Hvordan Millennials på arbeidsplassen er forskjellige fra foreldrene sine

Unge voksne er i hver generasjon forandret agenter av de mest flytende delene av samfunnet - mote, musikk, underholdning, relasjoner. Eldre generasjoner motstår endring yngre generasjoner bringer fordi de er komfortable med den etablerte og den kjente, og er ofte ikke sikre på hvordan man integrerer det nye med det gamle. Millennials har innvarslet en ny arbeidsform som har forvandlet den tradisjonelle 9-5-kabinettposisjonen til noe langt mer tilpasningsdyktig og mobil, og mange babyboomere - og til og med noen Gen-X-ers - er usikre på hvordan de skal forholde seg til disse unge, innovative mennesker som blir med i arbeidsstyrken.

Påvirker kommunikasjonsendring på jobb

Alle bruker e-post til å kommunisere for både forretnings- og personopplysninger. Den effektive, papirløse og raske handlingen som e-posten tilbyr, er langt fra inter-office-notater og gammeldags messengers og til og med snail mail. Mens e-post fortsatt er den øverste form for kommunikasjon for bedrifter, bruker mange også teksting, gruppemeldinger, Facebook-chat og mer for å kommunisere med kolleger, etter hvert som mer og mer av vår tid blir brukt på nettet. Millennials er innfødte brukere av alle ting tech, så det er en åpenbar progresjon at arbeidsplassen vil tilpasse seg dem og deres kommunikasjonsformer.

Millennials ser ikke på teknologi som en ekstra. De forventer å kunne bruke det i alle aspekter av deres liv, inkludert hjemme, i samfunnet og på jobben. De blir en primær forbruker og den viktigste kunden på jobb. - Fortune.com

Demokratisering av arbeidsplassen

Etter hvert som flere og flere Millennials lanserer bedrifter og blyfirmaer, endres hele følelsen og bruken av arbeidsplassen. Samarbeid og kreativ samhandling mellom ansatte oppfordres, og tradisjonelle kontorer og skrivebord blir byttet ut for åpne rom, ekstra lange bord og stoler, bærbare datamaskiner og telefoner. Teamet vs. det enkelte arbeidskonsept har skapt behovet for mer tilgang til medarbeidere enn en lukket dør eller store pulttilbud.

Ikke bare er måten plass brukes til å skifte, men prioriteten på hvilken plass som tilbys endrer seg også. Å tillate fleksibilitet i bruk, å finne måter å bringe i naturlig lys, gjøre miljøet behagelig og hyggelig, og til og med tilbyr gratis mat og treningsstudio, bidrar alle til en lykkeligere og sunnere arbeidsplass.

Med alle nivåer av ansatte, fra assistenter til presidenter og administrerende direktører som deler arbeidsområder, har alle muligheten til å delta i ulike stadier av ideutvikling.

Men selv med den åpne kontortrenden er det fortsatt behov for stille rom, og mange bedrifter finner måter å sikre at når det er nødvendig, er det enkelt å ordne alene tid.

Restrukturering Kontortid

Vi vet alle at alle er tilgjengelige hele tiden, med mobiltelefoner hele tiden i våre hender og datamaskiner på hele tiden på dagen og natten. Spørsmålet er, hva er kontortid? Hvordan adskiller tusenårene arbeidstid fra tid?

Svaret er, i mange tilfeller, er de ikke.

Millennials brukes til å multitasking og stoppe og starte ting ved å slippe en lue. Ett minutt kan de være harde på jobb på et gruppeprosjekt, neste kan de ta en sykkeltur. Millennials vil ikke ha sin suksess målt av hvor mange timer de legger inn på kontoret, men heller av hvor produktive de er samlet. Hvor deres foreldre kan se jobbene sine som noe de går og gjør, ser Millennials ofte jobbene sine som hvem de er og hvordan de bruker tiden sin. Ideen om å jobbe bare i bestemte timer gir lite mening til dem, siden de er vant til å ha tilgang til alt i deres liv online hele tiden.

Foreldre fra unge voksne kan stille spørsmål om deres arbeidsvaner og forpliktelse til karriere når de ser dem "slacking off" ved å gå til kontoret sent, ta hyppige fridager (fleksible timer) og kommunisere på en tilsynelatende tilfeldig måte med kolleger og overordnede via tekstmelding eller andre elektroniske kommunikasjonsformer - men virkeligheten er at deres arbeidsplass og arbeidsvaner er langt forskjellig fra det som var vanlig for mange år siden. Å forstå disse forskjellene kan hjelpe foreldre til å forstå naturen av sin unge voksne karriere litt lettere.