Svar på intervju spørsmål om arbeidsstilen din

Under et intervju kan en arbeidsgiver spørre om arbeidsstilen din for å avgjøre om du vil passe godt inn i bedriftskulturen og kravene til jobben. Dette spørsmålet viser også til arbeidsgiveren om du er selvbevisst nok til å gjenkjenne og tydelig kommunisere arbeidsstilen din.

Mens dette åpne spørsmålet kan virke vett, kan du sette deg i et positivt lys. I ditt svar kan du strategisk markere hvordan arbeidsstilen din passer godt til bedriften.

Tips for å svare på intervju spørsmål om arbeidsstilen din

Når du svarer på dette spørsmålet, er det viktig å holde den aktuelle jobben i tankene. Unngå clichés (som "hardt arbeideren" og "gode kommunikasjonsferdigheter") og fokus på bestemte elementer i arbeidsstilen din som passer til stillingen og bedriften.

0:59

Se nå: 4 tips for å svare på spørsmål om arbeidsstil

Dette spørsmålet er langt enklere å svare hvis du forsker før jobbsamtalen. Analyser jobboppføringen for å matche dine kvalifikasjoner med deres krav, og lag svar som viser hvordan arbeidsstilen din gjør deg til den beste kandidaten til jobben.

Så gå litt lenger. Gjennomgå selskapets nettside, mediesett (nesten alltid tilgjengelig på deres nettsted), og tilstedeværelse av sosiale medier for å lære hvilke kvaliteter som er mest verdsatt i organisasjonen. De fleste arbeidsgivere har en sterk ide om hva slags person som skal lykkes på sitt lag.

Denne utfordringen av toppsatser i jobbsøkere for tekniske arbeidsgivere viser hvordan ulike firmaer merker seg når de bemanner seg. Slack ser etter arbeidere som bygger "varige relasjoner" og "bryr seg dypt", for eksempel, mens Uber er stolt av en "høyverdig kultur" og ser etter folk som vil gjøre "hva som helst."

Det er også viktig å være ærlig, samtidig som den fremhever det positive. Ikke hevder å være en perfeksjonist hvis du er en storbildet person; I stedet legger vekt på din visjon og forpliktelse til kvalitet.

Når du skriver svaret, vil du kanskje fokusere på:

Hastighet og nøyaktighet - Hvis du jobber raskt og effektivt, kan du nevne dette i svaret ditt, spesielt hvis jobben krever å møte stramme tidsfrister. Det er imidlertid viktig å imponere intervjueren med din kompetanse og nøyaktighet, i stedet for bare din hastighet. Hvis du sier at du jobber i et raskt og stabilt tempo, legg vekt på strategiene du bruker for å unngå å gjøre feil.

Strukturere dagen din - Du vil kanskje fokusere på hvordan du organiserer dagen din. Foretrekker du å gjøre dine vanskeligste oppgaver om morgenen? Foretrekker du å fokusere på ett oppdrag om gangen eller multitask? Du kan også nevne hvor mange timer du vanligvis jobber med. Hvis du er noen som alltid går utover, og forblir sent for å fullføre oppgaver, så si det.

Arbeider alene eller i samarbeid - Arbeidsgiveren vil kanskje vite om du foretrekker å jobbe alene eller i samarbeid. Tenk nøye på jobben før du svarer på dette spørsmålet. De fleste jobber krever minst noe samarbeid, så selv om du foretrekker å jobbe alene, understreker du at du verdsetter andres innsats.

Ta retning - Et annet viktig element i arbeidsstilen er hvordan du liker å kommunisere med sjefen din. Foretrekker du å ta konstant retning, eller liker du å få en oppgave og stå alene for å fullføre den? Å tenke på det ideelle forholdet med arbeidsgiveren din, vil hjelpe både deg og intervjueren å avgjøre om du passer godt til jobben.

Din kommunikasjonsstil - Hvis denne jobben krever konstant kommunikasjon, vil du kanskje legge vekt på hvordan du kommuniserer med arbeidsgivere, ansatte og kunder gjennom hele arbeidsdagen. Foretrekker du e-post, telefonsamtaler eller personlige møter? Igjen, tenk på hva denne jobben krever før du svarer. De fleste arbeidsplasser krever en kombinasjon av kommunikasjonstaktikk.

Vær kort og fokusert

Du kan åpenbart ikke nevne alle disse elementene i arbeidsstil i svaret ditt. Fokus på et par elementer som du tror viser dine beste egenskaper og som passer med jobben for hånden.

Hvis du har litt ekstra tid, bør du vurdere å ta med et kort eksempel som understreker arbeidsstilen din. For eksempel, nevne en tid da effektiviteten og muligheten til multitasking hjalp deg med å fullføre et oppdrag en uke i forveien.

Eksempler på de beste svarene

• Arbeidsstilen min er ekstremt fleksibel. At jeg jobber med så mange forskjellige prosjekter, krever at jeg er adaptiv. Generelt prøver jeg å jobbe på ett prosjekt om gangen, og jobber så raskt, men effektivt som mulig for å oppnå de høyeste resultatene. Alle mine prosjekter krever samarbeid, så jeg bruker lagmiljøet til å sjekke om det er feil. Jeg er en perfeksjonist og en drevet arbeidstaker, og jeg tror at mine klare kommunikasjonsferdigheter tillater meg å få det beste ut i et hvilket som helst lag, i et hvilket som helst prosjekt.
• Jeg er ekstremt pålitelig. Jeg har sjelden savnet en arbeidsdag, og er kjent for å komme tidlig og bli sent for å fullføre viktige oppgaver og oppnå resultater. Denne påliteligheten gjelder også for mitt samarbeid. Jeg møter alltid tidsfrister og hjelper mine lagkamerater til å møte deres også. For eksempel, i mitt siste prosjekt, sliter en lagkamerat for å fullføre sitt oppdrag for laget, og jeg bodde sent hver dag den uken for å hjelpe ham ikke bare å fullføre sitt oppdrag, men overskride vår første estimat for prosjektet.

• Jeg er alltid på toppen av prosjektene mine. På grunn av organisatoriske ferdigheter og effektivitet kan jeg sjonglere flere prosjekter samtidig med suksess. Mens jeg fullfører det meste av arbeidet mitt selvstendig, verdsetter jeg stort sett input og vil konsultere med lagmedlemmer for å sikre at vi alle er på samme spor. Jeg setter også pris på å sjekke inn jevnlig med sjefen min for å oppdatere henne på min fremgang og spørre om eventuelle problemer som har oppstått. Denne åpne kommunikasjonen hjelper meg med å fullføre oppgaver effektivt og nøyaktig.