Slik holder du deg oppdatert på gjeldende HR-arbeidslov

En leser spurte et utmerket spørsmål. Hun ønsket å vite hvordan Human Resources-utøvere holdt seg oppdatert på føderale og statslige politiske spørsmål som påvirker menneskelige ressurser. Lover og politikk endrer seg, og de varierer fra stat til stat og i forskjellige verdensomspennende land. Variasjonen er enda større hvis du serverer et internasjonalt team fordi du har ansatte i mer enn ett land.

For eksempel fortjener helse-, arbeids- og arbeidslov, pensjon, skade og arbeidstakers erstatning, arbeidsledighet, lønnsomhet og andre lover og forskrifter som påvirker arbeidslivet konstant oppmerksomhet. Hun spurte om en database eller annen ressurs eksisterte som vil hjelpe HR-utøvere å holde styr på statlige, føderale og internasjonale HR-relaterte retningslinjer?

De dårlige nyhetene om å holde opp med statlige, føderale, lokale og internasjonale HR-ressurser

Mangler en enkelt kilde for å anbefale for å holde seg oppdatert med USAs og verdensomspennende arbeidslovgivning og regelverk, har de fleste HR-ledere sammenkledd sammen en rekke måter å holde styr på endrede lover og retningslinjer.

De fleste som jobber i HR har opprettet en lignende liste. Det er ikke det beste, men det hjelper med å holde HR-ledere oppdatert på lover og forskrifter. Dette er stadig viktigere i denne tålmodige verden i USA. Verdensomspennende er kanskje bedre, men du vil fortsatt følge loven.

Arbeidsrett spørsmål er en del av arbeidsdagen, ganske mye hver dag, når du jobber i HR. Det ser ut til at hver ansattes situasjon er et unntak, slik at du sliter med å behandle ansatte rettferdig og med en konsistent tilnærming. Du ønsker å ta klare beslutninger for virksomheten, men du vil også se etter interessene til de ansatte.

Du vet at du setter precedenter for andre medarbeidere hver gang du tar en beslutning, så du må ta hensyn til det også. Alt denne tenkningen og beslutningsprosessen er i tillegg til å kjenne og forstå eksisterende saksbehandling og rettsavgjørelser. Det gjenkjenner også friksjonen som kan eksistere mellom de ansattees interesser og organisasjonens interesser.

Ressurser for å holde seg oppdatert i HR

• Abonner på Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning lovgivende oppdateringer. For å motta dem må du definitivt bli medlem. De har andre nyttige nyhetsbrev og verktøy, og tilgang til nettstedet er viktig for å holde seg oppdatert med endrede lover og forskrifter. De tilbyr mye gratis innhold, men de viktigste artiklene og policyprøvene ligger bak en betalt brannmur.
• Den viktigste måten at mange selskaper holdes oppdatert, er imidlertid å ha en arbeidsadvokat på en kontrakt, og deres kontor sender lovlige oppdateringer for alt som skjer i din stat eller på føderalt nivå. For eksempel har det vært en prioritet for betydelige veiledninger til Affordable Care Act-endringene. Lei en advokat som tar deg tid til å kjenne deg, hvem forstår bedriftskulturen din og målene du har med dine ansatte.

• Abonner på e-postoppdateringer fra Department of Labor og abonner på e-postoppdateringer fra Statens arbeidsdepartement (eller tilsvarende). Hver stat har en tilsvarende organisasjon som omhandler arbeidslov og regler og forskrifter for den aktuelle staten. Du kan finne lenker til statskontorene på DOL-nettsiden. Mange land har et kontor dedikert til sysselsetting også. Alle organisasjonsnavnene varierer, men alle hjelper deg med å holde deg kjent.
• Offentlig sysselsetting: ingen mulighet som lar deg kontrollere alle staters forskrifter på ett sted. Personer med et bestemt stats- eller landspørsmål må kontakte tilsvarende av en arbeidsavdeling. Leserne har også funnet statlig og lokal myndighet på nettet som gir noen lenker til emner, nyttige.

• Den beste ressursen som finnes i den private sektoren er BLR-HR. Hvis du besøker nettstedet ditt, kan du søke på ulike sysselsettingsemner av staten hvor dine ansatte befinner seg. Det er et premium abonnementssted for mye av informasjonen, men det gir mye informasjon uten kostnad.
• Hvis du har ansatte i flere stater, kan du også abonnere på deres premium nettsted. Et årlig abonnement er kostbart, men du kan bruke deres gratis prøveperiode for å vurdere om innholdet deres vil tilfredsstille dine behov.

• Det er umulig å holde følge med alle lover som har innvirkning på dette verdens verdensomspennende publikum uten hjelp av de ovennevnte ressursene.

For å understreke den viktigste informasjonskilden, en gang til: Finn en profesjonell, kunnskapsrik advokat og gjør ham eller henne til en del av HR-teamet ditt. Gi den tiden det er nødvendig for advokaten å forstå tilnærming til ansatte og bedriftskulturen din. Du vil være glad for at du gjorde det.

Ytterligere nettsteder å vurdere for arbeidslov

Disse nettstedene tilbyr informasjon uten kostnad.

• Cornell Legal Information Institute
• Nolo Employment Law Center
• Wolters Kluwer Business Owner's Toolkit