Få svar på intervju spørsmål om arbeidshistorie

I løpet av et jobbintervju forventes det å gi detaljer om arbeidshistorien din, så du bør komme forberedt med et fullstendig CV som inneholder detaljer om hver jobb du har hatt. Inkluder start- og sluttdato for ansettelse, kompensasjon, holdninger, navn og adresser til selskaper du har jobbet for, veiledernavn og andre relevante opplysninger. Du kan bli bedt om årsaker til brudd i arbeid.

Utover de bare fakta og tallene, bør du se gjennom listen din for svar på felles arbeidshistorieintervjuer. Sett litt tid til å forutse spørsmål som gjelder din arbeidshistorie og tenk gjennom hvert av svarene dine. Å ha et godt svar på et spørsmål kan gjøre en forskjell i hvordan du vil vurdere blant de andre kandidatene til en stilling. Det vil vise ferdighetene du utviklet i tidligere jobber, hvordan du interagerte med kolleger og kunder, og hvordan du møtte utfordringer.

Hvordan forberede seg på å svare

Du vil bli overrasket over hvor mange jobbsøkere fumler når du blir spurt om tidligere ansettelse. Ikke vær en av dem! Oppdater ditt minne før intervjuet ved å se gjennom CV-en din, slik at du kan snakke om din tidligere arbeidshistorie i detalj og nøyaktig. Hvis du ikke har CV, må du sørge for hva du forteller intervjueren, som samsvarer med det du har fylt ut på jobbsøknaden din.

Den beste måten å forberede seg på er å laste ned et prøvejobsapplikasjon på forhånd. Fullfør prøveapplikasjonen og hent den med deg når du søker om ansettelse. På denne måten vil du kunne kopiere informasjonen i stedet for å huske datoer og annen ansettelsesinformasjon.

Arbeidshistorie Intervju Spørsmål

Gjennomgå disse vanlige intervjuevilkårene om arbeidshistorikken din og informasjonen du vil forventes å gi under et jobbintervju:

• Navn på selskap, stillingstitel, beskrivelse og datoen for ansettelse: Noen ganger vil arbeidsgivere be om adresser, veiledernavn og mer, så ta med dem hvis du har dem.
• Hva var ditt start- og sluttnivå på kompensasjon? Dette er selvforklarende. Bare oppgi hva du ble betalt når du ble ansatt og hva du for øyeblikket blir betalt eller ble betalt når du dro.
• Hvilken opplevelse har du? Foruten hardt ferdigheter og legitimasjon, tenk også på de myke ferdighetene og opplevelsen du har oppnådd, som kanskje ikke er åpenbar fra en jobbtittel. Når du vurderer erfaringer, er det nødvendig å begrense deg selv til jobb. Verdifulle ferdigheter kan også læres i frivillige stillinger eller som student.

• Hvilke store utfordringer og problemer opplevde du? Hvordan har du håndtert dem? Dette spørsmålet er ofte en du vil fryde. Hvis du kan komme forberedt med et eksempel fra en eller flere av dine tidligere jobber som viser problemløsing og motstandskraft, kan det være et stort pluss.
• Hva likte du eller mislikte om din tidligere jobb? Dette kan være et annet potensielt minefelt, så vær forberedt på et godt svar, prøv å fokusere på det positive og unngå å si at du mislikte noe som sannsynligvis vil være en del av den nye jobben. Adresse hvordan du håndterer den delen av jobben du ikke liker med en positiv holdning og et åpent sinn.

• Hvilket var mest / minste belønning? Tenk på jobben som ga deg den beste følelsen av å oppnå, som ofte går utover hvor mye du ble betalt. Unngå negativer.
• Hva var den største gjennomføringen / feilen i denne stillingen?Vis om mulig hvordan du hjalp arbeidsgiveren med å møte et viktig mål eller en frist. Vær også klar med en mindre fiasko og hvordan du jobbet for å overvinne utfordringen. Pass på at du også inkluderer noen leksjoner du har lært av den feilen og hvordan du har brukt disse leksjonene i tiden siden.

• Spørsmål om dine veiledere og medarbeidere:Disse spørsmålene spør deg ofte om å forklare en vanskelig tid med medarbeidere og veileder, for å vise hvordan du vil utføre på et lag. Du vil være glad hvis du kan komme med eksempler som viser hvordan du løst et konflikt eller forfremmet teamsamarbeid.
• Hva ser du etter i din neste jobb? Hva er viktig for deg? Gjør dette om ferdigheter du vil lære, muligheter du ønsker å takle.