Hva skal du se etter i et intervju takk brev

I den daglige opptingen er det enkelt å raskt se på et intervju takk brev fra en kandidat, smil og fortsett til din neste oppgave. Når du gjør dette, er du imidlertid forbipasserende en liten gullmine av informasjon i intervjuet takk brev om kandidaten din.

Hva er viktig med et takknemål eller e-post som du mottar fra hver kandidat som følger intervjuet? Masse. Spesielt hvis du bruker hver interaksjon med kandidaten til å vurdere sin kulturelle pasient i din organisasjon, takker dette intervjuet brev brev et stykke til puslespillet.

Og det er et puslespill du deler sammen fra all informasjon du får fra hvert trinn i ansettelsesprosessen. Det ferdige puslespillet gjør at du kan velge den mest kvalifiserte kandidaten for dine åpne stillinger.

Har intervjuet takk brev Send en melding?

Det faktum at kandidaten sendte et intervju takkebrev eller en e-post signaler at han eller hun bryr seg om stillingen. Du kan vurdere kandidaten som høflig og omsorgsfull nok til å vite hvordan du gjør riktig oppfølging.

Skal du diskvalifisere en kandidat som ikke sender et takknemål? Ikke nødvendigvis, men med spredning av jobbsøking av tilgjengelige materialer, er det overraskende når en kandidat, som ønsker jobben, hopper over dette høflige skrittet.

Og noen ganger er kvalifiserte kandidater ikke tilgjengelige for jobben du fyller, så du vil gjøre din beslutning basert på mer viktige kvalifikasjoner. Unnlatelse av å sende et intervju takk brev til hver arbeidsgiver kan signalere arroganse fra en kandidat med et salgbart ferdighetssett.

Men kandidaten kan også bare ha glemt eller ikke vet, nisjeene. Så ikke marsch for fort til en dom som ikke støttes av andre bevis.

Hva bør en arbeidsgiver se etter i et intervju takk brev?

Dette er de viktigste mulighetene som intervjuet takknemålet gir for arbeidsgivere.

• Som med alle applikasjonsmaterialer, vil du se en feilfri og godt skrevet kopi. Mer enn CV eller følgebrev, intervjuet takkbrev er kandidatskrivet prøven som minst sannsynlig har blitt vurdert av andre. Så, intervjuet takkbrev er din beste innsats for å vurdere kandidatens skriftlige stil og kompetanse.

  Er utmerket skriving nødvendig for alle stillinger? Nei, men frihet fra skrivefeil, stavemåte og grammatiske feil og dårlig skrevet setninger signalerer en kandidat som tar hensyn til detaljer og bryr seg.

• Bevis for atkandidaten er begeistret for jobben, din bedrift og de menneskene han eller hun møtte er viktig. Noen kandidater forsøker bare å få jobben - hvilken som helst jobb. Din foretrukne kandidat velger deg aktivt i arbeidsdans-kandidatdansdansen.
• Se på hva kandidaten legger vekt på jobben, selskapet og menneskene han eller hun møtte. Har kandidaten lagt vekt på hva som var viktig for deg? Var kandidaten i stand til å fange opp på hva som var de viktigste resultatene fra din posisjon? Har du følelsen av at det du kommuniserte til kandidaten ble forstått, så kandidaten er ikke overrasket over hva jobben består av lenger i ansettelsesprosessen?

• Har kandidaten oppfølgingsspørsmål som du må sørge for, besvares? Kanskje vil du raskt planlegge et andre intervju. Du vil ikke la en kvalifisert person gå videre til en annen arbeidsgiver fordi de manglet informasjon du kunne ha levert.
• Indikerer kandidaten at han eller hun forstår neste trinn i ansettelsesprosessenog tidslinje? Igjen, du vil ikke miste din mest kvalifiserte person fordi de tror du ikke vil ha dem eller at de er ditt andre valg. Du må svare raskt på kandidatene dine, og kommunisere regelmessig gjennom din ansettelsesprosess.

• Hvis kandidaten har gjentatt hans eller hennes kvalifikasjoner, samsvarer de med det du søker etter, særlig på de viktigste områdene som er identifisert? Du ønsker ikke å bosette seg for en ujevn kandidat på grunn av presset for å oppnå arbeidet eller en kunstig Human Resources-avdeling som for eksempel gjennomsnittlig lengde på tid til å ansette.

Mens dette er detaljert informasjon om hva en arbeidsgiver bør se etter i et intervju takk brev fra en kandidat, merk at du kan oppnå denne anmeldelsen ganske raskt. Og jo flere ganger bruker du disse spørsmålene for å intervjue takk, jo mer effektive blir prosessen for deg.

Intervju takk brev er bare ett stykke i puslespillet av vellykket kandidat utvalg. Bruk intervjuet takk på brevanmeldelse for å forbedre kunnskapen om kandidatene dine.