Hvorfor arbeidsgivere ikke gir tilbakemelding til kandidater

Flertallet av arbeidsgivere er ikke juridisk pålagt å levere jobbkandidater med informasjon om hvorfor de ikke ble ansatt for en jobb. Unntak fra dette kan eksistere når en arbeidsgiver er et regjeringsorgan, som omfattes av kravet til offentlig tjeneste, eller hvis de ansatte har en kollektiv avtale som skisserer prosessen for kampanjer eller overføringer.

Så, hvis du søker en jobb i regjeringen eller en arbeidsplass med en unionskontrakt, må du sørge for at du forstår regler som gjelder ansettelse, kampanjer, arbeidsoverføringer og andre arbeidsforhold. I disse tilfellene er det best å søke juridisk rådgivning for det som kreves i byen, staten eller landet der du bor.

Selv om tilbakemelding ikke er lovlig, hvis du ikke ble ansatt for jobben etter å ha deltatt i en intervjuprosess, kan du be om tilbakemelding - og det er vanligvis en god ide å gjøre det. Du kan kanskje ikke motta noen nyttige opplysninger, men noen ganger kan også generiske svar gi en anelse.

Hvorfor tilbakemelding er uvanlig

Juridiske bekymringer og begrenset tid er blant de viktigste grunnene til at du kanskje ikke får tilbakemelding dersom du er avvist for en jobb. Mange advokater anbefaler at arbeidsgivere gir liten tilbakemelding til jobbkandidater. De er opptatt av at det kan brukes eller misforstås av søkeren å demonstrere diskriminering i ansettelsesprosessen. Mange arbeidsgivere følger dette rådet og anser det sikreste for å unngå å gi tilbakemelding.

Utover juridiske bekymringer er tiden begrenset. Et blankett avvisningsbrev krever fortsatt arbeidstiden til å utvikle og sende og gi tilbakemelding til en kandidat, tar ytterligere tid.Dessuten ønsker de fleste arbeidsgivere å unngå det som kan være en vanskelig telefonsamtale. De ønsker ikke å ta ekstra tid på å håndtere en avvist kandidat som blir opprørt eller sint. Når du finner ut at du har blitt avvist, har ansatt ledere eller menneskelige ressurser allerede flyttet fra deg som kandidat, så det er ikke en prioritet for deg å bruke mer tid på deg.

I tillegg til mangel på tid, ønsker de fleste ansatt ledere å unngå spørsmål fra avviste kandidater om hvordan de kan forbedre sine CVer eller intervjuer ferdigheter. HR-ansatte kjenner sine egne ansettelsespraksis, men de kan bare gjette hva andre selskaper søker og ser ikke seg som kvalifisert til å tilby slike råd.

Tilbakemelding som kunne gis

Som jobbsøker er du sannsynligvis sulten etter tilbakemelding. Jo lengre de har søkt etter en jobb, desto desperat kan du være å finne ut hvorfor du ikke får jobben. En arbeidsgiver som er villig til å ta seg tid og kan tilby konstruktiv, tilbakemelding som tilbys er en velkommen gave.

Dessverre gir 70 prosent av arbeidsgiverne som ble undersøkt av rekrutterer Gerry Crispin i 2012 ikke tilbakemelding til kandidater som ikke er ansatt. Undersøkelsen omfattet 100 amerikanske selskaper mest beundret for deres HR-praksis. Likevel er flere grunner til at arbeidsgivere ønsker å gi tilbakemelding til en kandidat, sitert i undersøkelsen:

• De liker en kandidat og tror at de ville ansette henne for den rette muligheten i en mindre konkurransedyktig rekruttering.
• De ønsker å skape et miljø for goodwill for selskapet der kandidater vil fortelle venner og sosiale medier positive ting om intervju med dem. Omdømme spiller en viktig rolle som talent blir lite. Selskapets omdømme som valgfri arbeidsgiver er avhengig av hvordan de behandler kandidater og ansatte.
• De vil at en kandidat skal oppleve selskapets integritet og åpenhet i sin ansettelsespraksis, så han er mindre sannsynlig å målrette firmaet med en søksmål.