninger eksternt før du gjør et tilbud til en kandidat? Omstendighetene varierer.
Dette er den mest enkle, men effektive, isbryteren som du noen gang vil bruke. Det er uendelig tilrettelagt for ethvert møte eller treningsøkt. Lære mer.
Trenger du en no-fail team building icebreaker? Denne isbryteren er rask, morsom og enkel, og det varmes opp samtalen i gruppene dine. Hvorfor ikke prøve det?
Vellykkede ledere hjelper sine ansatte til å vokse og utvikle både faglige og personlige ferdigheter. Finn seks strategier for å hjelpe dine ansatte til å vokse.
En jurypliktig politikk hjelper en arbeidsgiver til å klargjøre selskapets politikk for juryplikten til ansatte. Her er en utvalgspolicy som dekker lønn, fordeler og mer.
Vil du bruke Halloween til å skape et arbeidsvennlig miljø på jobben? Prøv disse morsomme Halloween-ideene å bringe kolleger sammen hver oktober.
Å feire ferier på jobb er nøkkelen til å fremme samarbeid og ansattes engasjement og motivasjon. Her er ideer til feiringen dine for hver sesong.
Trenger du et telefonpolitikkeksempel på arbeidsplassen din? Du kan bruke denne til å lage din egen, men det skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.
En måte å kontrollere strømmen av beslutninger og informasjon i en organisasjon, kommandokjøring, kan ikke fungere i dagens raskt forandrede, magre organisasjoner.
Det første trinnet i å forvalte endring i en organisasjon er initiering. Finn ut mer om hva som skjer på scenen kjent som initiering.
Endring kan lykkes. Effektiv forandringsledelse hjelper med suksess. Rollen som medarbeiderens engasjement i forandringsledelsen er avgjørende.
Undersøkte brukere av HR-nettsiden for å få tak i deres endringshåndteringstips og råd. Deres kunnskap skuffet ikke. Sjekk ut undersøkelsen resultater.
Etter hvert som forandringshastigheten øker, er forandringsledelsen en grunnleggende kompetanse som trengs av HR-ansatte og organisasjonsledere. Her er tips fra HR-proffene.
Endringsledelse er en grunnleggende kompetanse som trengs av ledere, veiledere, HR-ansatte og organisasjonsledere. Finne ut mer.
Trenger du å være oppdatert på arbeidslov og forskrifter? Her er metodene HR finner nyttige for å holde rede på stadig skiftende statlige og føderale lover.
Les en liste over ansattes fordeler vil hjelpe enhver liten bedrift eier å motivere og belønne sine ansatte uten en stor investering. Gi dem en prøve.
Lær om arbeidslovgivningen som ble etablert ved Civil Rights Act fra 1964 og hvem og hva og hvordan den dekker.
Her er hvor du skal søke etter en oppsummering og nødvendig informasjon om COBRAs helsevernregler hvis du mistet jobben din og trenger dekning.
Hvis du vil implementere en oppførselskode i organisasjonen din og trenger veiledning, her er hvordan du kan utvikle og integrere en oppførselskodeks.
Få grunnleggende informasjon om arbeid i menneskelige ressurser (HR), inkludert jobbbeskrivelser, utdanningskrav og mer.
Samle en omfattende ansatt manuell håndbok for din organisasjon? Her er en liste over retningslinjer, prosedyrer, skjemaer og sjekklister som skal inkluderes.
Trenger du en ny medarbeidermelding? Disse eksemplene lar ansatte få vite at en ny medarbeider begynner. De forbereder dem til å ønske de nye medarbeiderne velkommen.
Disse utvalgene nye medarbeidermeldinger introduserer den nye medarbeider, forteller kollegaer om jobben, og gir plasseringsinformasjon. Se prøvene.
Her er det som vil gjøre en ny medarbeider velkommen og hjelpe den nye medarbeider føler seg integrert og verdsatt til den nye jobben.
Er det rettferdig, lovlig og god for ansattes moral å fremme en ny ansatt som veileder for langsiktig stab? Her er svaret på et leserspørsmål.
Vil du bygge ditt nye ansattes forhold til et møte før startdato? Se eksempler på velkomstbrev som fokuserer på invitasjonen til å møte.
Motvirke politisk diskusjon på jobben for å opprettholde harmoni, mangfold og relasjoner med kolleger som trenger å produsere resultater sammen.
Det er viktig å forstå bruken og rollen som en nondisclosure-avtale, da det generelt beskytter arbeidsgiverens interesser og kan være bindende.
Er du interessert i å forstå hva en konkurranseavtale er, og hva er det for ansatte? Finn ut her før du logger.
Hva skiller en ikke-fritatt arbeidstaker fra en fritatt arbeidstaker på arbeidsplassen? Finn ut om virkningen av den foreslåtte lønnsgrenseendringen.
Slik leser du og bruker ikke-verbale tegn (øyekontakt, holdning, bevegelser, taletone, etc.) for å kommunisere effektivt og effektivt på jobb.
Ansatte spør hvor mye varsel arbeidsgiver må gi dersom de vil møte oppsigelse. Svaret varierer etter omstendighetene.
Leter du etter tegn på at din evne til å fokusere, ta beslutninger og utføre, påvirkes uberørt av press? Her er 3 tegn. Presset sporer deg.
Trenger du å vite om HMS-håndboken? Det er en nasjonalt anerkjent kilde til karriere og jobbinformasjon. Finne ut mer.
Nixing kontorpartiet for ferien? Disse 10 ideene gir deg sesongbasert inspirasjon uten å investere mye tid, penger eller energi.
Ansatte misforstår konseptet med en åpen dørpolitikk og synes det er en mulighet til å klage til overordnet ledelse. Det kan være så mye mer.
Trenger du en åpen dørpolitikk for å bruke som veiledning når du utvikler din egen policy? Her er en enkel utvalgspolicy for å legge til medarbeiderhåndboken din.
Resultatene du opplever fra din 360 tilbakemeldingsprosess er avhengig av målene du vil oppnå. Medarbeiderutvikling er det beste resultatet. Se mer.
I tillegg til fratrædelsesgodtgjørelse er effektive outplacement-tjenester blant de tingene som avskedigede ansatte mest setter pris på. Lære mer.
Konfrontasjon er ikke lett, men en konflikt er ofte nødvendig for å holde fast på dine rettigheter. Disse trinnene vil hjelpe deg med å overvinne frykten for konfrontasjon.
Ombordstigning av en ny medarbeider er utfordrende. Du vil at de skal bli integrert og produktiv raskt. Bruk onboarding programvare for å nå målet ditt.
Nysgjerrig om den typiske betalte ferieplanen i USA? Arbeidsgivere tilbyr lignende betalte ferier over bransjer og regioner. Se hva de er.
Hva er betalte personlige dager? De er vant til å gi arbeidstakere fridag av grunner som varierer etter en ansattes livsstil, familie og personlige behov.
Betalte syke dager er en felles fordel for sysselsetting, stadig mer mandat, det er bra for både ansatte og arbeidsgivere.
Ønsker du å sammenligne den betalte tiden som du tilbyr dine ansatte med det fra andre arbeidsgivere? Disse tallene gir deg en generell ide om serien.
Forstå fordelene og ulempene ved en betalt avgangstilgang til ansattes ferie, syke dager og personlige dager. PTO er utforsket i detalj.
Betalte ferie dager er fridag fra arbeid som arbeidsgivere gir til ansatte som en fordel. Finn ut hvordan dette fungerer og se hvordan dine sammenligner med andre.
Arbeidsgivere og ansatte har nytte når ansatte bruker betalt ferietid. Se hvordan arbeidsgivere kan oppmuntre til feriebruk og hvordan ansatte kan høste fordeler.
Trenger du informasjon om lønnsskatt? Arbeidsgivere er lovlig pålagt å holde tilbake disse skattene fra en ansattes lønnsslipp. Finn ut mer om lønnsskatt.
Lønnsfradrag kommer i to smaker, frivillig og ufrivillig, og noen er lovlig. Her er det du trenger å vite.
Lær hvordan en ansattes lønnsfilfil lar deg begrense tilgangen til annen informasjon samtidig som du tillater tilgang til kompensasjonsdata.
Ledere går galt med ytelsesvurderinger på så mange måter, det er vanskelig å identifisere dem alle. Her er 4 store problemer med ytelsesvurderinger.
Vurderer bedriftens ytelsesvurdering system og rangere ansatte og begrense antall ansatte som kan utmerke seg? I så fall kan du vurdere å ...
Ytelsesvurderinger, eller prestasjonsvurderinger, som de tradisjonelt har blitt benyttet i organisasjoner, er fundamentalt feil. Se hvorfor.
Trenger du en utviklingsplan for prestasjonsutvikling som gjør at du kan skrive og spore arbeidstakeres og utviklingsmålene til ansatte? Her er et eksempel.
Ser du etter prosessen som er hjertet av ansattes resultatstyring? Du kan forhandle og dele mål og forventede resultater med ansatte.
Prestasjonsforbedringsplanen (PIP) setter prestasjonsforbedringsgrensesnitt og fremmer konstruktiv diskusjon mellom ledelse og medarbeider.
Å administrere andres arbeid er en utfordring. Prestasjonsutbedringstrening gjort godt, vil hjelpe medarbeidere å forbedre og med hell bidra.
Vil du forstå resultatstyring? Det omfatter å gjøre en ansattes tid på jobb produktiv og vellykket fra leie til pensjon.
Resultatstyring er ikke en årlig vurdering når en leder vurderer ytelsen. Det er et verktøy for målinnstilling, tilbakemelding og ansattes utvikling.
Denne sjekklisten for ytelsesbehandlingsprosessen vil hjelpe deg med å skape et effektivt system for ytelse og utvikling av medarbeidere. Se sjekklisten.
Vil du ha tilbakemelding fra en avskedigende medarbeider om hva bedriften din kan forbedre? Utgangssamtalen er en perfekt tid for å lære opp dine oppholdsmuligheter.
Tradisjonell topp nedadministrasjon stifler medarbeidernes kreativitet, ødelegger sitt engasjement og eliminerer evnen til suksessplan. Se mer.
Mange mennesker er redd for konfliktløsning. De føler seg truet av det fordi de kanskje ikke får det de vil ha hvis den andre parten får det de vil ha.
Det skjer et skifte i ansattes relasjonsstyring som arbeidsgivere bruker personalisering for å skille arbeidserfaring fra sine ansatte.
Trenger du en personellfiltilgangspolicy for ansatte? Her er et eksempel som du kan bruke til å angi policy i organisasjonen. Se utvalgspolicyen.
Forstå personalstyring i en tid med menneskelige ressurser og hvorfor HR som forretningsfunksjon er viktig.
Trenger du et prøveeksempel på bekreftelsesbrev? Denne lar jobbsøkere dine vite at du har mottatt CV og følgebrev.
Å finne det rette søkersporingssystemet som oppfyller alle organisasjonens behov, kan være en overveldende oppgave. Slik velger du.
Ønsker du å spare tid og energi når du intervjuer potensielle ansatte? Bruk en telefonskjerm for å begrense kandidatfeltet ditt. Slik gjør du en.
Her er setninger som skal brukes når du holder vanskelige samtaler under prestasjonsvurderinger og andre stressende møter med ansatte.
Mens denne isbryteren kan brukes til å starte en dags treningsøkt, brukes den mest effektivt når deltakerne bryter med en partner for et måltid.
Vil du forstå de beste typene lederstil for deg? De spenner fra demokratisk til tvangsmessig. Velg stilen din basert på hva laget ditt trenger.
Fallgruver er overalt og venter på å spåre HR-rekrutteringsarbeidet ditt. Vil du unngå dem? Bruk disse tipsene for å sikre at rekruttering fører til en god leie.
Endring er mulig; Behovet for endring øker. Endringskapasitet er nødvendig for organisasjoner som vil lykkes i fremtiden.
Vil du spesielt vite hvilke emner organisasjoner trenger for å dekke for effektiv lederopplæring? Dette er emner som trengs for å hjelpe ledere til å lykkes.
Ønsker du å holde dine ansatte frakoblet på jobb? Bruk disse fem tipsene for å forbedre arbeidsmiljøet ditt og opprette engasjerte medarbeidere.
Interessert i å forebygge diskriminerings søksmål? Uansett hva slags sak er forsvunnet, mister arbeidsgiveren.
Hva er en jobbopprykk for en ansatt? Det har innvirkning på lønn, myndighet, ansvar og beslutningsprosesser. Se dilemmaer om jobbpromoteringer.
Det er fordeler og ulemper med fortjeneste delingsplaner, en attraktiv del av en variabel lønnsplan for ansatte.