Lær om profesjonelle referanser

Du har kanskje nylig sett et notat i en stillingsannonse at en søker skal gi faglige referanser sammen med et CV eller som en del av et jobbsøknad. Eller kanskje du har blitt bedt om en liste over referanser etter at du hadde intervjuet med et selskap. Hva er profesjonelle referanser? Hvem skal du bruke for å gi disse referansene?

Profesjonell referanse

En faglig referanse er en anbefaling fra en person som kan garantere dine kvalifikasjoner for en jobb. En faglig referanse til en erfaren arbeidstaker er vanligvis en tidligere arbeidsgiver, en kollega, en klient, en leverandør, en veileder eller noen andre som kan anbefale deg for ansettelse.

Nylige høyskole kandidater kan også trykke professorer, trenere og høyskole personell som var rådgivere for dine aktiviteter. Nøkkelen er å plukke referanser som har observert deg som handler i en produktiv kapasitet hvor du viste dine ferdigheter og legitimasjon for ansettelse.

Disse skiller seg fra personlige eller karakterhenvisninger, som er mye mer personlige referanser. Den faglige referansen snakker hovedsakelig om søkerens arbeidsevne og arbeidsrelaterte kvaliteter, i motsetning til deres personlige eller karaktertrekk. Personlige referanser kan til tider være nyttige, men ikke fristet til å sende inn en personlig referanse som en erstatning når stillingen eller intervjueren spesifikt krever en faglig referanse.

Finn den ideelle referansen

Vurder kvalifikasjonene for din måljobb når du velger individer til å fungere som referanser. Spør deg selv hvem som kan garantere ferdigheter og attributter i bakgrunnen din som er mest kritiske for suksess i den jobben. Din blanding av referanser kan variere basert på de varierte kravene til stillingene som du søker på.

Den ideelle referansen vil kunne snakke på en bestemt måte om dine eiendeler og sikkerhetskopiere påstandene sine med eksempler fra arbeidet ditt. En person som bare kan gi vage positive referanser til dine styrker, kan være mindre overbevisende. Så, du vil prioritere folk som kjenner arbeidet ditt ganske bra, i motsetning til å velge det mest prestisjefylte eller høyest rangerte individet.

Tenk på de mest vellykkede rollene dine først og se på enkeltpersoner som kan vitne om hvordan du konstruerte disse prestasjonene. For eksempel, kanskje du hadde et nært forhold til din akademiske rådgiver, men når du tok henne fire kurs, har du bare C og B karakterer. I dette tilfellet vil du kanskje ikke velge henne som en profesjonell referanse. I stedet vil du være bedre med referanser fra noen andre. Kanskje trykke på en annen professor for hvem du har tjent to A, så lenge hun kjenner deg godt nok og er villig til å hjelpe.

Pass på at personen du velger er behagelig å gi en positiv anbefaling for deg. Mange kandidater gjør feilen ved å anta at en person vil gi en sterk påstand når de bare er forberedt på å gi en noe positiv vurdering av resultatene dine.

Finn ut hva de skal si

Den beste måten å få et perspektiv på hvordan en potensiell referanse kan representere bakgrunnen din, er å be dem om å lage en anbefaling for filen din. Prøv å skrive en anbefaling for referansene dine på LinkedIn, og be dem om å returnere favør.

Når du ber om en individuell handling som referanse, spør "Er du komfortabel med å gi en veldig positiv anbefaling for meg for en finansiell analytiker jobb? Jeg prøver å gjøre et sterkt tilfelle for kandidaturen min." Å gjøre din forespørsel skriftlig er vanligvis den beste tilnærmingen, slik at en motvillig person kan avta mer komfortabelt.

Hvis du er bekymret for å få en dårlig referanse, kan du lese tips for håndtering av dem. Du kan kanskje kompensere en negativ referanse fra en arbeidsgiver med en positiv fra en annen faglig tilkobling.

1:37

7 ting som gjør en anbefaling brev stå ut

Slik gir du referanser til arbeidsgivere

Når du søker om en jobb, kan du bli bedt om en liste over faglige referanser enten etter et jobbintervju eller i noen tilfeller når du søker om en jobb. Slik håndterer du det:

• Når du gir en faglig referanse til en potensiell arbeidsgiver, inkluderer du personens navn, jobbtittel, firma, adresse, telefonnummer og e-postadresse.
• Opprett en liste over referanser for å være klar til å dele med potensielle arbeidsgivere.
• Pass på at du har personens tillatelse til å bruke dem som en referanse før du gir ut kontaktinformasjonen.
• Hold referansene dine vurdert av fremdriften din med ansettelsesprosessen, og gi dem en hodet hvis du tror de kan bli kontaktet. Hvis det er spesielle problemer som har kommet opp under ditt intervju, gi referanser til disse bekymringene. De kan være i stand til å løse problemet under en referanse sjekk.

• En godt forberedt referanse vil vanligvis kunne gi en mer detaljert og overbevisende anbefaling når den kontaktes.

Husk å takke alle som gir deg en referanse. En kort notat eller e-post er alt som trengs, og folk vil vite når deres innsats blir verdsatt.