Trenger du en prøve jury plikt politikk for arbeid?

Juryens pliktsavgift og fridag er en arbeidsgiver tildelt arbeidstaker, selv om fristen og betalingen er obligatorisk etter loven. Hvordan arbeidsgiveren håndterer juryns plikt er i stor grad en beslutning fra arbeidsgiveren, med mindre staten eller føderalregeringen har lovfestet lovkrav.

Når arbeidsgivere vurderer en jurylovlov, må de hovedpolitiske spørsmålene de må svare på.

• Hvordan ansatt må dokumentere juryplikt for arbeidsgiveren.
• Når arbeidstaker må rapportere innkallingen til juryplikten.
• Hvordan ansatt må håndtere partielle dager ved retten.
• Hvor mye betalt permisjon for å tillate ansatt for juryplikten.
• Hvordan gi ubetalt permisjon som strekker seg utover den betalte permisjonen.
• Hvordan håndtere juryens pliktbetaling ved domstolene.
• Hvordan sikre at en ansatt ikke har noen negative konsekvenser for å få lovlig pålagt juryplikt.

Din Jury Pligtspolicy

Virkelig dato:

Grunnleggende politikk:

Din bedrift anerkjenner at jurypligten er et samfunnsansvar for våre ansatte. Du må gi en kopi av juryens plikter til Human Resources og din leder innen en dag etter mottak av innkallingen.

Av og til vil innkallingen til juryplikten oppstå på en tid på året når arbeidstaker eller arbeidsgiver kan oppleve en betydelig innvirkning på kunder eller bemanning fra tap av ansatt til juryplikten. I disse tilfellene kan arbeidsgiveren skrive et brev til retten som ber om utsetting av ansattes juryplikt.

Din arbeidsgiver gir betalt permisjon når en ansatt må tjene på en jury. Du vil bli betalt din normale lønn eller timelønn mens du er på jury plikt i opptil 15 dager i et kalenderår. Ingen overtid betalinger, hvis du er kvalifisert for overtid lønn, blir gjort i løpet av tiden du serverer på en jury.

På slutten av de 15 dagene kan du bruke din akkumulerte betalte sluttid (PTO) hvis du ønsker å fortsette å bli betalt under jurypligten. Du kan også ta den ekstra juryens pliktid som ubetalt fravær.

Uansett vil din sysselsetting bli påvirket dersom du utfører jurypligten. Du vil ikke bli chikanert, truet eller oppslukt i å komme ut av juryplikten, og din samme jobb vil være tilgjengelig når du kommer tilbake.

Hvis du rapporterer for juryoppgave og blir avvist, vil du bli forventet å rapportere for arbeid for resten av hver dag som dette skjer. Hvis du blir fortalt at du ikke trenger å rapportere til retten på en hvilken som helst dag av juryens plikt, må du komme på jobb.

I tillegg vil du bli bedt om å signere over for arbeidsgiveren din lønnsslipp du mottar fra domstolene for de første 15 dagene du serverer på en jury, for å kompensere for at arbeidsgiveren betaler deg for de dagene. Hvis du serverer på en jury for en lengre periode, kan du beholde lønnen gitt av retten etter 15 dager.

Hvis du tar ubetalt permisjon for flere dager med jurypligten, vil dine fordeler som helse, dental, visjon og funksjonshemming fortsette, og de normale utbetalingene du gjør, blir trukket fra betalingen din når du kommer tilbake fra ubetalte permisjon.

Ansatte forventes å jobbe med sin leder for å sikre at tjenestepensjonen ikke påvirker dine kunder og dine medarbeidere negativt.