Unngå disse 10 Surefire måtene å irritere din leder

Det er et oppoverbakke kamp for å lykkes hvis du ikke har et godt samarbeidsforhold med din leder. Selv om resultatene er det viktigste målet for suksess, kan gode resultater ofte bli overskygget hvis du alltid gjør små ting som irriterer din leder.

Jeg har vært heldig å ha dyktige, hardt arbeidende, likable ansatte gjennom hele karrieren min som leder. Men jeg ha hørt historier fra andre ledere … Her er 10 ting å unngå å gjøre for å være i god stand med lederen din:

Må bli påminnet

Ja, vi la alle tingene glide gjennom sprekkene nå og da. Det har vært min erfaring at enkelte ansatte er de samme som må følge konsekvent opp med når andre ser ut til å kunne svare første gang de blir spurt.

Som en leder forventer jeg at når jeg stiller et spørsmål, spør etter informasjon, eller be om noe som skal gjøres, antar jeg at det vil skje. Hvis du ikke kan, eller hvis du trenger mer tid, så gi meg beskjed, ikke bare ignorere forespørselen. Å holde forpliktelser er en del av å være profesjonell.

Ikke å være i stand til å prioritere

Med unntak av helt nye medarbeidere, bør erfarne fagfolk vite hvordan man kan jonglere mange baller samtidig, og hvilke som fortjener mer eller mindre oppmerksomhet.Når en medarbeider går til en leder og ber om hjelp til å prioritere sitt eget arbeid, kommer medarbeideren til å bli så uklart og hjelpeløs.

Å gjøre unnskyldninger

Når en feil er gjort, bare eier opp til det og fikse det. Ingen lame unnskyldninger, finger peker, skylden, drama, etc. Vær ansvarlig!

Ikke å være en lagspiller

Når en kollega er begravet, tilbud å hjelpe. Ikke vent på at lederen din spør. Hvis du er irriterende medarbeidere, vil lederen din til slutt høre om det. Ikke vær den ansatte som medarbeiderne dine må snakke med sin leder om. Hvis du har et problem med en kollega, prøv å løse det med henne først før du tar det til sjefen din.

Dårlig munning din leder

Ja, vi må alle klage over våre ledere nå og da. Bare overdriv det ikke, og antar at alt du sier kunne komme tilbake til sjefen din. Dessuten, når du stadig bash sjefen din, hva sier det om deg? At du er dum nok til å sette opp med å jobbe for en rykk?

Utfordrende din leder foran chefens chef

Hvis du er uenig med lederen din eller har en bekymring, ta den opp privat med lederen din. Ikke skam eller undergrave lederen din.

Blatant suger opp

Det er en god ide å behandle alle med samme høy grad av respekt. Hvis du følger denne regelen, trenger sjefen din ikke mer respekt enn noen andre, eller det kommer over som å suge opp. Det samme gjelder gavegave. Vennligst, ikke ekstravagante ferie eller bursdag gaver til sjefen.

Ikke holde din chef informert

Jo, ingen liker å være micromanaged og alle hater statusrapporter, men ledere må ha noen ide om hva du jobber med. De hater også å bli overrasket, så gå tilbake til nr. 3: hvis det er dårlige nyheter, sørg for at sjefen din hører det fra deg først.

Mangel på felles sans

Her er et uttrykk du ikke vil høre fra din leder: "Du gjorde hva ?! Alvor?! Jeg mener, hva tenkte du ?!"

Passerer apen

Et ord fra den klassiske Harvard Business Review artikkel "Ledetid: Hvem har fått aben?" der lederens ansatte fortsetter å overføre sine problemer (aper) til lederen for å løse. Med andre ord, oppover delegasjon.

Å unngå disse 10 irriterende oppføringene vil gi deg en bedre sjanse til å ha et positivt forhold til din leder og la det flotte arbeidet ditt skinne på egen hånd.