Brukerhåndbok Håndbok Innholdsfortegnelse

Her er politikk, prosedyrer, fordeler, forventninger til ansettelsesforholdet, profesjonelle atferdsforventninger, og mer som ofte finnes i en arbeidstakerhåndbok. Denne utvalgsfortegnelsen dekker også lønn, ytelsesforventninger og juridiske problemer.

Bruk disse eksemplene som veiledninger for å utvikle retningslinjene og innholdet i din egen arbeidsbok. Denne innholdsfortegnelsen, og de tilknyttede retningslinjene, artiklene og annet materiale, må ikke skrives ut på nettet eller brukes til publisering uten skriftlig tillatelse fra Susan Heathfield.

Når flere ressurser er tilgjengelige på nettstedet om et bestemt håndbokelement, har jeg koblet flere artikler, retningslinjer, sjekklister og skjemaer her for sentral interesse.

Oversikt og ansettelsesforhold

• Introduksjon og formål med håndboken
• Velkomstmelding fra konsernsjef
• Bedriftshistorie
• Firma Vision
• Selskapsmisjon
• Selskapsverdier
• Selskapets overordnede mål
• Selskapets engasjement for ansatte
• Oppførselskode og forretningsetikk
• Ikke-oppfordringspolitikk
• Ansattes og arbeidsgiverens konfidensialitetsavtale
• Ikke-konkurranseavtale
• Ansattes Håndbok Ansvarsfraskrivelse
• Sysselsettingsforhold: At Will Employment
• Medarbeideravlydende Signifikant Kvittering av Håndboken, Påstandserklæringen og Ansattes Bekreftelse At han eller hun forstår og vil overholde innholdet

Generell informasjon om sysselsetting

• Lik Employment Policy Opportunity Policy (artikkel)
• Overnatting for funksjonshemmede (artikkel)
• Sysselsetting Støtte
• Intern ansattprosess
• kampanjer
• Sysselsetting av slektninger
• Rehiring Policy
• Åpne dørpolitikk
• Personellfilspolicy
• Tilgang til personopplysninger
• Trakassering og diskriminering
• Trakassering og diskrimineringsrapportering
• Trakasseringsprosess
• Office Romances: Fraternization Policy

Arrangement på jobb

• Unntatt og ikke-fritatt ansattes definisjoner
• Arbeidstid og overtid
• Bryte og lunsjperioder
• Tilstedeværelse Forventninger og Politikk
• Svært vær og nødstilfeller
• Telecommuting Policy
• Oppsigelse når Unable to Work Policy

Arbeidsplass profesjonalitet og selskapsrepresentasjon

• Work Dress Code
• Røykfri arbeidsplass
• Narkotika og alkohol: Drug-Free Workplace
• Arbeidssted vold
• Våpen på jobb
• Trygghet og sikkerhet
• Parkering
• Arbeidsplass Besøkende
• Interessekonflikter
• Godta og gi underholdning eller gaver
• Reise for forretningspolitikk
• Tilbakebetaling av kjørelengde

Lønninformasjon

• Kompensasjonsplan
• Opptakstid arbeidet

fordeler

• Fordeler Kvalifisering
• Helseforsikring
• Tannlegeforsikring
• Visjon Forsikring
• Gruppelivsforsikring
• Uføreforsikring
• COBRA
• Helsevesenets fleksible utgifterskonto (FSA)
• 401 (k) Plan
• bonuser
• Arbeidskompensasjon (artikkel)
• Arbeidsledighetskompensasjon (artikkel)
• Utgiftsgodtgjørelse
• Opplæringshjelp (artikkel)
• Ansattes bistandsprogram (EAP)
• Betalt juridisk hjelp
• Supplerende forsikring
• Aksjeoppsjoner
• Ansatte rabatter
• Retirement

Ansatte Tid Av Fra Arbeid

• Betalt ferie
• Paid Time Off (PTO)
• Ferie
• Sykefravær
• Deltakelsespolicy
• Familie og medisinsk permisjon (FMLA) (artikkel)
• Rusløslat
• Jury Duty
• Militær permisjon (USERRA)

Bruk av selskapets utstyr og elektronikk

• Telefonbruk
• Mobilpolitikk
• Firmaverktøy, utstyr og rekvisita
• Datamaskin og Internett-bruk
• Blogging og Social Media Policy

Overvåkning på arbeidsplassen

• E-post, datamaskin, talepost, Internett og telefonbruk
• Videoovervåkning og fysiske søk

Resultatforventning og evaluering

• Prestasjonsutviklingsplanlegging og tilbakemelding
• Ansattes opptreden og ytelse
• Umiddelbar ansettelsesavslutning (artikkel)
• Progressiv Disciplin
• Konfliktløsning
• Klagerprosedyre
• Ansvarsbegrensning (artikkel)
• Avslutt intervjuer (utvalgsspørsmål)
• Retur av selskapets eiendom

Ansvarsfraskrivelse

Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.