Jobbintervju Spørsmål: Pet Peeves?

En arbeidsgiver kan spørre spørsmålet "Hva er kjæledyret ditt?" av et par grunner. Svaret ditt vil hjelpe arbeidsgiveren med å avgjøre om du vil ha en god form i bedriftskulturen. For eksempel, hvis du sier at du er plaget av teamprosjekter, og jobben innebærer mye samarbeid, er dette kanskje ikke posisjonen for deg. Ditt svar vil også vise arbeidsgiveren hvor lett irritert du er. Hvis svaret ditt er en lang tirade av mange ting som irriterer deg, ser du ut til å være en ubehagelig person å jobbe med.

Dette spørsmålet kan virke vanskelig fordi det ber deg om å snakke om ting som irriterer deg, noe som kan føre deg til å lyde negativt eller ubehagelig. Men når svaret blir omtalt, kan dette spørsmålet bidra til å demonstrere hvorfor du er en sterk kandidat til stillingen.

Unngå negativitet

Det er noen måter å lykkes med å svare på dette spørsmålet. Uansett hvordan du svarer, unngå å lyde negativt. Uansett kjærlighet du velger å nevne, nedspill hvor mye det plager deg. Unngå å bruke ekstremt lidenskapelig språk som gjør at du virker irritert eller ubehagelig. Snakk rolig, og gjør det klart at hva det er som plager deg, forhindrer deg ikke i å gjøre arbeidet ditt eller fortsette med dagen din.

Hvordan svare

Noen mennesker foretrekker å svare ved å si at de ikke har noen kjærester i det hele tatt. Imidlertid kan dette svaret oppstå som uopprettelig, fordi alle er plaget av noe. Et bedre svar vil fokusere på noe som ikke plager deg veldig mye, som kan kontrollere, og det reflekterer ikke dårlig på deg som en ansatt.

En måte å svare på dette spørsmålet er å fokusere på et kjæledyr som ikke er relatert til jobben (for eksempel kan kjæledyret ditt være folk som ikke bruker blinkerne når de kjører). Denne typen svar vil holde deg fra å si noe negativt som er relatert til jobben.

Du kan også beskrive en pet peeve som er relatert til arbeidsplassen, og det ville være en negativ for jobben. For eksempel, hvis jobben innebærer mye samarbeid, kan du si at kjæledyret ditt er når en person ikke effektivt kan jobbe med en gruppe. Men vær sikker på å forklare da hvordan du ville takle den situasjonen.

Du kan også omdanne dette spørsmålet og legge vekt på arbeidsstandardene dine. For eksempel kan du si at du misliker når folk ikke presser seg til å gå utover det bare minimum, slik at du alltid presser deg selv for å oppnå best mulig resultat på et hvilket som helst prosjekt.

Eksempel på svar

• Hvis du spurte min teenagedatter, ville hun sannsynligvis fortelle deg at kjæledyret mitt er volumet av hennes musikk og rotet i rommet hennes. Men jeg har ingen andre spesifikke pet peeves. Hvis noe plager meg, går jeg tilbake, analyserer "hvorfor", og finn en god løsning.
• Jeg liker ikke når folk har negative holdninger, særlig på arbeidsplassen. Jeg liker å forbli positiv, selv i en vanskelig situasjon, og ikke la folks negative holdninger påvirke meg.
• Jeg misliker når jeg ser et medarbeider som nekter å bære vekten hans på et prosjekt. Som medarbeider er det vår jobb å hjelpe hele laget til å oppnå suksess. Når jeg ser noen som ikke gjør sin oppgave, kommuniserer jeg tydelig og effektivt med teamet om mine bekymringer og prøver å komme opp med en løsning, for eksempel omfordeling av noen av oppgavene.

• Ett kjæledyr er det når folk regelmessig er tøffe. Min sønn løper alltid sent for skolen, så jeg har slitt for å inngyte aktualitet i ham. Aktualitet er også ekstremt viktig på arbeidsplassen. Enten det bare viser seg å jobbe i tide eller leverer en oppgave innen en gitt frist, er jeg alltid ledig.