Svar intervju spørsmål om å være en lagspiller

"Er du en lagspiller?" Du vil høre det spørsmålet i stort sett hvert intervju du noen gang vil delta i. Det er sannsynligvis fordi det å jobbe med et lag er avgjørende for nesten alle posisjoner, fra inngangsnivå til regissør. Her er noen poeng å vurdere og de beste måtene å svare på.

Forstå arten av samarbeid

Før du svarer, vurder hvordan du best bidrar til et lag.

• Kommer du lett sammen med folk?
• Er du en effektiv samarbeidspartner?
• Kan du kommunisere med mennesker fra ulike bakgrunner og med forskjellige personligheter?
• Kan du motivere folk?
• Vet du hvordan du trykker tilbake taktfullt?
• Kan du formidle konflikter?
• Kan du håndtere vanskelige personligheter?

Tips for å svare på intervju spørsmål

Når du snakker om samarbeid og relaterer anekdoter for å dele oppnåelsen din, må du huske disse forslagene:

• Pinne med nylige eksempler: Prøv å velge et eksempel fra fortiden, med mindre noe eldre er spesielt imponerende. Omdirigere en utdatert historie om hvordan du jobbet med et lag for å få hele bedriften tilgang til høyhastighetsinternett, tar ikke oppmerksomhet.
• Tast ditt eget horn: Velg en opplevelse som skinner søkelyset på deg og viser hvordan du bidro til et lag som oppnådde spektakulære resultater.
• Vurder Relevans: Relé et eksempel som er mest relevant for selskapet du intervjuer med. Tegn parallellen slik at de kan se hvordan du vil lykkes på et lag med dem.

• Legg til verdi: Velg et eksempel som tjener til å demonstrere ekstra styrker i tillegg til samarbeid.
• Fokusere ditt svar: Fremhev historien din i punktumform snarere enn å huske et skript.

Eksempel på svar om arbeid på et lag

• Jeg liker å jobbe i et lagmiljø, og jeg følger godt med folk. I min tidligere arbeidserfaring implementerte jeg et system for å organisere kommunikasjonen mellom mine kolleger for å øke produktiviteten som et lag.
• Jeg tror at jeg har mye å bidra til et lagmiljø, og jeg er komfortabel i både lederskap og spillerroller. Jeg er utadvendt, vennlig og har sterke kommunikasjonsevner.
• Jeg foretrekker samarbeid. Ulike lagmedlemmer har ulike perspektiver, og synergien mellom gruppemedlemmene kan gi kreative og produktive resultater.

• Samarbeid med andre bidrar til å lære deg mer om deg selv og dine egne styrker og svakheter. Er du en bedre lytter enn en leder? Er du bedre i å komme med store ideer eller sette dem i handling?
• Arbeide i lag er både gunstig og utfordrende. Det kan hjelpe deg med å utvikle kommunikasjons-, forhandlings- og problemløsningskompetanse, samtidig som du kan dele ideer. Det kan også være morsommere siden vi alle liker å tilhøre. Det er imidlertid også en utfordring ved at den avslører deg for nye og kanskje ukjente måter å jobbe sammen med nye ideer som du kanskje ikke er komfortabel med.

• Lagarbeid gir meg større ansvar for å skape enighet blant lagmedlemmene og bidrar dermed til å fremme min faglige utvikling. Jeg tror det er også en fruktbar prosess i de lagmedlemmene med bestemte styrker balanserer folk med visse svakheter, og vi kan alle lære av hverandre.
• Jeg tror at samarbeid fører til økt produktivitet og ytelse: Grupper som har en god synergi, kan oppnå mer enn ansatte som jobber alene. Teamarbeid bringer sammen mennesker med et bredt spekter av ferdigheter og lar meg fordyre min forståelse av en bestemt utfordring.

• Samarbeid hjelper meg med å skarpere mine mellommenneskelige ferdigheter - taler trygt og assertivt mens de også aktivt lytter til andre. Det er et flott scenario for å utvikle lederegenskaper.