Unngå disse fallgruvene når du rekrutterer ansatte

01 Tips for å ansette overlegen ansatte

Vet du hvem du ansetter? Gjør alltid retningslinjene dine for å gjennomgå hvert CV, følgebrev og jobbsøknad du mottar med forsiktighet. I en nylig artikkel oppdaget forfatteren at 53% av jobbsøknadene har unøyaktig informasjon, og 34% inneholder utelukkende løgner om utdanning, erfaring og evnen til å utføre.

Du ønsker å sikre at kandidatene du anser å ansette er som de sier de er og at deres legitimasjon er gyldig og samsvarer med dine behov.

03 5 Mer Resume Red Flags for arbeidsgivere

Kjenner du resume- og følgebrevene røde flagg som bør ta hensyn til din oppmerksomhet når du vurderer søkeren fortsetter mens du rekrutterer?

Disse røde flaggene er feilene, feilene og indikatorene som gir deg behov for den enkelte som søker om din åpne jobb. Arbeidsgivere ignorerer disse røde flaggene på egen risiko. De er tidlige indikatorer på at din potensielle medarbeider kanskje ikke er den du forventer.

04 5 Dekningsbrev Røde flagg for arbeidsgivere

Vil du ha et annet rekrutteringsverktøy for menneskelig ressurs for å hjelpe deg med å vurdere søknader? Gjennomgang av omslaget, av mange grunner, er en fortellende komponent i søknadsprosessen. Ønsker du å vite omslaget på røde flagg som bør fange oppmerksomheten din når du vurderer en søkers omslagstavle?

Sendes med CV når en jobbsøker søker på en jobb, forsterker følgebrevet legitimasjonene til en kvalifisert søker - eller ikke. Finn ut de røde flaggene som skal fange oppmerksomheten i omtalebrevet.

05 8 Leiefeil Arbeidsgivere Lag: Fra søknad til intervju

Ansette beslutninger som resulterer i dårlig ansetter din organisasjonstid, opplæringsressurser, ombordstigning og veiledningsressurser, og skader ansattes engasjement og moral. Under Human Resource rekruttering, er disse de beste ansettelsesfeilene for å unngå. Gjør disse åtte aktivitetene omhyggelig under rekruttering av dine menneskelige ressurser; Rekrutterings-, intervju- og ansettelsesrutiner vil resultere i bedre ansettelser.

06 5 Intervju Røde flagg for arbeidsgivere

Vet du at potensielle medarbeidere er fokusert på å få jobben? Fra løgner til uoppriktighet, viser kandidatene kvaliteter, erfaringer og egenskaper som de tror du vil se. Dette er fordi de ikke forstår at et intervju har til formål å se om den potensielle medarbeider og arbeidsgiver er en god kamp.

Du kan hente spor under intervjuer hvis du vet hva du leter etter. Her er tips til bruk for å vurdere kandidatens deltakelse i behov, slik at du unngår dårlig utleie.

07 5 Flere intervjuer Red Flags for arbeidsgivere

Trenger du flere røde flagg som du bør være oppmerksom på under intervjuer med potensielle ansatte? På dette stadiet av rekrutteringen trenger du en sjekkliste om hvordan du intervjuer potensielle medarbeidere. Tiltak og svar fra kandidaten er umiddelbare røde flagg som bør påvirke din ansettelsesbeslutning. Når du holder på med de åpenbare røde flaggene, er kandidatene du velger, mer sannsynlig å lykkes i arbeidet ditt.

08 9 Rekruttering og valg tips for å sikre vellykket ansettelse

Det motsatte av noen av disse ni menneskelige ressurs rekrutteringstips vil resultere i dårlige ansettelser for din organisasjon. Dårlige ansettelser er folk som sap din organisasjon energi og ressurser.

Fra juridiske implikasjoner for å ansette for dagens behov og morgendagens visjon, vil disse menneskelige ressurs rekrutteringstipsene hjelpe deg med å unngå dårlige ansettelsesbeslutninger.

09 Vet du hvem du ansetter?

Tenk gjenoppta sjekker og kandidatbakgrunnskontroll er dårlig bruk av tiden din? Tenk igjen. I tider med utfordring i rekruttering av menneskelige ressurser blir det enda viktigere å sjekke bakgrunnen og legitimasjonene til potensiell medarbeider.

Svindel er uheldig. Noen jobbsøkere er desperate. Arbeidsgivere blir duped. Hvorfor ikke finne ut de mindre enn stjernens fakta om din favorittkandidat før du kommer til å eie ham, elske ham, trene ham og integrere ham i din bedrift, bare for å finne ut senere at hans legitimasjon er bedragerisk?