Hvordan skrive et salg CV

01 Din informasjon

Selv om det kan virke åpenbart å ha personlig informasjon om ditt CV, er mange jobbsøkere mer opptatt av hvordan "pen" deres CV fremstår, i stedet for hvor lett det er for en ansatt leder for å finne informasjonen han leter etter. Din personlige informasjon må være lett å finne på ditt CV.

Denne delen skal inneholde navn, adresse og 2 eller 3 kontaktmetoder. Det siste du vil ha er å gi en ansatt leder kun én måte å kontakte deg. Ta med celle nummer, hjemme nummer, e-post, Skype navn og eventuelle sosiale nettverk nettsteder som du er komfortabel deling med en ansatt manager.

02 Mål

Mens mange kan diskutere viktigheten av å legge til en "Mål" -avdeling til et CV, ser mange ansatt ledere etter denne delen for raskt å filtrere ut kandidater. Hvis en objektiv seksjon inneholder liten informasjon, eller til tider for presis av et mål, kan en ansattschef som har et skrivebord dekket med mottatt CV, ganske enkelt kaste ditt CV til side.

Målseksjonen bør være konsis, klar og målrettet mot stillingen du er interessert i. Imidlertid legger du inn informasjon som "Målet mitt er å finne en karriere i salg med et Fortune 100-selskap med fokus på å fremme miljøvennlige produkter og tjenester til amerikansk baserte virksomheter hvis CEOs fornavn inneholder et stille brev, "er sannsynligvis for spesifikt og begrensende for å bli inkludert.

03 Relevant arbeidserfaring

Å ha hatt 14 jobber i de siste årene, sender ikke meldingen om at du er noen som arbeidsgivere liker å ansette. I stedet kan det bli sett på som noen som får sparken mye, eller hvem er en evig jobbjeger. Inkludert hver posisjon som du noen gang har hatt på et CV, er overkill og kan være en dødskamp for ditt CV.

Et godt salgsoppdrag fremhever relevant arbeidserfaring som kvalifiserer deg for stillingen du søker på. Inkludert informasjon om din 6-måneders stint som en sirkusklovne, tjener ikke noe formål og vil ikke gjøre noe for å øke sjansene dine for å lande en salgs stilling.

Hvis du har hatt en rekke salgsjobber tidligere, inkluderer du de som er mest relevante for stillingen (e) du søker om. Hvis du har hull i ditt tidsrammes tidsramme, forvent å ta kontakt med disse under ditt intervju.

04 Hvorfor du?

Selv om du kanskje ikke vil inkludere en CV-tittel med tittelen "Hvorfor ansett meg," må CV-en din svare på et enkelt spørsmål som vil være i tankene til ansettelseslederens sinn: "Hvorfor skal jeg ansette denne personen?"

Hver ansattssjef lytter til samme radiostasjon mens du gjennomgår CV. Den stasjonen er WIIFM, som står for "Hva er det for meg!" Med andre ord, ditt CV må gi grunner til at ansetteansvarlig skal sette opp et intervju med deg og bør seriøst vurdere å ansette deg.

For å adressere "hvorfor du" -delen bør du inkludere ferdigheter, livserfaringer, utdanning, priser, prestasjoner og annen relevant informasjon som gir deg det beste lyset. Hvis du har vunnet salgspriser, deltok på respekterte salgsseminarer, skrevet en bok, tatt salgs- eller forretningskurs på college, svømte den engelske kanalen eller oppnådd jobbjakt i din personlige eller profesjonelle karriere, inkluder den i CV-en.

Vær imidlertid forsiktig med å ikke inkludere for mye i denne delen. Et godt tips vil være å inkludere alt som gjør deg til et flott valg, så har en venn eller medarbeider kryss ut minst 50% av oppføringene dine. Hvis du ikke har oppnådd mye i din karriere, fremhever attributter som tyder på at du vil oppnå gode ting. I Herman Hesse's roman Siddhartha forteller hovedpersonen en potensiell arbeidsgiver at han kan gå på dager uten mat. Selv om dette kanskje ikke er den mest markedsførbare ferdigheten til en salgs profesjonell, tyder det på viljestyrke og selvkontroll. Du vet aldri hva en ansatt leder leter etter!