Eksempel på ytelsesutviklingsplan
A step-by-step approach to implementing a Performance Management System
Innholdsfortegnelse:
Arbeidstakers navn:
Stilling:
Avdeling:
Årsak til evaluering: Kvartals / annet? __________________________
Stillingsbeskrivelse:
Ytelsesmål:
Oppgi medarbeiderens viktigste arbeidsresultater for kvartalet.
Spesifikt plikt / mål / verktøy som trengs for mål / sluttdato
Tilleggsverktøy eller trening nødvendig:
Diskusjon og måling:
Personlige og profesjonelle utviklingsmål:
Oppgi medarbeiderens viktigste personlige og faglige utviklingsmål for kvartalet.
Spesifikt mål / Hvordan vil vi vite at det blir oppnådd? / Verktøy som trengs for mål / sluttdato
Tilleggsverktøy eller trening nødvendig:
Diskusjon og måling:
Ansattes kommentarer:
Ansattes forslag til veileder eller avdelingsutvikling:
Dato for neste utviklingsmøte: (Schedule quarterly.)
Ansattes signatur:
Dato:
Tilsynsførerens underskrift:
Dato:
Eksempel på e-post for å sende en leder etter barsel
Her er hva som skal inkluderes i en e-post for å sende til en leder hvis du går tilbake til jobb etter barselsorlov.
Eksempel på svar på spørsmål etter etterspørsel
Les flere spørsmål du kan få etter en demotion og noen eksempler svarer på dem. Du kan bruke disse svarene som utgangspunkt.
Eksempel på ansatte takker brev for å gå over og utover
Vil du gjenkjenne en ansatt som gikk utover jobben sin for å bidra til selskapets suksess? Her er to eksemplarer.
