Kraftig Management Training

Ledelsestrening utvikler ansattes styrker og deres evne til å bidra i organisasjonen. En rekke ledelsestrening er tilgjengelig for organisasjoner - valgene er uendelige.

Ledelsen trening kan inkludere internt levert, tilpasset for din bedrift, pågående lederutvikling økter. Ledelsestrening kan også omfatte seminarer, konferanser, treningsøkter og høyskole- og universitetsklasser.

Ledelse trening er også gitt gjennom bokklubber på jobb, utfordrende arbeidsoppgaver, og coaching fra lederens sjef. Mange valgmuligheter i ledelsestrening er identifisert gjennom planleggingsprosessen for ytelsesutvikling. Alternativer inkluderer klasser, interne arbeidsoppgaver, feltturer og selvstudium. Tilnærming ledelsestrening med åpenhet og kreativ tankegang.

Du kan gi ledelsestreningen din organisasjon trenger for å lykkes med folk. Uansett hvilket leveringssystem du velger for lederopplæring, er disse emnene du vil vurdere.

Ledelse Opplæringsemner

Budsjettering og økonomisk planlegging

• Lesing og forståelse av årsregnskap
• Lesing og forståelse av fortjeneste og tapsdokumenter

Karriere planlegging

• Starter en karriere
• I midten av karrieren
• overgang
• Karrieresuksessfaktorer
• Selvutvikling Planlegging og implementering

Endringsledelse

• Vurdere og fremme beredskap for endring
• Håndtere motstand mot endring
• Ledende endring
• Å håndtere personlig reaksjon på endring

Organisasjonskultur

• Hva er kultur
• Forstå din kultur
• Endre kultur
• Kontorpolitikk
• verdier

Kommunikasjon

• Effektiv mellommenneskelig kommunikasjon
• Empati og miljø - Emosjonell intelligens
• Å gi og motta tilbakemelding
• Holding vanskelige samtaler
• Aktiv lytting
• Ikke-verbal kommunikasjon
• presentasjoner
• Skriftlig kommunikasjon

Konfliktløsning

• Interpersonell konfliktløsning
• Organisatorisk konfliktløsning
• mekling

Kreativitet og innovasjon

• Kreativ tenking

Kundeservice

Ansatt Wellness

• Ansattes hjelp
• Sikkerhet og ergonomi
• Stressmestring
• Stoffmisbruk
• Voldsdeteksjon og forebygging
• Arbeidslivsbalanse

etikk

• Samfunnsansvar

tilrettelegging

• Appreciative Forespørsel
• Møtebehandling

Gruppedynamikk

• Gruppe problemløsning og beslutningstaking
• Ledende grupper og møter
• Online Grupper
• Spørsmålsteknikker

Arbeidsforhold

• Felles arbeidslov
• Håndtere unionsrepresenterte ansatte
• Diskriminering

Ledelse

• Coaching / Mentoring
• Krisehåndtering
• Å håndtere ineffektive ledere
• Beslutningstaking
• Delegasjon
• Demonstrere integritet, mod og organisatorisk stewardship
• Ansatte Retention
• Administrere fravær
• Administrere dag-til-dag ansattes ytelse
• Administrere høy potensielle ansatte
• Administrere i tøffe økonomiske tider
• Ledelsesutvikling
• Strategisk ledelse og tenkning
• Tilsyn

Motivasjon og engasjement

• Ansattes motivasjon
• Ansattes anerkjennelse
• Lederens rolle i motivasjon
• Motiverende arbeidsmiljø

Forhandling

Performance Management

• 360 graders tilbakemelding
• Kapasitetsbygging
• Disiplinær handling
• Målinnstilling og tilbakemelding
• Prestasjonsutvikling
• Performance Development Planning
• Ytelsesforbedring
• Prestasjonsmåling

Prosessforbedring

Prosjektledelse

Kvalitet

• Referansemåling
• Balansert målstyring
• Deming
• Plan-Do-Study-Act-syklus av kontinuerlig forbedring
• Problemløsning
• Lean Concepts
• Systems Thinking

Rekruttering og ansettelse

• Valg av ansatte
• Jobbintervjuer
• Oppfølgingsplanlegging
• Arbeidskraftplanlegging
• Avslutt intervjuer

Lønn og fordeler

Suksess

Team Building

• Medarbeidernes empowerment og involvering
• Effektive arbeidsgrupper
• Team Building Aktiviteter
• Selvstyrte lag
• Team Performance Management og måling

Trening

• Voksenopplæring
• Cross Training
• Ny ansattes orientering
• Treningsevaluering
• Treningsbehov vurdering
• Treningsverktøy og isbrytere
• Treningsoverføring til arbeidsplassen
• Avkastning på investeringen

Arbeidsvaner

• Organisasjon
• Tidsfordriv
• Planlegger

Arbeider med mennesker

• Selvsikkerhet
• Å bygge mellommenneskelige forhold
• Bygge tillit
• Å håndtere vanskelige mennesker
• Demonstrer ærlighet og integritet - konfidensialitet
• Demonstrerer Respekt
• Diverse arbeidsstyrke muligheter og problemer
• Ansatte Negativitet
• Etikett på arbeidsplassen
• Nettverk og allianser
• Online sosiale nettverk