Hva er en ikke-konkurrerende avtale i HR?

En konkurranseavtale er en skriftlig juridisk kontrakt mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Konkurranseavtalen fastsetter bindende vilkår og betingelser for arbeidstakerens evne til å jobbe i samme bransje og med konkurrerende organisasjoner ved ansettelsesavslutning fra den nåværende arbeidsgiver.

Generelt sier ikke-konkurranseavtalen at arbeidstakeren ikke kan jobbe for et konkurrerende firma i seks måneder til to år etter ansettelsesperioden. I en nylig konsultasjon spurte arbeidsgiveren en potensiell medarbeider om å undertegne en konkurranseavtale som hindret hans barn, barnebarn, ektefelle og andre slektninger til å jobbe i samme bransje for all tid.

Dette er en konkurranseavtale som går langt utover de vanlige vilkårene for en konkurranseavtale, og den potensielle medarbeider ble sterkt anbefalt å ikke signere avtalen.

Heldigvis søkte han juridisk rådgiver før han signerte en avtale som satte juridiske grenser på sine barn og barnebarn som hindret dem i å jobbe i feltet. (I et slikt tilfelle er det tvilsomt at dokumentet vil holde seg i retten på grunn av dens vidtgående konsekvenser. Eksemplet er gitt for å demonstrere hvor langt noen arbeidsgivere prøver å gå med deres ikke-konkurranseavtale.)

Arbeidsgivere drar nytte av en ikke-konkurrerende avtale

Arbeidsgivere drar nytte av konkurranseavtaler fordi de holder en tidligere ansatt fra å dele bransjens erfaring, kunnskap, forretningshemmeligheter, klientlister, potensielle kunder, strategiske planer og annen informasjon som er konfidensiell og proprietær til arbeidsgiveren med konkurrenter.

Dette drar nytte av en arbeidsgiver ved å beskytte levedyktigheten i virksomheten og deres produkter og prosesser. Det beskytter også de resterende ansattes interesser fordi det sikrer at ansettelsesavslutning ikke undergraver deres beste interesser.

Ansatte drar nytte av en ikke-konkurrerende avtale

Ansatte drar nytte av konkurranseavtaler fordi de mottar noe av verdi i retur for å signere konkurransen. I de fleste tilfeller er verdien av verdien jobben. En kampanje eller heve i retur for signaturen kvalifiserer også som noe av verdi.

Nåværende ansatte kan også bli bedt om å undertegne en konkurransekontrakt. Dette er en vanskeligere situasjon siden ansatt allerede har et verdsatt element: jobben. Hva mer kan arbeidsgiveren tilby? Viser seg, noen ganger, ingenting, som i det følgende eksemplet.

I et lite produksjonsfirma solgte flere ansatte selskapets produkt ut av sine garasjer. De kjøpte lovlig produktene fra selskapet og det var en lukrativ sidehandel for dem.

Når bedriftseieren forsinket dem til å undertegne en konkurranseavtale som ville ha delegert sitt salg på sidene, sluttet de begge i stedet for å undertegne konkurransekontrakten. (Arbeidsgiverne må legge merke til at de ber en ansatt om å signere en konkurranse etter at de allerede er ansatt, har mange potensielle konsekvenser som denne arbeidsgiveren lærte da han mistet to verdsatte ansatte.)

De fortsatte å selge selskapets produkter ut av sine garasjer, og siden de aldri signerte arbeidsgiverens forespurte konkurranseavtale, var de lovlig i stand til å fortsette.

Hva annet gjelder en ikke-konkurrerende avtale?

En konkurranse kan også dekke tilleggsfaktorer som å begrense en tidligere ansattes evne til å rekruttere arbeidsgiverens ansatte til et konkurrerende foretak. En ikke-konkurranse forbyr ofte den tidligere ansatt å henvende seg til arbeidsgiverens kunder og forbyder bruk av salgsledere som er oppnådd mens de er ansatt.

En ikke-konkurrent kan også forkaste sysselsetting i en bestemt region i landet. En konkurranse forbyr nesten alltid den tidligere ansatt å jobbe med eller utvikle lignende produkter eller starte en konkurrerende virksomhet uten en signert avtale fra den tidligere arbeidsgiver.

Er ikke-konkurrerende avtaler lovlig håndhevbare?

Retssystemet favoriserer ansatte i konkurransedyktige rettssaker. Domstolene tolker arbeidstakerens rett til å leve som viktigere enn å håndheve vilkårene i en konkurransekontrakt med en arbeidsgiver.

I noen stater som California vil domstolene ikke håndheve en konkurranseavtale. Andre stater begrenser bruken av en ikke-konkurransekontrakt, så sjekk lovene i staten eller landet før du oppretter en ikke-konkurransekontrakt, hvis du vil at den skal kunne håndheves.

Generelt sett er en konkurranseavtale som ikke er for restriktiv når det gjelder lengden på dekket og mengden territorium som er omfattet, mer håndhevet. Som et eksempel er de seks måneder til to årene som er anbefalt tidligere, sjelden sett som for restriktive.

En konkurranseavtale som dekker integrerte komponenter i den faktiske stillingsbeskrivelsen og ansvaret, er mer håndhevet. En konkurranseavtale som er bundet direkte til besittelse av konfidensiell og proprietær informasjon, som hvis det ble avslørt, kan skade den tidligere arbeidsgiverens forretningsinteresser alvorlig, er også mer håndhevbar.

Til slutt, hvis arbeidsgiveren har gitt noe av verdien til den ansatte i retur for å signere konkurransen, for eksempel en jobb, vil konkurransen bli mer håndhevbar.

En konkurranseavtale bør tilby en klausul som gir en arbeidsgiver mulighet til å skrive av eller gi tillatelse til den tidligere ansatt til å jobbe for et bestemt firma i en bestemt region for å samarbeide starte en konkurrerende virksomhet og så videre.

Dette vil være verdifullt å ha i avtalen hvis du forlater for å starte et foretak som kan betraktes som konkurranse, men det ligger ti stater unna og utgjør ingen konkurranseproblemer for din nåværende arbeidsgiver.