COBRA forskrifter for menneskelige ressurser og ansatte

Kongressen vedtok Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) i 1986. Den legger til endringer i arbeidstakers pensjonsinntektsloven, Internal Revenue Code og Public Health Service Act for å sikre fortsatt helsedekning.

COBRA fastsetter forskrifter som gir ansatte som mister sine helsemessige fordeler på grunn av arbeidsledighet, retten til å velge å fortsette gruppens helsemessige fordeler gitt av gruppens helseplan. Disse utvidede helsetjenester fordelene er også utvidet til familiene til de som mistet jobben sin.

Disse helsetjenester fordelene kan utvides i begrensede perioder under visse omstendigheter, i henhold til COBRA regelverket.

COBRA-forskriftene sier at forhold som frivillig eller ufrivillig eller reduksjon av arbeidstap i antall timer en arbeidstaker jobber, overgang og livshendelser som død, skilsmisse og ledighet, kan gjøre at enkeltpersoner er berettiget til å fortsette sine helsepenger etter opphør.

Kvalifiserte personer kan bli pålagt av arbeidsgiveren å betale hele helseforsikringspremien for helsevesenet dekker opp til 102 prosent av kostnaden til planen.

COBRA forskrift

COBRAs forskrifter sier at helseforsikringsplanen som brukes av en arbeidsgiver, med 20 eller flere ansatte i året før, må sørge for fortsatt dekning gjennom COBRA-alternativet.

Arbeidsgivere må varsle helseplanadministratorer innen 30 dager etter at en ansatt blir kvalifisert. Planlegg deltakere og mottakere generelt sendes en COBRA valgmelding innen 14 dager etter planens varsel. Hvis det har vært mer enn to uker siden oppsigelsen din og du ikke har hørt noe, vennligst ring HR-avdelingen din. En person har 60 dager til å avgjøre om han skal velge COBRA fortsettelse helsedekning og 45 dager etter valg av dekning for å betale opprinnelig premie.

Bestemmer om du skal bruke Cobra

Når du forlater en jobb (enten frivillig eller ufrivillig) og ikke har en ny jobb som gir helseforsikring, kan du få spørsmål om du skal registrere deg for COBRA. Selvfølgelig trenger du en slags helseforsikring, men COBRA kan eller ikke være det beste alternativet.

I henhold til Affordable Care Act (ACA), kan du søke om helseforsikring gjennom de føderale eller statlige helseforsikringsutvekslingene innen 60 dager etter at du har avsluttet helsesektoren. Du har også 60 dager å bestemme om å akseptere COBRA-dekning. Det er viktig å merke seg at 2017 var et turbulent år for Affordable Care Act. Lovgivende slag i kongressen, svingende støtte fra helsepersonell, og trusler om opphevelse har etterlatt mange betalere overfor en usikker fremtid.

Selv om kongressen ennå ikke har lykkes i å skrape loven, vil ACAs motstandere trolig fortsette å bruke alle sine tilgjengelige krefter for å svekke regningen gjennom 2018 og utover. Betalere bør forvente endringene i ACA til å påvirke premierenter og legge til utfordringer i det enkelte helseplanmarkedet, så du må holde øye med dette.

I mellomtiden kan du sammenligne kostnadene og fordelene med hver plan. Hvis du gjennomgår behandlinger, kan det være din interesse å gå med COBRA, slik at du ikke trenger å bytte lege eller behandlingsplaner. Selv om du er ulykkelig, er det nå på tide å endre.

Uansett hvilket valg du gjør, er du ganske fast med det til neste åpne innmeldingsperiode, eller COBRA kommer til en slutt. Selvfølgelig, hvis du har en kvalifiserende livshendelse, som å gifte deg med en helsepersonell dekning som kan legge deg til sin plan, kan du endre på den tiden. Uansett hva du bestemmer, er det noe du må håndtere til du får en ny jobb med helsedekning.

Foreta en nøye sammenligning av kostnadene. Du kan slå på den månedlige kostnaden for COBRA versus ACA-planen, men sjekk ting som deductibles og finne ut hva som passer best for deg og din familie.

Hvis du nettopp har blitt avskrevet eller avfyrt, kan du bli så panikert om jobbtapet ditt at du ikke kan ta deg tid til å tenke på din helseforsikring. Ikke gjør den feilen. Det siste du vil skje er å ende opp uten noen helsedekning i det hele tatt, noe som kan skje hvis du ikke gjør tankene dine innen 60 dager.

Ikke ta panikk hvis du får influensa eller bryter et ben. COBRA er tilbakevirkende tilbake til den siste dagen av bedriftsdekning, så lenge du registrerer deg og betaler premiene innen den tillatte 60-dagers perioden.