Slik gjennomfører du et telefonintervju med utvalgsspørsmål

I en telefonskjerm, intervjuer en arbeidsgiver potensielle medarbeidere som ser kvalifisert for den annonserte jobben etter CV og omtale, blir gjennomgått. Møtene, telefonisk, blir utført av en person, vanligvis ansattschef eller en HR-medarbeider, som stiller de samme spørsmålene til hver kandidat de ringer.

Telefonskjermen lar arbeidsgiveren avgjøre om kandidatens kvalifikasjoner, erfaring, arbeidsplasspreferanser og lønnsbehov er kongruente med stillingen og organisasjonen. Telefonskjermen sparer ledelsestid (og i organisasjoner som bruker et ansettelseslag for å intervjue potensielle medarbeider-ansatte tid) og eliminerer usannsynlige kandidater.

Mens jeg anbefaler å utvikle tilpassede telefonskjermspørsmål for hver posisjon, vil disse beste veiledningene på telefonen vise deg.

Du vil stille nok spørsmål under telefonskjermen for å avgjøre om personen er en levedyktig kandidat. Husk at du allerede har vist mange CVer og programmer for å komme opp med din korte liste over søkere som er kvalifisert for en telefonskjerm.

Søkere som du vil ringe på, bør være dine beste potensielle kunder på dette tidspunktet i rekrutteringsprosessen.

Interessert i hva du bør kunne forvente av kandidaten under telefonskjermen? Se mine anbefalte telefonskjermspørsmål.

Eksempel Spørsmål for et effektivt telefonintervju

Kandidatens navn: ____________________________________________

Dagens dato: ______________ Fortsett vedlagt: JA ___ NEI ___

Posisjon Tittel / Sted: ________________________________________

Første telefonintervju for den bestemte posisjonen

Utvikle et spørsmål som vil vurdere kandidatens erfaring i stillingen du rekrutterer. (Eksempel: Hvor mange års erfaring med lagerstyring har du?)

Respons:

Utvikle et spørsmål som vil vurdere opplevelsen av kandidaten som er spesifikk for dine behov. (Eksempel: Fortell meg om din erfaring med en oversikt over over en halv million deler.)

Respons:

Utvikle et spørsmål som vil vurdere opplevelsen av kandidaten som er spesifikk for dine behov. (Eksempel: Fortell meg om din erfaring med datastyrte lagerstyringssystemer.)

Respons:

Beskriv din pedagogiske bakgrunn og erfaring.

Respons:

Ikke å begrense deg eller forplikte deg til en viss dollarfigur, men hva er minimumslønnen du vil vurdere akkurat nå for å godta en annen stilling?

Respons:

Er du villig til å bli enige om å ha en narkotikaprøve, en kriminell bakgrunnskontroll, referansekontroller, pedagogisk bakgrunnskontroll og andre som passer for denne stillingen? JA NEI ___________

Hvis kandidatens svar på disse spørsmålene tilfredsstiller telefonintervjueren, fortsett med intervjuet. Hvis ikke, fortell kandidaten at du har andre kandidater som ser ut til å ha legitimasjon og erfaring som bedre samsvarer med forventningene til stillingen. Avslutt telefonintervjuet med en takk for at du tok deg tid til å søke.

Lær om tidligere firma og jobb i telefonintervjuet

Hvilken størrelse var organisasjonen der du sist jobbet i form av inntekter og ansatte?

Respons:

Hva var organisasjonens primære produkter og markeder?

Respons:

Hvis personen hadde rapporteringspersonell, hvor mange rapporterte deg direkte - hva var deres titler?

Respons:

Hvis kandidaten ikke jobber for tiden, hvorfor og når forlot du din siste posisjon?

Respons:

Hvordan har du brukt deg siden du forlot din siste posisjon?

Respons: