Hva er en noncompete-avtale?

En konkurranseavtale er en kontrakt mellom en ansatt og en arbeidsgiver der arbeidstakerens samtykke til ikke å inngå konkurranse med arbeidsgiveren under eller etter ansettelsen. Disse juridiske kontraktene hindrer ansatte i å inngå markeder eller yrker som anses å være i direkte konkurranse med arbeidsgiveren.

Hvorfor Arbeidsgivere bruker dem

Ikke-konkurrerende avtaler håndheves når et forhold mellom en arbeidsgiver og en ansatt slutter, og arbeidsgiveren ønsker å forhindre at arbeidstaker konkurrerer mot dem i sin neste stilling, om det er å jobbe for en konkurrent i samme marked eller å starte opp en annen virksomhet i samme felt. Konsulenter og uavhengige entreprenører som avslutter deres forhold til selskaper, er ofte underlagt konkurranseklausuler for å unngå konkurranse etter separasjonen.

Arbeidsgivere kan også søke om ikke-konkurrerende avtaler for å beskytte seg mot tidligere ansatte som avslører hemmeligheter eller sensitiv informasjon om operasjoner, kunder, kunder, formler, priser, strategi, lønn, metoder og praksis, ideer, fremtidige produkter eller PR og markedsføringsplaner.

Varighet

En konkurranseavtale gjelder vanligvis for en viss periode etter at arbeidet er avsluttet. Det er viktig å fastslå disse datoene i god tid og å søke juridisk rådgiver, da arbeidsgivere kun kan fastsette ikke-konkurrerende avtaler innenfor en realistisk tidslinje og ikke permanent hindre tidligere ansatte i å fremme karrieren på dette feltet.

Juridisk gyldighet

Det er noen ganger utfordringer for at konkurransekontrakter er juridisk bindende. Det er ikke et enkelt svar. Det varierer fra sak til sak, og kan avhenge av statsloven, hvor begrenset avtalen er når det gjelder tid og radius i regionen, og hva arbeidsgiveren mener som konkurranse.

Ikke-konkurrerende avtaler anses vanligvis juridisk bindende så lenge de har rimelige begrensninger, for eksempel klare, realistiske regioner hvor ansatte kan eller ikke kan jobbe, eller en nøyaktig tid som må passere før en ansatt kan starte arbeid på nytt på nytt.

Likevel varierer gyldigheten av konkurranseavtaler etter stat. Noen stater, som California, North Carolina og Oklahoma, ignorerer disse avtalene helt, mens andre velger og velger hvilke karrierer som utgjør større risiko for et selskap, og kan derfor bli gjenstand for en slik avtale.

Hva er inkludert?

Ikke-konkurrerende avtaler må være både rettferdig og rettferdig for alle parter. De krever viss informasjon for å bli vurdert juridisk bindende:

• En effektiv dato som avtalen vil begynne.
• En grunn til å inngå avtalen.
• Spesifikke datoer hvor arbeidstakeren vil bli sperret fra å arbeide i konkurransedyktig forstand og plasseringen som dekkes av avtalen.
• Detaljer om hvordan den ikke-konkurrerende parten vil bli kompensert for å godta vilkårene.

Disse kontraktene er også kjent med betingelsene noncompete, noncompete klausul, noncompete pakt, pakt ikke å konkurrere.

Et eksempel på en konkurranseavtale kan innebære et selskap som er en av kun to eller tre slike selskaper i et marked som tilbyr et bestemt produkt eller en tjeneste. Selskapet kan spørre selgere å signere en konkurranseavtale fordi de ikke vil at disse selgerne skal gå til en direkte konkurrent og prøver å ta sin kundeliste med dem.

Et annet eksempel kan være et programvarefirma som ikke vil at utviklerne skal gå til en konkurrent der de kan dele detaljert kunnskap om produkter som skal utvikles.