10 morsomme alternativer til det tradisjonelle kontorpartiet
5 People You Meet At An Office Holiday Party | An Evite Original
Innholdsfortegnelse:
- 01 Lag kaker for en feriekake smaksprøver
- 03 Hold en innendørs lunsj med moro og spill
- 04 Delta i feriekortutveksling
- 05 Lag et veldedig bidrag i stedet for et kontorfest
- 06 Planlegg en ansatt potluck lunsj
- 07 Hold en konkurranse for å dekorere skap eller andre arbeidsområder
- 08 Velg en hemmelig julemann
- 09 Planlegg et kontorfest for en annen sesong
- 10 Hold kontorpartiet, men hold det lavt og uformelt
Ifølge undersøkelser fra Challenger, Gray & Christmas Inc. fra 2014 til 2017, er over 70 prosent av arbeidsgiverne vanligvis vertskap for fester for ansatte. I 2014 og 2015 oppgav over 11 prosent av arbeidsgiverne at de var vert for slike partier etter at de ikke hadde vært vert for en eller flere år.
I tillegg har 2014 og 2015 også hatt betydelige pigger i antall arbeidsgivere som brukte mer på slike partier, og budsjettene har stort sett holdt fast siden da.
Likevel, noen arbeidsgivere ønsker å feire på en måte som ikke inkluderer et tradisjonelt kontorferiefest. Viktigheten i disse alternativene er på rimelige aktiviteter som fortsatt er morsomme og bidrar til å bygge moral. En minimal investering av energi og tid i planlegging og utførelse blir også verdsatt av stressede ansatte.
Vurder disse ideene om hvordan du kan omfavne ferieånden uten å forplikte mye arbeidstid, hardt opptjente penger eller energi. Dine ansatte og deres familier vil sette pris på dine nøkkelalternativer til et dyrt, energibesparende, skummelt kontorfest.
01 Lag kaker for en feriekake smaksprøver
Utvalgt og elsket med dårlig smak og forlat, denne konkurransen om å ha den grimeste ferie genseren av alle gnister moro og latter hele dagen lang. Følg festivalen med bilder og tilretteleggede forfriskninger for alle.
03 Hold en innendørs lunsj med moro og spill
Selskapsdriven drikke og lunsj kan være en del av en ettermiddag som legger vekt på at ansatte spiller spill sammen.
Kortspill, shuffleboard, basketball, brettspill, Pictionary, bordtennis, basseng og mer, kan gniste timer med morsom og vennlig konkurranse og understreke drikking.
04 Delta i feriekortutveksling
Ansatte registrerer seg for å bytte kort med kollegaer. Etter hvert som bedriften din blir større, kan kostnaden og tiden for å sende kort til alle kolleger bli uoverkommelig for mange ansatte. Hvorfor ikke trekke navn fra en lue, slik at medarbeidere kan utveksle 1-5 kort enn å sende til hele kontoret. Eller begrens kort til avdelinger.
Hvis du bruker tegning, skriver du inn ansattes navn samme antall ganger som antall kort hver medarbeider er enig om å sende. Hold mottakerne hemmelige. Gjør tegningen på et selskap lunsj, stygg genser dag, eller cookie utveksling.
05 Lag et veldedig bidrag i stedet for et kontorfest
Ansatte kan finne veldedige å gi motivasjon og spennende. Visuell gi er mest på skjermen i ferien. Ansatte liker å se bunker med mat, gaver, klær og husholdningsartikler som vokser i selskapets lobby eller pause rom.
Ansatte kan utvikle kameratskap ved å binde sammen for å male vegger for eldre samfunnsmedlemmer for å lyse på høytiden. Uansett velgørende arbeid du velger, kan du forfølge dem som et alternativ til kontorpartiet. Eller, veldedighetsgivende gir kan supplere noen av de andre ideene.
06 Planlegg en ansatt potluck lunsj
Ansatte kan glede seg over å feire høytiden med en potluck lunsj på jobben. Hvis du ikke gjør dette for ofte, og du skifter dem med selskapsleverede, spisesteder, trives ansatte med å vise sine kulinariske ferdigheter. Legg inn en påmeldingsliste på nettet eller i lunsjrommet, slik at ansatte får en rekke matvarer å dele.
En potluck lunsj kan være en festlig anledning, spesielt når du kombinerer potluck med noen av disse andre alternativene til kontorpartiet, inkludert hemmelig Santa og stygg ferie genser dag.
07 Hold en konkurranse for å dekorere skap eller andre arbeidsområder
Arbeidsplassen din kan være bildet av ferie jubel gjennom hele sesongen som ansatte slår i lag for å dekorere et arbeidsområde, et kontor, et konferanserom eller et fellesområde.
Vinnerne kan bli stemt av andre ansatte og prisutdelingen kan finne sted i forbindelse med andre ferieaktiviteter.
08 Velg en hemmelig julemann
Tegn en ansatts navn fra navnene som er innlevert av ansatte som ønsker å delta. Hold den kostnadsbegrensede gaveutvekslingen på en lunsj med potluck.
En annen internettvri på hemmelig Santa krever at deltakende ansatte skal kjøpe sine gaver på eBay med en prisgrense på $ 25, inkludert frakt.
09 Planlegg et kontorfest for en annen sesong
På grunn av konkurranse om arbeidstid, oppmerksomhet, energi og investering i desemberferien, planlegger noen selskaper en fest i en annen tid på året.
Planlegg selskapets stiftende parti i april, en midt på sommeren i juli, eller en tidlig høsthøst i september. Hver bedrift har hendelser og foreninger i sin historie som ansatte kanskje vil feire med et kontorfest.
Utenfor desemberferien er spillestedene tilgjengelige og billigere. Mat, kjole, dekorasjoner og drinker kan være mindre ambisiøse og mer uformelle og morsomme. Kjør vill med fantasien din. Selv piknik på selskapets grunnlag kan slå ferieblowout når ansatte er overfished og overbelastet.
10 Hold kontorpartiet, men hold det lavt og uformelt
Du kan holde et morsomt, billigere alternativ til tradisjonelle fancy blowouts. Du kan selv planlegge og holde kontorfestet på et tidspunkt eller sted for å involvere familier hvis du ønsker det.
En kombinasjon av uformelle klær, inviterte barn og hyggelige, komfortable, avslappede omgivelser gjør disse partiene morsomme for alle.
Helt på stedet, eller på et lokalt etablissement, inneholder nøkkelen til lav nøkkel en buffet, uformell kjole og mange lagbyggingsaktiviteter for å leke og dele med kolleger og deres familier, hvis du velger. En bedriftsarbeider kan til og med ønske å spille Santa for barna.
Nyt du denne artikkelen? Du vil registrere deg for gratis HR nyhetsbrevet nå fordi du vil lese alle de nye artiklene så snart de er tilgjengelige.
Ikke-tradisjonelle karriere for kvinner
Kvinner i ikke-tradisjonelle karrierer tjener mer penger enn kvinner i kvinnelig orientert karriere. Lær om disse jobbene og ikke-tradisjonell sysselsetting generelt.
Hvorfor Presidential Hopefuls Bruk sosiale medier og ikke tradisjonelle medier
Presidentkandidatene i 2016-valget brukte sosiale medier som aldri før. Se hvordan sosiale medier tillot dem å ignorere tradisjonelle medier.
Topp grunner til at salgsfolk er morsomme å være rundt
Lær om personlighetstrekkene til salgspersonell, fra å være selvmotivert til å være gode lyttere, og hvorfor de er morsomme å være rundt.
